Jika sebuah startup sedang mencari karyawan baru, memasang iklan pekerjaan sering kali merupakan ide yang jelas. Di mana harus dialihkan dan apa yang harus diperhatikan?
Iklan lowongan kerja dapat dirumuskan dengan lebih spesifik.
Kontribusi dari Michael Gnamm, pendiri Job ad Partner dan Sixtyone Minutes (sebelumnya: Desendo).
Setiap permulaan itu sulit
Siapa pun yang telah mendirikan sebuah perusahaan mungkin masih ingat skenario berikut: penjualan pertama telah dilakukan, uang pertama telah dikumpulkan, dan sekarang fokusnya adalah pada pertumbuhan. Itu membutuhkan sebuah tim. Tentu saja tim terbaik yang bisa ditemukan, karena karyawan yang mendukung tim di awal adalah modal penting.
Merekrut di sebuah startup adalah sebuah tantangan besar. Anggaran yang dibutuhkan untuk mencari dan mempekerjakan karyawan pertama biasanya tidak tersedia. Namun, dalam sebuah start-up Anda tidak hanya mencari seseorang yang cocok, tetapi juga seseorang yang memiliki kualitas yang baik, sama seperti di perusahaan lainnya.
Pelamar mana yang cocok untuk tim Anda sendiri? Pelamar mana yang paling bisa mengenali perusahaan dan tumbuh bersamanya? Dan yang terpenting: di mana Anda dapat menemukannya?
Apa saja yang harus diperhatikan sebelum memasang iklan lowongan kerja?
Sebelum Anda terburu-buru mengeluarkan uang untuk iklan pekerjaan, kerjakan pekerjaan rumah awal Anda. Situs web yang tepat adalah segalanya dan akhir segalanya. Idealnya, itu harus berisi pengenalan tentang perusahaan Anda dan tim. Lagi pula, pelamar ingin tahu di mana mereka melamar dan mendapatkan kesan pertama tentang produk dan calon pemberi kerja Anda di masa depan.
Iklan pekerjaan merupakan alat utama dalam menangani pelamar, namun banyak faktor lain yang memainkan peranan penting selain iklan. Selain website dan halaman karir, review juga sering diminta di portal seperti Xing atau Kununu. Banyak pelamar diberikan informasi rinci sebelumnya tentang perusahaan dan layanan sebelumnya. Presentasi eksternal harus mengesankan dan jujur sehingga karyawan yang terlatih juga mempunyai insentif untuk melamar.
Namun apakah karyawan pertama benar-benar dicari melalui iklan lowongan kerja? Khususnya pada tahap permulaan sebuah start-up, ada baiknya kita memperhatikan talenta-talenta muda di konferensi atau acara, di universitas atau di saluran media sosial, dan lain-lain. Seringkali ada seseorang yang mengenal seseorang yang mengenal seseorang dan dapat memberikan rekomendasi.
Untuk memasang iklan lowongan kerja dengan benar
Sejumlah pertanyaan yang muncul bagi para pemula ketika membahas topik iklan lowongan kerja: Berapa biaya iklan lowongan kerja? Konten apa yang penting? Pada titik manakah memasang iklan pekerjaan memastikan respons terbaik?
Anda harus memikirkan terlebih dahulu jenis karyawan apa yang akan Anda fokuskan saat mencari. Jika Anda mencari kuantitas untuk mendapatkan tingkat respons yang tinggi, apa yang disebut generalis adalah suatu keuntungan dan oleh karena itu portal seperti Indeed, Monster, atau Stepstone sangat cocok. Jika lamaran yang lebih disukai lebih sedikit namun lebih spesifik dan lebih disesuaikan, iklan pekerjaan di portal dalam ceruk tertentu lebih cocok. Misalnya, Diploma untuk profesional muda atau bursa kerja Gründerszene untuk pelamar yang memiliki ketertarikan terhadap teknologi dan startup.
Untuk portal khusus, jumlah lamaran mungkin lebih sedikit, tetapi lebih banyak pihak yang berkepentingan dari industri Anda sendiri yang akan mengajukan. Oleh karena itu, kualitas aplikasi yang masuk seringkali lebih baik. Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja memilih paket periklanan yang mencakup generalis dan portal dari ceruk yang sesuai untuk menerima campuran lamaran yang baik.
