Perempuan dalam posisi kepemimpinan? TIDAK!

Angka terkadang mengungkapkan lebih dari seribu kata: Terukur! adalah kolom baru di Gründerszene, yang selanjutnya akan diterbitkan secara berkala bekerja sama dengan portal statistik Statista (de.statista.com) muncul. Berdasarkan studi dan statistik pasar saat ini, laporan ini menawarkan pandangan mengenai tren dan perkembangan. Topik awal: Perempuan dalam posisi kepemimpinan? TIDAK!

Persentase perempuan yang menduduki posisi manajemen sangatlah rendah

Status kuota perempuan di perusahaan besar dan startup di tanah air tidak hanya diketahui sejak artikel tentang pendiri perempuan yang banyak dibicarakan oleh Janka Schmeißer di Gründerszene. Sudah menjadi tujuan pemerintah federal selama bertahun-tahun untuk membawa lebih banyak perempuan ke posisi manajemen. Baru-baru ini, Menteri Tenaga Kerja Federal Ursula von der Leyen mengumumkan bahwa dia ingin memperkenalkan kuota perempuan selama periode legislatif ini.

Namun jika Anda melihat angka mentahnya, Anda akan melihat bahwa rasionya bahkan lebih buruk dari perkiraan Anda: Pada tahun 2010, 877 laki-laki bekerja di ruang rapat di 200 perusahaan terbesar di Jerman, namun hanya 29 perempuan. Hal ini setara dengan persentase perempuan dalam dewan yang sangat rendah, yaitu 3,2 persen.

Cukup beralasan untuk melihat rasio gender di manajemen puncak perusahaan-perusahaan Jerman dan menjawab pertanyaan apakah apa yang berlaku di perusahaan besar juga berlaku di perusahaan kecil dan perusahaan rintisan.

Semakin besar semakin maskulin = semakin kecil semakin feminin?

Semakin besar perusahaan, semakin rendah rasio staf puncak perempuan. Di 100 perusahaan terbesar di Jerman, angka tersebut bahkan turun sebesar poin persentase menjadi 2,2 persen. Satu hal yang jelas: dominasi laki-laki murni.

Tergantung pada desain penelitian dan populasinya, jumlahnya agak bervariasi. Namun studi yang dilakukan oleh German Institute of Economics (DIW) mengenai manajemen puncak perusahaan-perusahaan Jerman menunjukkan hasil yang sedikit lebih baik: Menurut DIW, hanya 6,6 persen posisi di perusahaan-perusahaan besar dipegang oleh perempuan, dan di perusahaan-perusahaan menengah angkanya adalah 11,1 persen. Perusahaan kecil memiliki proporsi perempuan tertinggi di antara staf puncak, yaitu sebesar 12,9 persen.

Menurut definisi yang lebih luas dari Kantor Statistik Federal, sekitar 28 persen pengemudi pada tahun 2010 adalah perempuan. Di perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan, angkanya meningkat hingga 35 persen. Data dari DIW dan angka dari Kantor Statistik Federal menunjukkan bahwa perusahaan kecil mempekerjakan lebih banyak staf manajemen perempuan. Oleh karena itu, masuk akal untuk menerima persentase perempuan yang lebih tinggi dalam bisnis baru dan start-up dibandingkan dengan perusahaan besar atau perekonomian secara keseluruhan.

Perempuan memulai usaha lebih sedikit dibandingkan laki-laki

Karena kursi eksekutif di sebuah perusahaan rintisan sering kali diduduki oleh pendirinya sendiri, frekuensi pendirian oleh perempuan juga menjadi hal yang menarik dalam konteks ini. Apakah perempuan benar-benar melakukan lebih sedikit pekerjaan? Faktanya, menurut pemantau startup KfW, proporsi pendiri perempuan tetap stabil antara 37 dan 42 persen selama setahun terakhir. Pada tahun 2010, 347.000 perempuan terjun ke semua sektor, dan sebagian besar bisnis baru yang didirikan oleh perempuan dinyatakan sebagai pekerjaan paruh waktu. Di antara para pendiri yang memulai bisnisnya secara penuh waktu, persentase perempuan hanya 22 persen.

Alasannya adalah salah satu hambatan terbesar – dan mungkin paling banyak dibicarakan – dalam karier perempuan: anak-anak dan karier masih sulit untuk diselaraskan. Sebuah studi yang dilakukan oleh Institute for Labour Market and Vocational Research (IAB) pada tahun lalu menyatakan: “Jeda perempuan dalam fase pembentukan keluarga sering kali tumpang tindih dengan fase penting dalam pengembangan karier. Hal ini berdampak buruk pada awal karier seorang wanita, namun juga pada kariernya di kemudian hari.” Startup perempuan sering kali menawarkan “layanan pribadi” yang memungkinkan jam kerja lebih fleksibel. Menurut KfW Research, sektor jasa pribadi “tidak terlalu padat modal dan mencakup, misalnya, sektor pendidikan, kesehatan, atau hiburan”.

Sebaliknya, laki-laki kebanyakan mendirikan perusahaan dengan fokus pada “jasa ekonomi”, yang umumnya memerlukan investasi lebih tinggi. Perbedaan lain antara pendiri laki-laki dan perempuan adalah umur perusahaan baru. 36 bulan setelah pendiriannya, 74 persen perusahaan yang dijalankan oleh laki-laki masih aktif, dibandingkan dengan hanya 64 persen yang dijalankan oleh perempuan. Menurut penelitian KfW, alasannya adalah perempuan lebih cenderung membuat proyek-proyek kecil. Namun belum bisa dibuktikan sejauh mana gender pendiri perusahaan mempengaruhi kesuksesan bisnis di masa depan.

Kuota perempuan dengan rasio ultima?

Data KfW tidak menunjukkan bahwa rasio gender di jajaran eksekutif Jerman akan berubah di tahun-tahun mendatang. Hal ini dibuktikan dengan stagnannya rasio startup perempuan dan relatif rendahnya jumlah bos perempuan penuh waktu. Perkembangan di Jerman dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa seruan politik dan komitmen sukarela tidak membuahkan hasil.

Oleh karena itu, peraturan hukum mengenai kuota perempuan tampaknya tidak bisa dihindari. Kanselir masih dengan keras menolak undang-undang tersebut, namun posisi Merkel mungkin tidak ditentukan secara pasti. Pada bulan Februari, dia akhirnya meminta perusahaan untuk memperbaiki situasi bagi perempuan. “Jadilah kreatif atau kita akan kreatif,” kata rektor. Dengan mengingat hal itu: Jadilah kreatif, anak laki-laki pemula dan anak perempuan pemula.

Masih banyak lagi statistik dan hasil survei tentang perempuan dalam posisi kepemimpinan dan topik menarik lainnya Statista.com.