Startup suka mencari bakat baru di luar negeri. Namun siapa sebenarnya yang membutuhkan visa – dan bagaimana serta di mana Anda bisa mendapatkannya? Kami memberikan gambarannya.
Segalanya tampak pasti: kontrak kerja dengan majikan barunya, Makerist, telah ditandatangani. Mehrnoush Akbari telah bekerja sebagai pengembang untuk startup Berlin selama tujuh bulan dari negara asalnya, Iran. Kini lulusan teknologi informasi itu ingin bergabung dengan tim di Jerman.
Dia adalah salah satu dari sekian banyak orang: 48 persen karyawannya berasal dari perusahaan rintisan di Berlin dari luar negeri – ini menjadikan ibu kota sebagai pemimpin di Jerman. Di Munich angkanya 44 persen, di Hamburg 43 persen, dan di wilayah Rhine-Ruhr 28 persen. Dengan jumlah yang begitu besar, perekrutan tenaga kerja asing tidak bisa sesulit yang dibayangkan. Namun kenyataannya, hampir 70 persen pendiri Berlin mengeluhkan hambatan birokrasi yang harus diatasi.
Mehrnoush adalah contoh yang bagus untuk hal ini. Butuh waktu hampir setahun sebelum dia mendapatkan pekerjaan barunya di Berlin – dan itu berlangsung cepat. Sebenarnya, kata Mehrnoush dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene, dia harus menunggu dua tahun untuk mendapatkan janji temu di kedutaan Jerman di Teheran, di mana dia bisa mengajukan permohonan visa. Alasannya: Saat ini banyak warga Iran yang ingin meninggalkan negaranya dan lebih memilih bekerja di Uni Eropa.
Mehrnoush dan Makerist hanya dapat mempercepat prosesnya dengan menyewa pengacara. Dia harus bertukar “ratusan email” dengan kedutaan agar Mehrnoush bisa mendapatkan janji lebih cepat, kata Axel Heinz, pendiri Makerist. Pengacara memperkirakan 2.000 euro. Semakin banyak waktu dan uang yang terbuang karena gelar universitas Mehrnoush harus disetujui terlebih dahulu oleh agen tenaga kerja Jerman – biayanya: 200 euro.
Baca juga
Contohnya: Jika Anda ingin merekrut karyawan yang baik dari luar negeri, Anda harus merencanakan waktunya. Iklankan pekerjaan secara online dan dalam beberapa hari anggota tim baru akan hadir – hal ini tidak dapat dilakukan dengan karyawan dari luar negeri, terutama dari negara non-UE.
Namun bagaimana tepatnya cara kerja rekrutmen anggota tim asing? Siapa yang memerlukan visa yang mana – dan siapa sebenarnya yang mengeluarkan izin kerja? Kami memberikan gambarannya.
Hal ini berlaku untuk karyawan UE
Jika anggota tim baru berasal dari Uni Eropa, masalahnya relatif sederhana: “Anda diperbolehkan menetap di negara UE mana pun jika Anda bekerja di sana,” tulis Uni Eropa. di situs web Anda. Sebagian besar negara mengharuskan pendatang baru untuk mendaftar selambat-lambatnya setelah tiga bulan di negara baru dan selalu membawa paspor atau kartu identitas mereka.
Siapa pun yang telah bekerja terus menerus sebagai karyawan di negara UE lain selama lima tahun akan menerima hak tinggal permanen. Jika seorang pendatang baru kehilangan pekerjaannya, dia diperbolehkan tinggal di negara tersebut selama dia menganggur secara sukarela dan bekerja selama satu tahun sebelum diberhentikan.
Hak-hak ini juga berlaku untuk karyawan dari Swiss, Islandia, Liechtenstein dan Norwegia. Persyaratan ini tidak berlaku tanpa batasan bagi karyawan dari Kroasia. Negara ini baru bergabung dengan UE pada tahun 2013. Negara-negara UE lainnya diizinkan untuk memutuskan sendiri apakah mereka akan mengizinkan pekerja Kroasia masuk ke negara tersebut berdasarkan aturan yang biasa atau tidak. Austria adalah satu-satunya negara yang memutuskan untuk tidak melakukannya.
Hal ini berlaku untuk karyawan dari negara ketiga
Jika sebuah perusahaan mempekerjakan anggota tim dari negara-negara di luar UE, perusahaan tersebut harus memberikan lebih banyak waktu karena pekerja terampil memerlukan visa. Untuk karyawan dari Australia, Israel, Jepang, Kanada, Republik Korea, Selandia Baru, atau Amerika Serikat: Anda boleh ke Jerman tanpa visa bepergian tetapi harus menemui salah satu otoritas imigrasi setelah kedatangan mereka. Karyawan dari semua negara lain harus mengurus visa sebelum memasuki Jerman.
Pekerja asing berketerampilan memperoleh visa dari kedutaan Jerman di negaranya. Untuk pekerja terampil yang ingin mulai bekerja sebagai karyawan, ada tiga jenis visa, seperti yang diumumkan oleh Departemen Urusan Dalam Negeri dan Olahraga Senat yang bertanggung jawab atas permintaan Gründerszene: Kartu Biru, izin tinggal, dan visa untuk mencari pekerjaan. sebuah pekerjaan. (Ikhtisar ini hanya memberikan informasi awal. Siapa pun yang tertarik dengan visa dapat menemukan informasi rinci di situs web UE atau otoritas imigrasi).
