Bisakah perusahaan melarang penggunaan internet pribadi di tempat kerja? Iya dan tidak. Apa yang harus Anda pertimbangkan saat menggunakan media sosial, dll.
Apa yang bisa dilarang oleh majikan?
Internet di tempat kerja sudah menjadi hal yang lumrah saat ini. Tata krama yang benar tidak selalu muncul secara alami pada sebagian peserta. Selain pertanyaan kapan pernyataan menjadi berbahaya bagi karyawan, harus diperjelas apakah penggunaan pribadi dapat dibatasi atau bahkan dilarang sama sekali.
Singkatnya – ya, bisa, tetapi hanya pada perangkat perusahaan di jaringan mereka. Perangkat pribadi tidak terpengaruh oleh hal ini. Di wilayah yang sangat sensitif, penggunaan perangkat berkemampuan foto mungkin dilarang untuk mencegah spionase industri.
Ketika ditanya apakah dan sejauh mana penggunaan Internet untuk keperluan pribadi diperbolehkan di tempat kerja, hanya pemberi kerja yang dapat memutuskannya. Aturan dasarnya adalah: Apa yang tidak secara tegas dilarang, diperbolehkan. Sebagai alternatif dari larangan umum, situs web tertentu juga dapat diblokir. Jika tidak ada larangan penggunaan pribadi dalam kontrak kerja atau dalam bentuk pedoman, pada awalnya Anda memiliki kebebasan.
Tetapi bahkan persetujuan dasar pun menemukan batasnya dalam kewajiban berdasarkan kontrak kerja. Durasi penggunaan pribadi maupun jenis penggunaan internet tidak boleh dilampaui (bahkan pada perangkat pribadi). Jika kewajiban kontrak kerja dilanggar, hal ini dapat dijadikan alasan untuk memberikan peringatan atau bahkan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan tersebut.
Apa yang dapat dilakukan karyawan dengan persetujuan dasar?
Memeriksa pesan pribadi secara singkat seharusnya tidak menjadi masalah. Masa tinggal yang lebih lama untuk kesenangan pribadi memperpendek jam kerja dan harus dihindari. Pernyataan pegawai mempunyai batas-batasnya dalam ruang lingkup kebebasan berekspresinya, yang ditentukan oleh Pasal 5 GG dijamin. Standar ini juga harus dipertahankan ketika pemberi kerja dikritik, tanpa melanggar kewajiban berdasarkan kontrak kerja. Penghinaan dan kritik kasar dari atasan dan rekan kerja tidak tercakup dalam perlindungan ini.
Saat mengutarakan pendapat di jejaring sosial, apa yang disebut kedamaian perusahaan harus diperhitungkan. Harus jelas bahwa rahasia perusahaan dan bisnis tidak boleh diungkapkan. Kasus-kasus “whistleblowing” secara umum diperbolehkan, namun melebihi batas menurut yurisprudensi BAG (Pengadilan Perburuhan Federal) sebagai reaksi berlebihan dari pihak karyawan jika pilihan perbaikan internal yang jelas dan menjanjikan belum habis.
Bahkan setelah keluar dari hubungan kerja, terdapat kewajiban pertimbangan antara pekerja dan pemberi kerja § 241 Abs. 2 BGB. Oleh karena itu, terdapat risiko untuk dimintai pertanggungjawaban secara hukum atas penghinaan yang dilakukan di depan umum pasca-kontrak.
Akibat hukum bagi karyawan jika terlampaui
Karena banyak orang dijangkau di jejaring sosial dan pernyataan tetap ada seiring berjalannya waktu, standar hukum yang berbeda harus diterapkan saat menilai pernyataan tersebut dibandingkan dengan percakapan antar rekan kerja.
Kasus hukum menyediakan segalanya hingga penghentian segera untuk menghukum pelanggaran. Membenarkan pemutusan hubungan kerja yang luar biasa sulit dilakukan jika dikaitkan dengan data sosial, seperti masa kerja, namun pemutusan hubungan kerja biasa karena alasan perilaku dapat dibenarkan.
Berhati-hatilah saat Anda “menyukai” di Facebook. Jika karyawan menyatakan persetujuannya terhadap kritik menghina yang ditulis oleh pihak ketiga di luar perusahaan terhadap majikannya, hal ini tentu dapat menimbulkan peringatan. Jika beruntung, majikan lebih memilih percakapan pribadi daripada peringatan.