Kerja sama tim di dalam perusahaan, dan juga kerja sama antar perusahaan di seluruh dunia, menjadi semakin penting. Bagaimana cara terbaik bagi karyawan untuk bekerja sama? Kapan karyawan merasa nyaman di kantor? Dalam sebuah wawancara dengan Business Insider, bos WeWork di Jerman, Wybo Wijnbergen, menjelaskan bagaimana dia membayangkan tempat kerja di masa depan.
Berdasarkan Studi oleh perusahaan jasa properti Savills Pasar untuk kantor fleksibel seperti ruang kerja sedang berkembang di Jerman. Penyedia layanan WeWork juga melayani pasar ini. Didirikan di New York pada tahun 2010, perusahaan ini menawarkan ruang kerja bersama serta kantor individu atau beberapa untuk disewa. WeWork kini bernilai $42 miliar.
Wybo Wijnbergen, yang bertanggung jawab atas bisnis di Jerman dan Eropa Utara di WeWork, menggambarkan perusahaannya dalam sebuah wawancara dengan Business Insider sebagai “platform komunitas global”. WeWork juga telah aktif di Jerman sejak tahun 2016. Perusahaan saat ini memiliki sepuluh lokasi di empat kota (Berlin, Munich, Hamburg dan Frankfurt) dan mengklaim memiliki lebih dari 12.000 pengguna. Pembukaan tujuh gedung lagi direncanakan tahun depan.
Bos WeWork Jerman: “Karyawan menginginkan pengaruh di perusahaan”
Kelompok sasarannya tidak hanya mencakup pekerja lepas atau start-up, tetapi juga perusahaan-perusahaan besar seperti Microsoft, Adidas, atau Facebook. Proporsi perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan yang menyewa kantor dari WeWork baru-baru ini tumbuh sebesar 200 persen, lapor Wijnbergen. Mereka sekarang mencakup hampir sepertiga pelanggan.
“Cara orang ingin bekerja sedang berubah,” kata Wijnbergen. “Karyawan menginginkan pengaruh di perusahaan tempat mereka bekerja.” Hal ini juga mengubah budaya, organisasi dan strategi perusahaan dan berlaku untuk perusahaan dari semua ukuran.
Di Jerman, kerja sama tim sangat dihargai, menurut survei yang dilakukan oleh WeWork dari lembaga penelitian opini Iposos. 87 persen orang Jerman yang disurvei menganggap kerja tim sebagai hal yang penting – ini adalah nilai tertinggi dalam penelitian ini, yang juga mencakup karyawan dari Perancis, Amerika Serikat, dan Inggris Raya.
Studi: Bekerja dalam tim membuat karyawan lebih bahagia
“Tempat kerja harus mendukung kolaborasi agar ide-ide baru muncul dan perusahaan berkembang,” kata Wijnbergen, bos WeWork Jerman. Studi menunjukkan bahwa karyawan yang banyak bekerja dengan orang lain lebih bahagia dibandingkan yang lain. Selain itu, karyawan merasa lebih produktif dan bersemangat melalui kerja sama tim.
Namun, hal ini memerlukan solusi yang fleksibel, kata Wijnbergen: “Terkadang Anda ingin melakukan percakapan pribadi, di lain waktu Anda memerlukan ruangan untuk pertemuan dengan ukuran berbeda atau ruangan untuk berkonsentrasi atau berkreasi.”
Dia melihat keuntungan dari perusahaannya karena bertanggung jawab atas konstruksi serta desain dan pengoperasian gedung tersebut. WeWork menangani mesin kopi yang rusak serta acara untuk anggota. Mereka juga berhubungan dengan pemberi kerja dan karyawan. “Kami mendapat masukan dari anggota kami setiap hari,” kata bos WeWork di Jerman.
Batasan antara kantor dan rumah semakin kabur
Bagi banyak perusahaan saat ini, mempertimbangkan keinginan sebagian besar karyawan dari segala usia merupakan sebuah tantangan. “Lingkungan tempat kerja harus mampu memenuhi kebutuhan individu,” Wijnbergen juga yakin. “Karyawan ingin merasa lebih betah di tempat kerja.”
Di Berlin, misalnya, kelompok joging pagi sebelum bekerja dibentuk di komunitas WeWork. Banyak perusahaan sekarang menawarkan yoga saat makan siang atau di gym mereka sendiri, dan ada acara di malam hari – batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi kabur dan dengan itu batas antara kantor dan rumah menjadi kabur. Akankah kita segera tinggal di kantor? “Saya tidak akan mengatakan ya atau tidak,” jawab Wijnbergen.
Namun menurut penelitian, hanya 41 persen orang Jerman yang puas dengan pekerjaannya, dan hanya 39 persen yang merasa sangat puas dengan timnya. Wijnbergen tidak dapat memberikan alasannya, alasan tersebut tidak tercatat dalam penelitian.