Ketika insinyur perangkat lunak Andrew Ngo memutuskan untuk membuka diri di LinkedIn tentang kehilangan pekerjaannya akibat perampingan di startup Silicon Valley, Zume Inc., dia tidak tahu apa yang diharapkan.

Dalam kontribusinya, ia ingin berfokus pada hal-hal positif – di satu sisi, agar orang lain yang kehilangan pekerjaan akibat pandemi ini tahu bahwa mereka tidak sendirian. Di sisi lain, gunakan situasi tak terduga sebagai peluang untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karier Anda.

“Saya sering melihat postingan di mana orang mengumumkan bahwa mereka telah mengambil peran baru di perusahaan baru,” kata Ngo kepada Business Insider. “Senang rasanya berbagi dan merayakan kesuksesan Anda. Namun saya merasa kurangnya masukan dan transparansi terkait perubahan karier yang tidak menguntungkan dan kurang positif.”

Saat itu, Maret 2020, dia belum bisa membayangkannya postingan LinkedIn-nya — yang kini memiliki lebih dari 600 suka, 56 komentar, dan 75.000 penayangan — akan menghasilkan begitu banyak dukungan.

“Saya merasakan campuran rasa syukur dan lega”

Berikut terjemahan postingannya:

Beberapa minggu yang lalu saya menerima kabar bahwa saya bergabung dengan Zume Inc. Meski itu di luar kendaliku, reaksiku tidak seperti yang kuharapkan.

Saya merasakan campuran rasa syukur dan lega.

Saya bersyukur atas pengalaman ini dan hak istimewa bekerja dengan orang-orang yang sangat cerdas. Tidak ada perasaan negatif atau kebencian.

Jika PHK itu membuat saya frustrasi dan marah, saya mungkin tidak akan mencapai apa pun. Sebaliknya, saya memutuskan untuk melihatnya sebagai peluang untuk bersikap proaktif dan mempersiapkan diri untuk pencarian kerja berikutnya.

Sejak saat itu, saya benar-benar memahami bahwa meskipun saya tidak dapat mengendalikan hal-hal tertentu, saya dapat mengontrol bagaimana saya bereaksi terhadap hal-hal tersebut. Pandangan dan perspektif Anda terhadap keadaan hidup Anda akan memandu arah masa depan Anda.

Sangat mudah untuk berbagi dan merayakan kesuksesan Anda, tetapi dalam hidup, tidak semuanya selalu menguntungkan kita. Saya ingin mendorong Anda masing-masing untuk melihat peristiwa ini bukan sebagai langkah mundur, namun sebagai peluang untuk menciptakan peluang baru dan lebih baik.

Jika Anda mengenal seseorang yang mencari pengembang perangkat lunak, beri tahu saya – Saya ingin terhubung!

Hanya dalam satu minggu, Ngo memiliki 500 kontak LinkedIn baru, termasuk banyak profesional di industrinya. “Perekrut, manajer, dan karyawan telah menulis surat kepada saya dan mengatakan bahwa mereka ingin membantu saya, dan beberapa bahkan menawarkan untuk merekomendasikan saya ke perusahaan mereka,” katanya.

Dengan berjejaring dengan kontak LinkedIn lama dan baru serta melamar langsung ke lebih dari 150 perusahaan, dia melakukan 20 wawancara awal dengan perekrut. Dia terpilih oleh delapan perusahaan, termasuk LinkedIn dan Twitch, sebelum mendapatkan pekerjaan penuh waktu di raksasa teknologi global Atlassian pada bulan April. Dia mencapai semua ini dalam waktu satu bulan setelah pembebasannya.

Business Insider bertanya kepada Ngo dan Jessica M. Gutierrez – salah satu dari 20 perekrut yang menawari Ngo wawancara telepon awal – untuk mendapatkan tip dalam mencari pekerjaan di LinkedIn.

