Namun, yang bisa memberi keuntungan bagi wanita: warna rambut yang tepat.
48 persen CEO perempuan di S&P 500 (saham dari 500 perusahaan publik terbesar di AS) berambut pirang.
Lebih dari sepertiga senator perempuan AS juga berambut pirang. Bahkan jika Anda melihat kabinet federal Jerman, empat dari enam perempuan berambut pirang – termasuk Rektor. Kandidat presiden Hillary Clinton juga salah satu orang berambut pirang yang sukses.
Angka-angka ini sangat tinggi jika dibandingkan dengan jumlah total orang berambut pirang: hanya dua persen dari populasi dunia, sekitar delapan persen orang Jerman dan sekitar lima persen wanita kulit putih Amerika secara alami berambut pirang. Bahkan jika Anda memasukkan jumlah orang berambut pirang, rasionya kemungkinan besar masih tinggi.
Namun, pria berambut pirang tidak memiliki kelebihan karena warna rambutnya. mereka membuat pada tahun 2005 hanya dua persen dari pengelolaan “Keberuntungan 500“Perusahaan dari.
Jennifer Berdahl dan Natalya Alonso berbicara pada pertemuan tahunan “Akademi Manajemen”, sebuah asosiasi ilmuwan profesional, temuan mereka tentang topik ini. Mereka menemukan beberapa kemungkinan penjelasan atas fenomena ini.
Rasisme, seksisme atau keduanya?
Sebagian besar posisi manajemen di perusahaan besar dan perusahaan dipegang oleh orang kulit putih. Tentu saja, rambut pirang sebenarnya hanya ditemukan di kalangan orang berkulit putih. Oleh karena itu, wanita kulit putih dengan rambut pirang memiliki peluang yang jauh lebih baik, jelas Berdahl dan Alonso.
TechCrunch/FlickrDia memberi tahu orang Amerika itu “Huffington Post”: “Ketika wanita secara sadar mewarnai rambutnya menjadi pirang, ada sesuatu yang strategis di balik keputusan tersebut.”
Wanita berambut pirang umumnya dianggap menarik dan “seksi”.
Rambut tipis lebih sering terjadi pada anak-anak dibandingkan pada orang dewasa. Hal ini membuat wanita berambut pirang tampak lebih muda dan kekanak-kanakan, kata Berdahl—yang memberi mereka keuntungan lain.
Wanita dengan rambut pirang seringkali tampil lebih feminim dan ramah. “Hal ini memungkinkan Anda untuk bertindak lebih energik, lebih mandiri, dan dengan cara yang lebih maskulin,” kata Berdahl. Hal ini juga dibenarkan oleh penelitian kedua peneliti tersebut.
Di sini mereka memperlihatkan 100 foto pria dari wanita yang sama dengan rambut pirang dan coklat. Mayoritas merekomendasikan perempuan berambut hitam itu untuk menduduki posisi direktur pelaksana atau senator. Mereka kemudian diminta untuk menilai lagi wanita yang sama dengan rambut pirang dan coklat – kali ini berdasarkan kehangatan dan daya tariknya. Namun mereka juga menyertakan foto tersebut dengan kutipan seperti: “Staf saya tahu siapa bosnya.”
Kejutan: si pirang menang di sini. Berdahl menyebutnya sebagai “Efek Glinda-si-Penyihir Baik(Penyihir dari The Wizard of Oz).
Berdahl dan Alonso juga melihat bias bahwa wanita berambut pirang sebenarnya bodoh dan menemukan bahwa wanita berambut pirang dianggap lebih muda, kurang mandiri, dan cenderung tidak keras kepala mempertahankan suatu sudut pandang.
Jadi mereka datang ke sini Akhir: “Barbie bisa menjadi bos selama dia masih muda dan/atau baik hati, atau jika rambut pirangnya memungkinkan dia menjadi lebih tua dan lebih energik dibandingkan seharusnya.”