Banyak startup mengandalkan pekerja lepas; mereka sangat diminati dalam pengembangan web. Apa yang harus dipertimbangkan oleh pekerja lepas saat menegosiasikan biaya mereka.
Postingan tamu oleh Thomas Jajeh, Pendiri dan CEO Twago.
Pekerja lepas sering kali memberikan dukungan berguna kepada startup untuk proyek yang memerlukan keterampilan dan spesialisasi tertentu. Karena situasi ekonomi yang stabil dan kurangnya pekerja terampil di Jerman, para pekerja lepas umumnya lebih mudah saat ini dibandingkan beberapa tahun yang lalu. Ini berlaku untuk jumlah pesanan yang masuk dan kompensasinya. Permintaan akan pekerja lepas yang terampil terus berlanjut, terutama dalam pengembangan web. Menurut laporan terbaru dari platform freelance Twago, tiga keterampilan yang paling dicari di kalangan freelancer adalah pengetahuan PHP, JavaScript, dan CSS.
Meskipun beberapa tahun yang lalu pekerja lepas harus memberikan kelonggaran dalam hal pembayaran, pencarian staf yang memenuhi syarat saat ini menyebabkan potensi penghasilan bagi pekerja lepas jarang sebaik sekarang. Hal ini khususnya mempengaruhi pekerjaan lepas di sektor konsultasi komersial dan TI.
Meskipun demikian, atau mungkin karena itu, pertanyaan yang selalu ada di benak setiap freelancer: “Berapa gaji yang sesuai?”, “Berapa tarif harian atau tarif per jam yang harus Anda ambil?” dan “Siapa yang berhak mendapatkan apa?” Cara yang jelas untuk menghitung biaya tersebut adalah dengan membandingkannya dengan gaji seorang karyawan. Pekerja lepas itu bertanya pada dirinya sendiri berapa gaji yang akan dia peroleh jika dia bekerja penuh waktu untuk kliennya. Lagi pula, jika Anda mengambil risiko menjadi wiraswasta, Anda tentu tidak ingin mendapatkan gaji yang lebih rendah daripada gaji seorang karyawan. Namun apakah perbandingan ini cukup? Seharusnya tidak ada kebangkitan yang kasar di akhir.
Apa yang harus saya pertimbangkan sebagai seorang freelancer?
Freelancer harus hati-hati mempertimbangkan biaya tambahan yang tidak harus ditanggung oleh seorang karyawan. Hal ini tidak hanya mencakup biaya perjalanan, asuransi kesehatan, nasihat perpajakan dan asuransi tambahan lainnya seperti perlindungan hukum (misalnya tanggung jawab kepada klien), asuransi pensiun dan asuransi pengangguran. Cadangan harus dibuat pada saat tidak ada pesanan. Ada juga sejumlah waktu yang dapat dinilai dalam bentuk uang untuk memperoleh pesanan baru dan pekerjaan administratif. Biaya juga harus dianggarkan untuk peralatan kantor, peralatan sendiri dan sewa. Semua ini harus tercermin dalam pendapatan freelancer.
Perbandingan gaji antara freelancer dan karyawan tetap
Meskipun demikian, perbandingan gaji pada umumnya merupakan metode penghitungan yang berguna. Aturan praktisnya di sini adalah: seorang pekerja lepas harus mendapatkan 1,5 kali gaji kotor seorang karyawan. Hal ini memperhitungkan, antara lain, biaya upah tambahan yang ditanggung oleh pemberi kerja (sekitar 20 persen dari upah kotor), pembayaran upah yang berkelanjutan jika sakit, dan cuti yang dibayar.
Contoh perhitungan:
Target gaji kotor bulanan: 3.000 euro
(Konversi kotor/bersih, misalnya Di Sini)Di Berlin ada 2016 bulanan rata-rata 21 hari kerja dengan 8 jam kerja per hari = 168 jam kerja per bulan menghasilkan upah kotor per jam sebesar 17,86 euro
Gaji per jam seorang pekerja lepas harus sekitar 26,79 euro (17,86 euro dikali 1,5).
Tentu saja, selain berbagai aturan, perhitungan yang tepat juga bisa dilakukan untuk membandingkan gaji. Berdasarkan gaji kotor seorang karyawan, sekitar 20 persen dari biaya upah tambahan yang ditanggung pemberi kerja ditambahkan. Kemudian, untuk menghitung tarif harian, nilai ini, ditambah beberapa biaya tambahan lainnya seperti sewa kantor dan kewajiban perusahaan, dibagi dengan jumlah hari kerja tahunan seorang karyawan (dikurangi sekitar 25 hari libur dan sekitar 18 hari sakit). Nilai yang dihitung pada akhirnya mewakili tarif harian yang memadai untuk pekerjaan lepas dibandingkan dengan gaji seorang karyawan, jadi selalu ada baiknya membandingkan gaji tersebut.