• Banyak perusahaan Amerika melarang hubungan romantis antara supervisor dan karyawan.
• Alasan utamanya adalah perdebatan #metoo. Potensi pelanggaran harus dicegah.
• Tiga partai oposisi menolak peraturan serupa untuk perusahaan Jerman.
• Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.

Ruuuumm. Awal pekan ini, berita pemecatan CEO McDonald’s Steve Easterbrook menimbulkan kejutan di dunia bisnis. Alasan pemberhentiannya di perusahaan makanan cepat saji tersebut: Easterbrook memiliki hubungan suka sama suka dengan salah satu karyawan perusahaan tersebut.

Hubungan romantis antara supervisor dan karyawan dilarang tidak hanya di McDonald’s, tetapi juga di banyak perusahaan Amerika lainnya. Apa yang terdengar aneh di telinga orang Jerman kini menjadi praktik umum di AS.

Perdebatan #metoo telah meningkatkan kesadaran dan peraturan yang lebih ketat terhadap perilaku buruk di tempat kerja

Alasannya? Perdebatan #metoo telah meningkatkan kesadaran dan peraturan yang lebih ketat di banyak tempat kerja untuk mencegah potensi pelanggaran dan penyalahgunaan. Bahkan dengan kemajuan yang tidak melibatkan pelanggaran seperti penyerangan fisik, terdapat masalah: ketidakseimbangan kekuasaan antara manajer dan karyawan.

Misalnya, jika seorang manajer mengajak seorang karyawannya makan malam dalam konteks romantis, dia menempatkan karyawan tersebut dalam posisi yang canggung karena ketergantungan relatif atau langsung mereka. Ketakutan yang dirasakan atau sebenarnya mungkin adalah penolakan karyawan dapat mengaburkan prospek karier mereka.

Peraturan ini juga dimaksudkan untuk mencegah penyalahgunaan yang sebenarnya dan memberikan landasan yang jelas bagi mereka yang mungkin dirugikan untuk mengajukan tuntutan hukum terhadap pemimpin atau rekan kerja yang melakukan kekerasan. Inilah yang diperdebatkan oleh para pendukung peraturan perusahaan yang ketat. Dan inilah situasi di Amerika.

Tapi seperti apa di Jerman? Hingga saat ini, di Republik Federal Jerman, perusahaan tidak dapat melarang hubungan romantis antar karyawan karena perlindungan privasi yang kuat. Hal ini terlalu membebani privasi warga negara.

“Bagaimana seseorang hidup dan mencintai pada dasarnya adalah urusan pribadi”

Namun, pertanyaan yang muncul di sini adalah apakah ada pertimbangan politik dalam konteks perdebatan #metoo mengenai pelemahan perlindungan privasi demi mencegah penyalahgunaan di tempat kerja.

Oleh karena itu, Business Insider bertanya kepada kelompok Kiri, SPD, Partai Hijau, FDP, AfD, dan CDU. Dan mendapat tanggapan dari tiga partai yang berhaluan oposisi. Satu hal yang menjadi jelas: Ketika menyangkut isu melemahnya perlindungan privasi, sebuah koalisi yang tidak biasa sedang terbentuk dan sangat menentangnya.

“Saya rasa pedoman kepatuhan yang lebih ketat mengenai hubungan romantis di tempat kerja tidak akan membantu. Hubungan romantis bukanlah alasan pemutusan hubungan kerja di Jerman. Ini adalah hal yang baik dan harus tetap seperti itu,” Nicole Bauer, anggota Bundestag dan juru bicara kebijakan perempuan untuk kelompok parlemen FDP, mengatakan kepada Business Insider.

“Bagaimana seseorang hidup dan mencintai pada dasarnya adalah urusan pribadi dan tidak ada hubungannya dengan majikan, selama tidak menimbulkan konflik atau kerugian ekonomi bagi perusahaan. Secara pribadi, saya akan merekomendasikan mereka yang berkepentingan untuk mempertimbangkan pindah ke posisi atau perusahaan lain,” tambah anggota parlemen tersebut.

Namun, subjek pelecehan seksual di tempat kerja harus dibedakan secara jelas dari permasalahan yang kompleks. Kode etik di perusahaan diperlukan, kata Bauer.

Larangan tidak memajukan perjuangan melawan pelecehan seksual

Wolfgang Kubicki, Wakil Presiden Bundestag dan anggota parlemen FDP, berbicara dengan jelas kepada Business Insider tentang masalah ini: “Saya tidak melihat perlunya tindakan hukum. Bagi pembuat undang-undang, apa yang dilakukan karyawan perusahaan secara pribadi tidak menjadi masalah.”

Cornelia Möhring, juru bicara kebijakan perempuan dari kelompok parlemen sayap kiri di Bundestag, juga skeptis terhadap larangan di tempat kerja. “Larangan hubungan romantis antara orang-orang dari hierarki berbeda tidak membantu kita dalam memerangi pelecehan seksual atau seksisme. Sebaliknya: Saya menganggap gagasan untuk mencoba melarang hubungan romantis menjengkelkan. Banyak orang mengenal satu sama lain di tempat kerja.”

“AfD, sebagai partai yang memperjuangkan kebebasan dan warga negara yang bertanggung jawab, memandang negara tidak perlu mengizinkan perusahaan melakukan intervensi dalam kehidupan pribadi warga negaranya,” kata Martin Reichardt, juru bicara kebijakan keluarga dari kelompok parlemen AfD.

Perubahan radikal tidak diharapkan

Politisi sayap kiri Möhring juga dapat memahami argumen para pendukungnya. “Pasti ada juga hubungan seksual di perusahaan yang bercirikan ketergantungan atau bermula dari ketergantungan. Namun, tekanan dari larangan tersebut berarti bahwa mereka yang benar-benar ingin meninggalkan hubungan tersebut akan lebih merahasiakannya. Hal ini membuat semakin sulit mencari dukungan untuk membebaskan diri dari ketergantungan tersebut.”

Satu hal yang pasti: kemungkinan besar tidak akan ada perubahan radikal mengenai topik ini dalam waktu dekat.