Bagaimana bos bisa belajar menjadi bos
Seorang pembuat roti tidak selalu bisa membuat roti gulung, seorang tukang batu tidak selalu bisa membangun tembok, dan seorang bos tidak dilahirkan untuk menjadi bos. Begitu seorang bos menjadi bos, dia memulai perjalanan menuju hal yang tidak diketahui. Turun di biru. Tapi menjadi bos bisa dipelajari. Beasiswa untuk pelatihan kepemimpinan berkualitas tinggi yang disediakan oleh European Leadership Academy (ELA) (www.european-leadership-academy.com) bekerja sama dengan Gründerszene dan I-Potentials (www.i-potensial.de) kini telah diluncurkan, mulailah dari sini: Dua beasiswa untuk manajer di perusahaan rintisan senilai 4,850 euro siap diperebutkan. Batas waktu pendaftaran adalah 7 Agustus 2011.
Kepemimpinan harus dipelajari
Apa sebenarnya yang menjadikan seorang pemimpin yang baik? Kompetensi teknis, analisis, manajemen proyek? Keterampilan ini bagus, tapi tidak semuanya.
Saat ini, yang terpenting, seorang manajer yang kompeten harus mampu mengelola situasi kompleks dengan percaya diri dalam kondisi yang terus berubah. Agar hal ini berhasil, pengetahuan manajemen murni saja tidak cukup. Kepribadian yang berkembang, keterampilan sosial dan pemahaman tentang kompleksitas dan teori sistem memainkan peran yang sama pentingnya dalam kepemimpinan. Akademi Kepemimpinan Eropa (ELA) mengikuti pendekatan ini – yang sangat tidak biasa dalam pembinaan dan pelatihan kepemimpinan.
Kepemimpinan melampaui pengetahuan manajemen
Program Pengembangan Kepemimpinan Baru dibagi menjadi tiga unit program: “Memimpin diri sendiri”, “Memimpin orang lain” dan “Memimpin organisasi”. Dalam lingkungan interaktif, lulusan program mengembangkan keterampilan untuk memetakan situasi kompleks dalam manajemen sehari-hari, untuk mengenali tantangan dan konflik dengan lebih cepat dan untuk mengembangkan solusi masalah yang berkelanjutan.
Beasiswa ini khusus ditujukan bagi para manajer dan karyawan pada posisi senior (level C). Penghargaan tersebut atas partisipasi dalam unit program “Mengelola Diri Sendiri” yang terdiri dari tiga modul pelatihan yang masing-masing berlangsung selama tiga hari (Kamis hingga Sabtu) senilai 4.850 euro. Dua beasiswa diberikan per trimester untuk program pengembangan kepemimpinan baru.
Siapa yang bisa melamar?
Manajer dari semua bidang di startup.
Sampai kapan Anda bisa melamar?
Batas waktu pendaftaran adalah 7 Agustus 2011; pemenang beasiswa akan diberitahukan paling lambat tanggal 31 Agustus 2011. Wawancara seleksi akan berlangsung pada 25 Agustus 2011 di Berlin.
Apa yang harus diserahkan?
CV terkini dan surat motivasi. Pertanyaan-pertanyaan berikut berperan dalam surat motivasi:
- Apa arti kepemimpinan bagi saya?
- Apa tujuan terpenting yang sedang dikejar tim/perusahaan saya?
- Apa tiga prinsip kepemimpinan saya yang paling penting?
- Apa strategi saya untuk membuat perusahaan/tim saya sukses dalam jangka panjang?
Kepada siapa lamaran itu ditujukan?
Lamaran tertulis harus dikirim ke: [email protected].
Beasiswanya terdiri dari apa?
Partisipasi dalam unit program NLDP (“Memimpin diri sendiri”) diberikan mulai tanggal 15 September 2011. Unit program dilaksanakan di ELA di Berlin. Dua beasiswa akan diberikan kembali pada akhir Oktober dan akhir Januari.