Dari postingan LinkedIn hingga undangan wawancara

Ngo memperkirakan dia mendapat sekitar delapan dari 20 tawaran wawancara telepon melalui postingan LinkedIn-nya. “Saya telah menerima pesan pribadi dari perekrut, manajer, dan karyawan yang semuanya terkait dengan posisi saya,” kata pengembang perangkat lunak tersebut.

Di antara banyaknya komentar, suka, berbagi, kontak dan pesan baru, ada satu pesan yang memiliki dampak sangat besar. Hal ini diungkapkan oleh rekan lama Ngo, Bobby Choi, mantan wakil presiden bidang teknik di Zume Inc.

Choi menawarkan untuk membimbing Ngo selama pencarian kerjanya. Dia memperkenalkannya ke jaringannya dan melakukan wawancara tiruan dengannya setiap minggu.

Baca juga

Cara mendapatkan pekerjaan yang baik meski krisis Corona: Tujuh tips lamaran dari para ahli

Dengan pengalaman 10 tahun sebagai direktur teknis senior di Microsoft, pengalaman Choi sangat berharga, kata Ngo. Choi antara lain menunjukkan kepadanya bagaimana perusahaan melakukan wawancara dan kandidat seperti apa yang mereka cari. “Dia tidak hanya mempersiapkan saya untuk wawancara, tapi dia juga memberi saya saran dan strategi untuk negosiasi gaji sehingga saya bisa mendapatkan tawaran terbaik,” tambahnya.

Sebelum akhirnya menerima tawaran pekerjaan Atlassian, Ngo menerapkan saran Choi. Hal ini termasuk mencari tahu terlebih dahulu mengenai struktur gaji di perusahaan dan wilayah tersebut, tidak menerima tawaran pertama tanpa negosiasi, tetap bersikap positif dan menunjukkan rasa hormat kepada calon pemberi kerja dengan menunjukkan bahwa ia telah mempersiapkan diri, dan merasa senang dengan kesempatan yang ada.

Perlakukan pencarian dan lamaran pekerjaan seolah-olah itu adalah pekerjaan penuh waktu

Ngo mendekati pencarian pekerjaan seolah-olah itu adalah pekerjaan penuh waktu. Di pagi hari, dia mengirimkan lamaran, kemudian membangun jaringan dengan perekrut dan mengatur wawancara. Sore harinya dia belajar dan bersiap untuk wawancara.

“Bagi mereka yang belum terbiasa dengan wawancara teknik, biasanya ada tiga hingga lima putaran teknis per wawancara di lokasi yang mengevaluasi keterampilan Anda sebagai seorang insinyur,” kata Ngo. “Sama pentingnya dengan mendapatkan wawancara, yang lebih penting lagi adalah persiapan dan memenuhi persyaratan perusahaan.”

Mengetahui dia hanya punya satu kesempatan untuk mengesankan manajer perekrutan, Ngo menjadwalkan beberapa wawancara kerja tiruan setiap hari dengan kontak yang telah disiapkan Choi untuknya. Hal ini memungkinkan dia untuk terus-menerus memeriksa dan menyegarkan pengetahuan teknisnya.

“Aspek tersulit dari wawancara ini adalah manajer perekrutan dapat mengajukan satu dari ribuan pertanyaan atau bahkan membuat pertanyaan sendiri,” kata Ngo. Sebagai imbalannya, pelamar diharapkan mengajukan pertanyaan mereka sendiri untuk memperjelas apa sebenarnya yang dicari, untuk memberikan solusi terhadap masalah yang disajikan, dan untuk menjelaskan keseluruhan proses berpikir mereka.

Hal ini tidak selalu mudah bagi Ngo – pada suatu saat ia bahkan harus melakukan wawancara dari hotel dan Airbnb karena teman sekamarnya mungkin tertular Covid-19. “Bahkan di tengah kekacauan pandemi, saya bertekad untuk tetap fokus dan terus maju,” ujarnya.

Berjejaring menjadi lebih penting dari sebelumnya di masa Corona

Di jaringan karier, Anda bisa memperkenalkan nama Anda dan membuat nama Anda terkenal di industri Anda, kata Ngo. “Terutama di masa pandemi ini ketika kontak fisik terbatas, membangun merek digital Anda dan terhubung dengan orang lain menjadi lebih penting dari sebelumnya.”

Postingannya di LinkedIn tidak hanya memberi isyarat kepada jaringan, perekrut, dan profesional SDM bahwa ia terbuka terhadap peluang baru, namun juga memberikan gambaran sekilas tentang kepribadiannya kepada calon pemberi kerja.

Hal terakhir ini juga menyebabkan perekrut Gutierrez menghubunginya tentang posisi sebagai pengembang backend. “Kontribusinya menonjol karena reflektif dan ditulis dengan baik. Dan dia memiliki sikap positif terhadap situasi yang tidak menguntungkan,” katanya. “Pesannya adalah: ‘Saya dipecat, tapi punya harapan dan perspektif baru bahwa semuanya akan berhasil.’ Dan itulah yang terjadi.”

Baca juga

Ini adalah pertanyaan terbaik yang dapat Anda tanyakan saat berjejaring

Kunci sukses postingan LinkedIn

Jika Anda ingin menggunakan postingan LinkedIn untuk mencari pekerjaan, postingan tersebut harus memiliki sentuhan pribadi yang autentik, jelas, dan menyertakan permintaan spesifik di bagian akhir, jelas Gutierrez.

Dia merekomendasikan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut dengan artikel:

• Siapa kamu?
• dimana kamu bekerja
• Apa tugas harian Anda?
• Tantangan dan hambatan apa yang telah Anda atasi?
• Apakah Anda seorang kontributor perorangan atau apakah Anda bekerja secara lintas fungsi dalam perusahaan?
• Apakah Anda pernah memimpin proyek atau inisiatif?
• Apakah Anda mempelajari keterampilan baru di pekerjaan Anda sebelumnya?
• Kemana kau akan pergi selanjutnya?

Ini tidak hanya membantu Anda untuk merefleksikan dan menceritakan kisah Anda. Hal ini juga memberi orang lain “wawasan tentang kepribadian Anda, bagaimana Anda menangani situasi yang tidak terduga dan memberi Anda tingkat kebermaknaan dan keaslian tertentu sebagai pencari kerja,” kata perekrut tersebut.

Langkah selanjutnya adalah memikirkan apa yang Anda harapkan dari jaringan Anda. “Anda dapat meminta kontak Anda untuk menyukai atau membagikan postingan tersebut sehingga menjangkau lebih banyak orang di jaringan berbeda,” katanya. “Anda juga dapat mendorong perekrut dan profesional SDM untuk menghubungi Anda secara langsung, atau meminta kontak Anda untuk memperkenalkan Anda kepada perusahaan atau kontak mereka sendiri yang mereka tahu sedang mencari orang.”

Gutierrez juga merekomendasikan penggunaan hashtag yang relevan dalam postingan – dalam kasus Ngo, misalnya #jobsearch – agar lebih terlihat di LinkedIn. Ngo belajar secara langsung betapa jaringan dapat memberikan lebih banyak manfaat dibandingkan lamaran pekerjaan sederhana. Berdasarkan pengalamannya, orang-orang bersedia membantu Anda – ketika mereka tahu ada kebutuhan.

“Orang-orang tidak akan tahu tentang masalah dan situasi Anda jika Anda menyimpannya sendiri – jadi pastikan Anda didengar,” katanya. “Jika saya pasif dan diam, peluang-peluang ini tidak akan mungkin terjadi.” Pengembang perangkat lunak berencana untuk membantu orang lain jika mereka membutuhkan bantuannya.

“Ada banyak keuntungan dan tidak ada ruginya. Tidak ada alasan untuk tidak mencoba.”

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris. Anda dapat menemukan artikel aslinya Di Sini.

Baca juga

Pakar karir menjelaskan bagaimana orang sukses membangun jaringan