Tahun lalu, Kepala Sumber Daya Manusia Google, Laszlo Bock, memberikan wawasan mendalam tentang dunia kerja di Google melalui bukunya “Aturan Kerja!”.
Beginilah cara kerja Google sebenarnya
Kepala Sumber Daya Manusia Laszlo Bock memberikan wawasan
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Justin Sullivan/Getty Images
1. Google menetapkan tujuan yang sangat tinggi untuk dirinya sendiri
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
antoniodiaz/shutterstock
2. Selama wawancara, kandidat ditanyai dua jenis pertanyaan: pertanyaan perilaku dan pertanyaan situasional
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Desain Digital VFS/flickr
3. Sekelompok karyawan yang tidak memihak mempunyai keputusan akhir dalam perekrutan karyawan baru
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Robert Benner Sr./Flickr
4. Manajer mendorong karyawan untuk menetapkan tujuan yang ambisius — dan tidak mengharapkan tujuan tersebut selalu tercapai
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Universitas Exeter / flickr
5. Manajer menghabiskan banyak waktu untuk membicarakan kegagalan dibandingkan dengan keberhasilan dalam laporan manajemen
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
stok foto
6. Supervisor memiliki pengaruh yang lebih kecil terhadap penilaian kinerja dibandingkan rekan kerja
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Flickr / Sam Beebe
7. Karyawan dinilai pada skala lima poin dari “perlu perbaikan (1)” hingga “sangat baik (5)”.
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Denise Mojo/Flickr
8. Perusahaan membayar karyawannya secara “tidak adil”
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Flickr/HA0521-031
9. Rapat dimulai dengan penetapan tujuan dan diakhiri dengan pembekalan
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
Sekolah Film Vancouver/Flickr
10. Karyawan menilai atasannya
Konten eksternal tidak tersedia
Pengaturan privasi Anda mencegah pemuatan dan tampilan semua konten eksternal (misalnya grafik atau tabel) dan jejaring sosial (misalnya Youtube, Twitter, Facebook, Instagram, dll.). Untuk melihatnya, silakan aktifkan pengaturan jejaring sosial dan konten eksternal di pengaturan privasi.