Aspek lainnya adalah desain iklan. Di sini juga, selain pilihan portal penerbitannya, perbedaan lain dapat dibuat. Iklan dapat ditulis secara umum atau Anda dapat membatasi pelamar pada portal tertentu. Persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan bisa sangat tinggi, sehingga membatasi jumlah pelamar.
Startup biasanya mencari lebih dari satu karyawan. Diperlukan pertumbuhan yang cepat dan tingkat pengembalian harus setinggi mungkin sehingga tersedia banyak pilihan. Namun di sini juga, penghitungan kualitas dan klise awal “sewa lambat, cepat tembak” yang sayangnya terjadi sesekali, tidak boleh dipenuhi. Khususnya dalam tim kecil, yang lebih penting lagi adalah setiap karyawan bertanggung jawab atas proyek mereka sendiri di hari pertama.
Untuk menggambarkan semuanya dalam praktik…
…mari kita lihat awal dari von desendo. Di sini juga, awalnya tidak ada anggaran yang tersedia untuk iklan lowongan kerja. Pertama, harus diperjelas karyawan mana yang diinginkan dan seberapa relevan setiap posisi tersebut. Selain itu, pekerjaan apa yang termasuk dalam bidang yang perlu diisi. Mirip dengan rencana bisnis, rencana SDM disusun yang menunjukkan posisi mana yang perlu diisi dan kapan. Agar dapat mendekati kembali calon pelamar di kemudian hari, maka dibuatlah data pelamar sejak awal.
Bahkan sebelum iklan dirumuskan, tim pendiri telah bertemu dan mendefinisikan nilai-nilai perusahaan. Penting untuk menentukan pembagian tugas dan posisi yang jelas dan terstruktur sejak awal.
Pengalaman menunjukkan bahwa karyawan yang bergabung dengan perusahaan langsung setelah tim pendiri melewati kurva pembelajaran yang paling curam. Anda mengalami kontak pelanggan pertama secara langsung dan menerapkan proses pertama. Bagi karyawan yang belum pernah memperoleh pengalaman profesional apa pun, sangat penting bagi mereka untuk ditawari sesuatu yang spesifik yang tidak ditawarkan oleh perusahaan mapan lainnya. Penting juga untuk diingat ketika Anda akhirnya mulai memilih pelamar yang tepat.
Pemeriksaan Cepat: Apa yang Harus Disertakan dalam Iklan Pekerjaan?
Iklan lowongan kerja dapat disamakan dengan kartu nama perusahaan dan seharusnya demikian mengandung unsur-unsur berikut:
- Pengenalan perusahaan: Ini mencakup data dasar seperti lokasi Anda sendiri, jika ada Ukuran dan jumlah karyawan, serta asal perusahaan.
- Tugas yang diharapkan dari karyawan baru: Semakin spesifik, semakin baik. Begitu juga bisa Pelamar mendapatkan gambaran terbaik tentang pekerjaan yang menunggu mereka. Tentang contoh yang bisa disebutkan adalah“Pemrosesan kontrak” atau “Evaluasi Pemasok”.
- Uraian Tugas: Alasan iklan tersebut dapat disebutkan yang penting adalah uraian tujuan kerja, tugas (lihat di atas), Kekuasaan dan hubungan dengan badan lain
- Profil pelamar yang diperlukan: Ini menentukan tipikal Persyaratan dan karakteristik pekerjaan seperti keterampilan, kualifikasi dan Ciri-ciri kepribadian menurut jenis dan luasnya
- Kondisi kerja dan peluang pengembangan: Bagaimana tempat kerjanya? menarik? Ini juga termasuk hubungan antara rekan kerja dan Prioritas yang berlaku dalam perusahaan. Selain itu, pemohon harus ditunjukkan peluang apa yang tersedia baginya dalam hal karirnya.
- Jasa: Tentu saja, gaji merupakan aspek penting, namun demikian juga seharusnya manfaat lain seperti bagi hasil atau manfaat sosial seperti disebut ketentuan pensiun.
- Organisasi: Bagian penting terakhir dari iklan pekerjaan harus: data yang diperlukan dapat dikoordinasikan. Ini termasuk alamat penerima, Tanggal pendaftaran dan dokumen aplikasi yang diperlukan
