Apakah Anda berada di sebuah perusahaan hingga CEO Jika Anda dipromosikan dari luar atau dipekerjakan, hal ini terutama berkaitan dengan seberapa terlatih Anda, seberapa besar semangat dan ambisi yang Anda miliki untuk tugas tersebut – dan tentu saja apakah Anda memiliki sedikit keberuntungan. Atau?

Kandidat CEO ideal untuk perusahaan Jerman: laki-laki dan hampir tidak memiliki pengalaman internasional

Ya, satu Belajar kini menegaskan apa yang sudah diduga banyak orang: hal ini biasanya tidak terjadi. Hasil studi global mengkonfirmasi hal ini konsultan kepegawaian Russell Reynolds Rekan dengan 1.000 manajer di 19 negara: massa yang cukup homogen berjuang untuk mendapatkan promosi menjadi CEO sebuah perusahaan tercatat dengan penjualan tahunan sebesar sepuluh miliar dolar atau lebih. Fitur khas? Pria, kompeten secara profesional, hampir tidak memiliki keahlian internasional. Secara khusus, ini berarti sebagai berikut:

Beginilah cara Anda menjadi CEO di Eropa

Tipikal CEO Jerman berusia 51 tahun saat dipekerjakan dan sebelumnya telah bekerja di perusahaan tersebut selama 13,4 tahun. Selain itu, 73 persen CEO di Jerman diisi secara internal.

Hanya satu persen CEO yang diangkat di Eropa sejak tahun 2012 adalah perempuan – sebaliknya, satu dari dua puluh perusahaan di AS dan Kanada dipimpin oleh perempuan. Apakah laki-laki di Eropa mempunyai keterampilan yang lebih baik dan lebih banyak pengalaman?

Bagaimanapun, hal ini belum tentu merupakan keahlian internasional, karena hanya satu dari tiga CEO di Eropa yang memiliki keahlian tersebut – meskipun mereka harus memikul tanggung jawab global.

Apakah ini kriteria yang tepat untuk kandidat terbaik di posisi teratas?

Hasilnya menunjukkan satu hal yang penting: pabrik di Jerman dan Eropa bekerja dengan lambat – dan jauh lebih lambat dibandingkan dengan perbandingan internasional. Situasi untuk CEO yang diangkat secara eksternal di negara ini perlahan membaik – saat ini jumlahnya mencapai 27 persen, dibandingkan tahun 2012 Jumlahnya mencapai 23 persen, namun hampir tidak terjadi apa-apa dalam hal posisi kepemimpinan, terutama bagi perempuan. Selain itu, hubungan jangka panjang dengan perusahaan tetap penting untuk dipertimbangkan sebagai CEO.

Tapi siapa Orang-orang teratas untuk posisi teratas Siapa pun yang ingin membentuk sesuatu dalam jangka panjang dan menerapkan perubahan jika diperlukan – yang dapat dicapai dengan baik dengan pandangan luar dan perspektif berbeda – harus memiliki keberanian untuk mendobrak pola lama. Dan akhirnya menerima bahwa keberagaman dalam manajemen adalah jalan ke depan. Sayangnya, hal ini tampaknya masih belum menjadi kredo di perusahaan-perusahaan besar Jerman. Apakah kita selalu melakukan hal ini? Kalimat mendiskualifikasi.