Model perusahaan Inggris Siang Cara kerjanya sangat sederhana: unggah resume Anda, tunggu beberapa detik, dan algoritme akan mengeluarkan analisis individual tentang nilai pasar pribadi Anda. “Saat Anda mengevaluasi CV Anda sendiri, banyak faktor, termasuk pendidikan, pengalaman profesional, dan keterampilan yang disebutkan di atas, dianalisis dan kesenjangan gaji antara Jerman Utara, Selatan, Timur, dan Barat diperhitungkan dan dibandingkan dengan database. Hasilnya, pengguna menerima penilaian statistik mengenai nilai pasar mereka sendiri, berdasarkan pasar tenaga kerja Jerman,” kata perusahaan itu dalam siaran persnya.
Situs web ini didasarkan pada database 50.000 CV anonim dan data gaji terkait yang disediakan oleh agen perekrutan. “ValueMyCV” didasarkan pada apa yang disebut penguraian CV, sebuah metode perangkat lunak umum dalam sumber daya manusia yang memungkinkan pemrosesan struktural CV.
Perusahaan juga menawarkan penggunaan CV untuk menentukan nilai pasar pelamar: informasi tentang pendidikan, pengalaman profesional, dan keterampilan diambil dari CV dan dibandingkan dengan profil yang sesuai di database. Perkiraan statistik dalam bentuk gaji kotor tahunan ditentukan, yang dimaksudkan untuk memberikan gambaran kepada para kandidat mengenai berapa besar gaji yang dapat mereka harapkan di pasar tenaga kerja lokal.
Sebuah revolusi di pasar tenaga kerja Jerman?
Adzuna mengutip pakar sumber daya manusia yaitu profesor dr. Walter Gora dari International Business School di Thalwill/Swiss: “ValueMyCV akan memicu revolusi di pasar tenaga kerja Jerman karena hal ini akan memungkinkan siapa pun untuk mengetahui dalam satu kesempatan, dengan mudah dan tanpa biaya, seberapa besar nilainya bagi dirinya pasar tenaga kerja,” katanya.
Dan yang tak kalah pentingnya, ditawarkan untuk memeriksa dan mengevaluasi struktur, isi dan panjang CV yang diunggah “berdasarkan pedoman lamaran saat ini”. Dikatakan bahwa Anda mendapatkan informasi tentang kesalahan umum dan saran untuk perbaikan. Setiap orang dapat mengunggah CV mereka sesering yang mereka inginkan untuk mengoptimalkannya.
Saat ini, versi Jerman masih merupakan versi beta. Akurasi bervariasi tergantung pada seberapa banyak data relevan untuk profil tertentu yang sudah ada di database. Model tersebut dilatih lebih lanjut dengan setiap CV yang diunggah, kata mereka.
Perusahaan juga mengiklankan tawarannya dengan mengatakan bahwa dengan menggunakan perangkat lunak tersebut, pengguna dapat membantu menciptakan transparansi yang lebih besar di pasar tenaga kerja Jerman.
Perkiraannya terdengar bagus, tapi tidak realistis
Omong-omong, jika Anda tidak memiliki CV, Anda juga dapat menggunakan data dari profil LinkedIn Anda.
Tentu saja kami mengujinya sendiri terlebih dahulu dan mengunggah CV seorang teman baik yang kini menjadi direktur pelaksana perusahaannya sendiri di Berlin dan pernah bekerja sebagai manajer di departemen PR. Dia memiliki gaji kotor tahunan sebesar 86,479 euro, yang tentu saja benar, tetapi mengingat pengalaman kami sendiri dengan gaji di Berlin, tampaknya bagus, tetapi sedikit tidak realistis bagi kami.
Dalam analisis CV, dia mendapat nilai 100 persen yang berarti semuanya dilakukan dengan benar. Jika Anda perhatikan lebih dekat, beberapa versi klasik diperiksa bahwa setiap orang, kecuali mereka melamar pekerjaan pertama dalam karier mereka, harus memiliki: Apakah nama dokumen tersebut sesuai? Apakah alamat, alamat email, tanggal lahir dan alamat surat tersedia? Apakah CV memiliki durasi yang tepat untuk pengalaman profesional selama tujuh tahun?
Bagi yang ingin mencobanya bisa menggunakan CV-nya unggah di sini (bebas).
Bagaimana menurut Anda: Apakah ini terdengar seperti ide yang bagus? Atau lebih seram lagi nilai orang yang menulisnya dimuntahkan oleh perangkat lunak berdasarkan dua atau tiga halaman dokumen Word, semuanya dalam waktu kurang dari dua detik?