Kartu biru
- Visa ini memberikan pekerja berkualifikasi tinggi hak tinggal selama maksimal empat tahun. Jika seseorang mempunyai kontrak kerja waktu tetap, visanya berlaku selama jangka waktu kontrak ditambah tiga bulan. Pemohon Kartu Biru harus memenuhi persyaratan berikut:
- Anda harus memiliki gelar universitas yang diakui atau pengalaman profesional lebih dari lima tahun. Spesialis dapat menentukan apakah gelar universitas mereka diakui di portal Anabin Temukan
- Anda harus memiliki jaminan pekerjaan di Jerman.
- Dalam pekerjaan baru mereka di Jerman, mereka harus mendapat penghasilan kotor setidaknya 53.600 euro.
- Untuk pekerja terampil di bidang MINT dan dokter, 41,808 euro bruto sudah cukup. Namun dalam kasus ini, agen tenaga kerja Jerman harus menyetujui bahwa orang tersebut dapat bekerja di Jerman. Untuk membuat prosesnya sesederhana mungkin, disarankan untuk mendapatkan izin dari kedutaan sebelum janji temu. Agen tenaga kerja menjelaskan cara kerjanya di situs web Anda.
- Setelah 33 bulan, pemegang Blue Card bisa mendapatkan izin penyelesaian. Artinya: Anda boleh tinggal di Jerman selama yang Anda inginkan dan bekerja di sini. Namun untuk melakukan hal ini, mereka harus memenuhi persyaratan tertentu, seperti bisa berbahasa Jerman di level B1.
- Siapa pun yang kehilangan pekerjaan memiliki waktu tiga bulan untuk mencari pekerjaan baru. Kartu Biru kemudian kehilangan validitasnya.
ijin tinggal
- Siapa pun yang tidak memenuhi persyaratan Kartu Biru dapat mengajukan “izin tinggal sesuai dengan Pasal 18 Ayat 4 Undang-Undang Tempat Tinggal”. Visa ini memperbolehkan pekerja untuk tinggal di Jerman selama tiga tahun. Setelah tiga tahun Anda bisa mendapatkan izin pemukiman. Jenis visa ini dimungkinkan untuk orang-orang berikut:
- Lulusan universitas
- Orang yang telah mendapatkan pelatihan kejuruan di Jerman dan ingin bekerja di bidang yang kekurangan pekerja di Jerman – misalnya perawat geriatri atau tukang listrik. Jika pelatihan kejuruan tidak diakui, spesialis dapat mengikuti pelatihan lebih lanjut yang sesuai dan menerima visa untuk periode ini.
- Untuk visa ini, pekerja terampil juga harus menyerahkan konfirmasi pekerjaan dan mendapatkan persetujuan dari agen tenaga kerja. Persyaratan izin tidak berlaku jika spesialis asing tersebut memiliki gelar universitas Jerman.
Visa pencari kerja
- Siapapun yang belum dapat memberikan bukti tawaran pekerjaan mempunyai kesempatan untuk menerima visa yang berlaku selama enam bulan untuk mencari pekerjaan. Untuk dapat melakukan hal tersebut, seseorang harus memiliki gelar sarjana dan mempunyai cukup uang untuk dapat membiayai kehidupan di Jerman.
- Pekerja terampil tidak diperbolehkan bekerja dengan visa ini. Siapapun yang mendapatkan pekerjaan dalam waktu enam bulan dapat mengajukan Blue Card atau izin tinggal di kantor imigrasi.
Pemula dan pekerja terampil harus merencanakan waktu dan uang sebanyak ini
Lamanya keseluruhan proses tergantung pada seberapa cepat Anda mendapatkan janji temu di kedutaan Jerman atau kantor imigrasi. Setelah pelantikan, pihak berwenang memerlukan waktu untuk memproses: Ini Kantor luar negeri berbicara tentang “waktu pemrosesan beberapa bulan” di kedutaan. Pihak imigrasi dikatakan membutuhkan waktu empat hingga enam minggu untuk mendapatkan izin tinggal di halaman kota Berlin. Anda bahkan harus memilih kartu biru delapan minggu rencana.
Di Jerman, mengeluarkan izin tinggal untuk pertama kalinya membutuhkan biaya 56 hingga 100 euro. Ada juga biaya pemrosesan di kedutaan Jerman dan di agen tenaga kerja Jerman jika mereka harus memberikan persetujuan.
Siapa yang akan membantu prosesnya?
Untuk membantu karyawannya dalam proses visa, perusahaan rintisan dapat menyewa agen relokasi. Mereka tidak hanya membantu mengurus izin tinggal, tapi juga mencari tempat tinggal, pergi ke kantor kependudukan, dan menetap di kota baru. Beberapa startup juga telah mengubahnya menjadi model bisnis, seperti Visaright dan Localyze. Jika Anda memiliki lebih banyak uang, Anda dapat – seperti Mehrnoush dan Makerist – menyewa pengacara.
Di sini Anda dapat melihat adegan startup Laporan Pekerjaan Baru:
