Frank Rechsteiner
Frank Rechsteiner adalah pemilik konsultan sumber daya manusia yang berspesialisasi dalam rekrutmen eksekutif dan konsultasi strategi untuk perusahaan IT. Dia berkata: Ada karier “eksternal” dan “batin”.
Karier “eksternal” bisa saja berhasil, namun akan membuat banyak orang merasa hampa. Alasannya adalah banyak orang melupakan karir “batin” mereka: mereka tidak mengerti mengapa mereka melakukan apa yang mereka lakukan.
Namun jika Anda selalu mengingat “mengapa” pada setiap langkah penting, Anda tidak akan bertindak membabi buta dan dikendalikan dari luar. Dia bertindak berdasarkan keyakinan.
Frank Rechsteiner adalah pemilik konsultan sumber daya manusia yang berspesialisasi dalam rekrutmen eksekutif dan konsultasi strategi untuk perusahaan IT. Beliau memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam posisi manajemen di pemasok TI internasional, menggunakan survei untuk menentukan tren dalam pekerjaan TI dan pasar pelamar TI, dan antara lain memiliki buku “Pola Pikir Perekrutan”. Rekrutmen staf di masa digitalisasi”.
Di dunia korporat global, Frank Rechsteiner bekerja sebagai pelatih bagi banyak direktur pelaksana, manajer SDM, dan perekrut – mulai dari pemimpin pasar global hingga perusahaan menengah hingga pemain khusus. Tidak hanya dalam kehidupan pribadinya, tetapi juga dalam pekerjaannya, ia sering melihat bahwa orang-orang dan perusahaan yang mengetahui “karir batin” mereka lebih yakin, lebih fokus, dan yang terpenting, lebih puas dengan keputusan mereka.
Ini adalah kutipan dari blognya, yaitu Anda Di Sini menemukan.
Telah mencapai segalanya namun belum puas?
Anda mungkin juga mengetahui hal ini – pada prinsipnya Anda sangat sukses. Anda mempunyai pekerjaan bergaji tinggi, Anda mempunyai banyak tanggung jawab, keluarga Anda, rumah Anda, mobil Anda, perahu Anda. Semuanya luar biasa. Tapi Anda masih belum puas. Pergantian pekerjaan atau pasangan hidup biasanya tidak mengubah ketidakpuasan Anda, atau hanya dalam jangka pendek, jika memang ada. Yang Anda perlukan sekarang adalah keputusan untuk “karir batin” Anda.
Itulah yang terjadi pada saya beberapa waktu lalu. Saya tahu perasaan dan situasi di mana Anda berada dengan baik. Mari kita kembali ke dua belas tahun yang lalu: Saya adalah direktur pelaksana sebuah perusahaan perangkat lunak yang sedang berkembang di Mannheim. Itu selalu menjadi tujuan saya; Saya bekerja sangat keras untuk itu selama lebih dari sepuluh tahun. Saya berkendara lebih dari 60.000 km setahun dari janji temu klien ke janji temu klien dan tidak pernah melewatkan satu jam atau mil ekstra untuk menaiki tangga karier selangkah demi selangkah.
Terkadang lebih, terkadang kurang mudah bagi saya. Namun, saya memiliki tujuan yang jelas dalam pikiran saya: Saya ingin menjadi yang teratas dalam sebuah perusahaan. Ketika saya tidak setuju dengan keputusan yang dibuat oleh atasan saya, saya sering berpikir: Saya bisa melakukannya dengan lebih baik dan saya ingin menunjukkannya kepada semua orang. Tidak lama setelah diucapkan, dilakukan. Sekarang saya mendapat kesempatan dan tentu saja saya mengambilnya. Ya, saya adalah direktur pelaksana sebuah perusahaan perangkat lunak dan telah menjabat selama hampir dua tahun. Tapi ada sesuatu yang tidak beres. Saya sangat ingin mencapai posisi ini, namun saya belum puas – apalagi bahagia. Apa yang terjadi?
Hari ini saya dapat dengan jelas menjawab pertanyaan ini. Dari sudut pandang luar, saya telah mencapai banyak hal: pekerjaan bagus, gaji bagus, tanggung jawab, baru menikah. Pada usia 32 tahun, saya telah mencapai sebagian besar tujuan karir saya dalam “karir eksternal” saya. Namun, saya juga tidak tahu ada “karir batin”.
“Karier batin” memberi Anda kepuasan dan kepuasan, seperti yang saya ketahui sekarang. Apakah istilah ini ada artinya bagi Anda? Ya, Anda membacanya dengan benar. “Karier batin” Anda memberi Anda kepuasan dan kepuasan – bukan kepuasan luar. Inilah sebabnya mengapa banyak orang sukses akhirnya tidak puas. Ada kekurangan makna dalam aktivitas mereka. Saya yakin banyak orang merasakan hal yang sama, bukan? Bagaimanapun, sejujurnya saya tidak senang – dan jelas bagi saya: Ini tidak bisa terus berlanjut seperti ini.
