Kebanyakan bos menolak tambahan kecil untuk karyawannya karena biayanya terlalu tinggi. tempat penampungan-Bos Jason Fried berpikir sebaliknya: Dia sudah memperkenalkannya. “Saya ingin terus memberi lebih banyak lagi untuk membuat karyawan saya bahagia,” katanya kepada Business Insider. “Tapi aku kekurangan ide.”
Di Basecamp, kualitas hidup karyawan adalah prioritas utama kami. Fried tidak ingin khawatir tentang seberapa produktif karyawannya atau apakah hal itu akan meningkatkan penjualan.
$5.000 untuk pembayaran liburan dan $100 untuk pijat
Selain gaji yang besar, asuransi kesehatan, program pensiun perusahaan, dan liburan berbayar, karyawan Basecamp menerima pembayaran liburan sebesar $5.000 setiap tahun, $100 untuk pijat, $100 untuk buah-buahan dan sayuran segar, cuti orang tua berbayar selama 16 minggu, dan cuti panjang setiap tiga tahun. Mereka bekerja empat hari seminggu – hanya 32 jam seminggu di musim panas.
Hal ini berhasil terutama karena Basecamp adalah perusahaan kecil dengan lebih dari 50 karyawan. Fried mengatakan hal ini juga membantu perusahaan untuk membiayai dirinya sendiri. “Kami melakukan apa yang kami inginkan dan dapat mengambil keputusan dengan cepat,” katanya.
“Nikmati cuacanya, nikmati akhir pekan dan berliburlah“
Jika ada yang sesuai, kami berikan kepada karyawan kami.
Jika seorang karyawan mempunyai ide untuk tunjangan baru, mereka dapat membagikannya melalui dokumen internal. Lalu ada pemungutan suara di antara para karyawan. Jika ada cukup karyawan di belakangnya, Fried akan melihat apakah hal itu layak dilakukan. “Jika ada yang sesuai, kami berikan kepada karyawan kami,” ujarnya.
Terkait bonus karyawan yang kreatif, ada juga perusahaan inovatif lainnya. Karyawan rumah baja dapatkan $2.000 setahun untuk liburan pilihan mereka. Sejak awal tahun, ada juga yang sebulan sekali akhir pekan tiga hari.
Baca juga: Mengapa Anda Tidak Harus Hidup di Akhir Pekan – dan Bagaimana Menghentikannya
Perusahaan-perusahaan besar juga telah melakukan banyak hal untuk karyawannya, terutama dalam hal cuti orang tua. Sejak 2015, Netflix menawarkan liburan tanpa batas.
Hanya sedikit karyawan yang meninggalkan Basecamp dalam beberapa tahun terakhir, kata Fried. Beberapa orang meninggalkan perusahaan pada tahun pertama hanya karena perusahaan tersebut tidak cocok. Tapi mereka yang bertahan di tahun pertama biasanya bertahan lama. Lebih dari 60 persen tenaga kerja telah berada di sana selama empat tahun atau lebih. Tunjangan karyawan mungkin ada hubungannya dengan hal itu.
Tujuan Fried adalah mempertahankan orang-orang di perusahaan, namun tidak harus di kantor. “Nikmati cuacanya, nikmati akhir pekan dan berliburlah,” katanya. “Ini benar-benar hanya tentang melepaskan diri dari kecenderungan untuk selalu menjadi yang terdepan dan selalu harus bekerja.”