Beberapa orang pasti pernah mengalami hal ini. Anda menantikan liburan santai di wilayah selatan yang cerah, namun flu musim panas menghambat rencana Anda. Ini jelas tidak menenangkan. Bagaimana Anda mendapatkan hari libur Anda kembali dan kapan atasan Anda bisa menolak?
Bila majikan boleh menolak hak libur
Apakah cukup dengan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak dapat memanfaatkan liburan Anda dengan baik karena Anda sakit? Jawaban yang jelas adalah: tidak. Untuk mencegah penyalahgunaan, wajib menunjukkan surat keterangan dokter yang menyatakan bahwa selama jangka waktu tertentu a ketidakmampuan untuk bekerja durasi. Oleh karena itu, penilaian verbal Anda sendiri tidaklah cukup.
Perlu juga diperhatikan bahwa surat sakit harus diserahkan kepada pemberi kerja dalam tiga hari kerja pertama. Bahkan di luar negeri, Anda masih bisa mengambil foto surat sakit dengan ponsel cerdas Anda, memindainya, atau mengirimkannya melalui faks ke perusahaan Anda.
Apa yang harus dilakukan jika Anda sakit di luar negeri?
Bagaimanapun, sebagai karyawan, disarankan untuk tidak memberikan satu hari libur. Anda jarang sembuh ketika Anda sakit. Apalagi jika Anda pergi berlibur ke luar negeri, hal tersebut bisa semakin membuat stres bagi tubuh dan pikiran Anda.
“Di mana dokter terdekat? Akankah dia mengenali dan memahami penderitaanku? Bolehkah dokter menghapuskan pekerjaan saya untuk majikan saya?”, semua pertanyaan tersebut tiba-tiba terlintas di benak Anda dan menjadikan liburan tersebut berkesan, namun tentu saja bukan pengalaman yang menyenangkan.
Langkah pertama yang harus dilakukan adalah menemui dokter. Pemandu wisata sering membantu Anda dalam hal ini. Di hotel-hotel besar, biasanya ada dokter keluarga berbahasa Jerman yang dapat membantu. Idealnya, surat keterangan ketidakmampuan kerja harus diterbitkan dalam beberapa bahasa. Sertifikat ini merupakan persyaratan dasar bagi Anda untuk menegaskan hak Anda untuk mendapatkan kembali hari libur Anda dari majikan Anda.
Perusahaan asuransi kesehatan juga harus diberi tahu, menurut pengacara hukum ketenagakerjaan Berlin Ulf Weigelt dalam Waktu, sehingga segala biaya yang timbul dapat ditagihkan kepada perusahaan asuransi kesehatan dan biaya pengobatan yang timbul dapat diganti. Hal ini harus terjadi pada hari pertama sakit, perusahaan asuransi kesehatan biasanya menawarkan hotline dalam kasus seperti itu; Hal berikut ini berlaku: hanya periode ketidakmampuan kerja yang terbukti yang dilaporkan §9 Undang-Undang Hari Libur Federal tidak diperhitungkan dalam cuti tahunan.