Seorang teman baik merekomendasikan saya buku “Selalu Bertanya Terlebih Dahulu: Mengapa – Bagaimana Perusahaan dan Eksekutif Teratas Menginspirasi Kesuksesan” karya Simon Sinek, yang langsung saya nikmati. Inti tesisnya di sana: Pertanyaan mengapa harus selalu ada di awal ketika Anda memutuskan untuk mengambil suatu tindakan atau mengambil keputusan. Sinek mendorong Anda untuk selalu mempertanyakan motif tindakan Anda sendiri.
Saat Anda memahami alasan Anda melakukan sesuatu, Anda mengembangkan kekuatan besar, disertai inspirasi dan keyakinan. Hal ini tidak hanya membantu individu, kata Sinek, tetapi juga seluruh perusahaan untuk mengikuti jalan yang benar. Siapa pun yang bertanya “mengapa” akan mendapatkan alasan tindakannya, bukan instruksi tindakannya.
Siapa pun yang mengetahui “mengapa” pribadinya memiliki kompas untuk memandu mereka
Buku itu sangat menginspirasi saya, tetapi tidak ada yang berubah selama beberapa tahun berikutnya, karena kehidupan sehari-hari segera mengambil kendali penuh atas diri saya kembali. Sekarang saya akhirnya ingin sukses sebagai headhunter mandiri. Jadi saya melakukan putaran lain di luar, yang mungkin diperlukan.
Ketika saya kembali merasa sangat tidak puas dengan diri saya sendiri, saya teringat buku itu. Namun, seperti yang sering terjadi, saya merasa sulit mengungkap sendiri pengetahuan tentang “karir batin” saya. Saya kemudian bekerja dengan seorang pelatih untuk mengungkap “alasan” saya. Tentu saja, pekerjaan itu ada di pihak saya – wanita itu mengatur prosesnya dengan sangat baik, tetapi saya harus bekerja keras untuk itu. Namun, setelah hampir dua hari, saya dapat dengan jelas merumuskan alasan saya melakukan pekerjaan yang saya lakukan. Saya mampu mengartikulasikan apa yang memotivasi saya untuk bekerja keras setiap hari.
Ini jelas merupakan titik balik bagi saya. Saya sangat bersyukur telah menempuh jalan ini beberapa tahun yang lalu. Dan saya percaya jika Anda dapat dengan jelas mengutarakan alasan pribadi Anda, banyak hal dalam hidup Anda akan berubah. Selain karier “eksternal”, Anda juga sedang mengerjakan karier “batin” Anda. Anda akan menjadi jelas tentang apa yang benar-benar membuat Anda puas secara pribadi dan apa yang tidak. Anda memiliki kompas untuk pemenuhan batin di tangan Anda yang memandu Anda dan dapat Anda gunakan sebagai panduan setelah Anda mengambil keputusan.
Awalnya, dengan latihan, lama kelamaan Anda secara otomatis membandingkan “karir batin” Anda dengan “karier eksternal” Anda. Hadiah Anda: Anda akan menemukan lebih banyak kedamaian batin, keseimbangan dan kepuasan dalam diri Anda – Anda akan mengenali makna dalam pekerjaan Anda. Dan tidak, Anda tidak harus segera berhenti dari pekerjaan Anda ketika Anda menyadari bahwa pekerjaan itu tidak lagi memuaskan Anda. Namun Anda akan menyadari motif Anda yang sebenarnya dan dari sikap ini Anda akan mampu memulai langkah baru jika Anda mau.
Jika saya bisa, tentu Anda juga bisa! Ini tentang kejelasan, dan sangat penting untuk memahami mengapa semua kesuksesan objektif Anda terkadang tidak membuat Anda bahagia dan puas. Berganti pekerjaan atau pasangan tidak akan membantu, dan jika hal itu terjadi, kemungkinan besar hanya bersifat jangka pendek. Hal yang sama berlaku untuk mencapai level baru dalam jenjang karier.
Cuti panjang atau tindakan lainnya – maaf, tidak. Pada akhirnya, bahkan kenaikan gaji berikutnya atau mobil perusahaan baru tidak akan menjawab pertanyaan Anda. Yang Anda perlukan adalah jawaban berkelanjutan atas pertanyaan “mengapa” pribadi Anda yang bermakna dan “karir batin” Anda sendiri.
Setidaknya jalan saya membawa saya ke pertanyaan ini, sampai ke akarnya – saya ingin mengetahuinya sendiri. Dan jika Anda merasakan hal yang sama, izinkan saya memberi tahu Anda: Anda tidak sendirian dengan pertanyaan-pertanyaan ini.
Kamu berani.
Baca juga
