Seharusnya ini merupakan kebalikan dari bursa kerja yang melelahkan dan berat: pertandingan Hyr & Fyr yang pertama berlangsung meriah dan penuh warna. Kami ada di sana.
Stand abu-abu dan brosur membosankan? Volker Zanetti dan Bastian Schwithal dari agensi Kindai ingin menunjukkan bahwa bursa kerja bisa terlihat berbeda. Ide menggabungkan rekrutmen dengan unsur main-main datang dari Amerika. Zanetti dan Schwithal kini telah membawa mereka ke Berlin: Minggu lalu Hyr & Fyr Games pertama diadakan di lapangan Spreewerkstätten. Dan kami ada di sana.
Idenya sederhana: Sekitar 150 peserta dibagi menjadi beberapa tim dan melewati empat stasiun permainan. Masing-masing ditawarkan oleh startup: konsultan manajemen Intrapreneuragen Kuda hitamplatform pembagian kerja Pekerjaan tandem dan “pembuat lapangan kerja” Selamat bekerja. Kesamaan yang dimiliki oleh semua startup adalah mereka berkomitmen terhadap isu-isu seperti keseimbangan kehidupan kerja dan cara kerja yang inovatif.
“Permainan interaktif ini adalah tentang mengenali kekuatan dan kelemahan Anda sendiri,” jelas penyelenggara Bastian Schwithal. “Dan tentu saja seluruh peserta, yaitu calon karyawan dan pemberi kerja, menunjukkan keterampilan yang dibutuhkan dalam dunia kerja abad ke-21. Jadi kepemimpinan, personal branding, kreativitas, komunikasi antar budaya, dan kerja tim.”
Meskipun “Tandemgrill” dari Tandemploy mengharuskan Anda untuk berani menghadapi “wawancara kerja terberat di dunia”, permainan “Izinkan saya mencarinya di Google untuk Anda” di Intraprenör adalah tentang menguji keterampilan mesin pencari Anda.
Di Dark Horse, masalah harus diidentifikasi selangkah demi selangkah – untuk kemudian menemukan solusi kreatif. Dalam permainan “Dompetku yang Sempurna”, misalnya, para peserta saling menunjukkan isi dompet mereka secara berpasangan – dan kagum dengan apa yang bisa dikatakan dompet tentang seseorang. Apakah orang lain tersebut mempunyai SIM, negara asal mana yang tertera pada KTP dan siapa yang tertera pada foto paspor?
Setelah bertukar ide secara detail, kini Anda harus membuat dompet yang sempurna untuk pasangan Anda – yaitu untuk seseorang yang bahkan tidak Anda kenal 15 menit yang lalu. Prototipe dibuat dari perbekalan kerajinan, asalkan disesuaikan dengan kepribadian masing-masing.
Pihak penyelenggara percaya bahwa truk makanan adalah bagian penting dari pameran ini. Ada variasi daging babi dan kopi yang ditarik. “Bagaimanapun, makanan juga menciptakan komunitas,” kata Schwithal. Program ini disusun oleh kontribusi spesialis dan panel dari ilmuwan sosial dan pakar rekrutmen. Dan yang terakhir, ada tawaran pekerjaan yang konkrit: seorang warga Inggris berkulit hitam yang memasang iklan pekerjaan di startup kecil dan perusahaan besar seperti Berliner Wasserbetriebe atau Zalando.
Beberapa pengunjung adalah pelajar yang sedang mencari pekerjaan pertama mereka, beberapa adalah perekrut startup yang mencari bakat – namun juga penyelenggara pameran yang mencari inspirasi.
Karena satu hal yang jelas: Generasi Y ingin diperlakukan secara berbeda. Acara harus menyenangkan. “Kaum muda lebih menginginkan acara dibandingkan peluang,” kata salah satu peserta yang sangat ingin mengumpulkan proposal untuk bursa kerjanya sendiri.
Schwithal, sang penyelenggara, menyimpulkan: “Sulit untuk mengetahui dalam wawancara kerja apakah seseorang benar-benar cocok dengan perusahaan dan tim. Jika pertemuan pertama berlangsung dalam suasana yang lebih informal, saat Anda bermain dan makan bersama, ada peluang lebih besar untuk melihat di balik topeng orang yang menarik.”