Siapa yang tidak memimpikan hal ini: Anda hampir tidak pernah berlibur dan masih bisa bersantai selama berhari-hari. Hari-hari penghubung antara hari libur nasional dan akhir pekan memungkinkan hal ini. Meskipun penggemar liburan singkat mendapatkan hasil yang sepadan tahun ini, keadaannya terlihat cukup sederhana di tahun 2020. Secara nasional hanya ada dua peluang untuk akhir pekan yang jauh lebih panjang – setelah Tahun Baru dan setelah Hari Raya Kenaikan Isa Almasih.
Bulan Januari adalah awal yang menjanjikan: Siapa pun yang ingin sedikit bersantai setelah stres Natal dan perayaan Tahun Baru mungkin beruntung. Dengan libur dua hari saja, kamu bisa mendapat libur lima hari berturut-turut, karena kali ini Tahun Baru jatuh pada hari Rabu. Siapapun yang ingin mengambil cuti penuh “di antara tahun” juga mendapat manfaat dari ini. Siapa pun yang tinggal di Baden-Württemberg, Bavaria atau Saxony-Anhalt dapat bersantai untuk satu hari ekstra pada tanggal 6 Januari (Epiphany).
Hari jembatan yang populer adalah setiap tahun setelah Hari Kenaikan (21 Mei). Festival ini selalu jatuh pada hari Kamis, 39 hari setelah Minggu Paskah. Dengan hanya satu hari libur, karyawan mendapat libur empat hari berturut-turut.
Baca juga: 33 pekerjaan bergaji tinggi untuk orang yang tidak menyukai stres
Banyak hari libur nasional di tahun 2020 yang jatuh pada akhir pekan
Meskipun kemungkinan untuk melakukan bridging day telah habis di negara-negara federal seperti Hamburg, Berlin dan Lower Saxony, karyawan di Baden-Württemberg, Bavaria, Hesse, Saarland, North Rhine-Westphalia dan Rhineland-Palatinate dapat menantikannya. Pasalnya, secara tradisional mereka mendapat kesempatan long weekend setelah hari raya Katolik Corpus Christi (11 Juni). Corpus Christi jatuh pada hari Kamis setiap tahunnya.
Bahkan lebih banyak lagi yang mungkin terjadi di Saxony: Karyawan di sana mendapat hari libur pada Hari Denda dan Penawaran (18 November). Karena hari raya Protestan selalu dirayakan pada hari Rabu, di negara bagian federal timur Anda masih dapat mengambil istirahat selama lima hari dengan hanya dua hari libur.
Jika tidak, liburan tahun 2020 cukup tidak menguntungkan bagi karyawan. Kali ini, Hari Persatuan Jerman jatuh pada hari Sabtu (3 Oktober). Hal yang sama berlaku untuk Hari Reformasi (31 Oktober), yang tidak berlaku di negara bagian Jerman Utara dan Timur – kecuali Berlin.
Ibu kota baru memutuskan tahun ini untuk menjadikan Hari Perempuan Internasional pada 8 Maret sebagai hari libur, namun tahun depan jatuh pada hari Minggu. Tanggal 8 Mei adalah hari libur umum yang unik di Berlin pada tahun 2020, hari pembebasan dari Sosialisme Nasional.
ABahkan Hari Semua Orang Kudus tidak memberikan kesempatan untuk istirahat, karena hari libur tersebut, yang secara hukum ditetapkan di beberapa negara bagian Jerman Barat dan Selatan, jatuh pada hari Minggu (1 November), seperti halnya Hari Anak Sedunia (20 September), yaitu Thuringia. terkenal. . Sebaliknya, Hari Kenaikan (Bavaria dan Saarland) jatuh pada hari Sabtu (15 Agustus). Hal yang sama berlaku untuk Boxing Day (26 Desember).
Jika terjadi perselisihan hari libur, majikanlah yang memutuskan
Menyenangkan bagi banyak karyawan: Kali ini, Hari Buruh (1 Mei) jatuh pada hari Jumat. Protes serikat pekerja tradisional mengantarkan akhir pekan musim semi yang panjang. Namun, hari jembatan juga tidak diperlukan di sini.
Karena hari jembatan tahun depan sangat sedikit, mungkin ada perselisihan di beberapa perusahaan: Siapa yang boleh mendapat cuti dan siapa yang tidak? Pada dasarnya dikatakan Undang-Undang Liburan Federalbahwa pemberi kerja harus mempertimbangkan keinginan hari libur karyawannya – kecuali ada alasan operasional mendesak yang melarangnya.
Jika terjadi perselisihan, pemberi kerja biasanya mengambil keputusan akhir, jelas Nathalie Oberthür, pengacara hukum ketenagakerjaan di Cologne. Namun, ia harus membagi hari liburnya dengan seadil-adilnya. Aspek sosial juga berperan. Dengan begitu, karyawan yang harus mengasuh anaknya karena tempat penitipan anak tutup pada hari jembatan tertentu bisa mendapat prioritas.
Distribusi yang tidak adil: Dewan pekerja dapat membantu
Jika hari libur tidak dibagi secara adil, karyawan tersebut dapat membela diri. Jika terjadi perselisihan, pekerja dapat mengadu ke dewan pekerja. “Dan dewan pekerja mempunyai kesempatan untuk mengadakan dewan konsiliasi untuk menyelesaikan perselisihan ini dengan sangat efisien dan dengan biaya yang besar bagi pengusaha,” kata Oberthür. Jika dewan pekerja menyetujui hal ini, ini merupakan cara yang baik untuk memberikan tekanan.
Jika pendekatan ini tidak mencapai tujuan, Anda masih memiliki pilihan untuk mendapatkan perintah sementara di pengadilan. Oberthür melihat peluang keberhasilan di sini: Hal ini bergantung pada apakah pemberi kerja mempunyai alasan penolakan. “Jika dia tidak memilikinya, maka Anda sebagai karyawan juga berhasil dengan pesanan sementara itu.”
Ngomong-ngomong: Karyawan juga bisa terpaksa mengambil cuti pada hari jembatan tertentu – yaitu saat seluruh perusahaan tutup pada hari itu. “Pemberi kerja bisa secara sepihak memerintahkan hari libur perusahaan, tapi jika ada dewan pekerja di perusahaan, dia harus berkoordinasi dengan mereka,” kata Oberthür.