• Proporsi perempuan dalam dewan direksi di perusahaan-perusahaan paling berharga di Jerman semakin meningkat. Ini adalah hasil barometer manajer wanita DIW Berlin.
• Namun demikian, tujuh dari perusahaan DAX 30 (24,6 persen) tidak memiliki satu pun perempuan di dewan direksi mereka, termasuk Bayer, E.ON dan RWE.
• Tim yang seluruhnya laki-laki akan segera menjadi mahal: pemerintah federal berencana mengenakan denda.
• Lebih banyak artikel tentang Business Insider.

Jennifer Morgan dari Amerika menulis sejarah ekonomi Jerman pada Oktober lalu. Saat itu, ia merupakan wanita pertama yang menjadi CEO di perusahaan DAX 30, di perusahaan software SAP. Sejak saat itu, banyak orang bertanya pada diri sendiri: Apakah perubahan besar sedang terjadi saat ini di kalangan pimpinan perusahaan?

Sesuatu sebenarnya sedang terjadi di ruang eksekutif Jerman, seperti yang ditunjukkan oleh barometer eksekutif perempuan DIW Berlin yang diterbitkan pada hari Rabu. Persentase perempuan di jajaran manajemen puncak negara ini sedikit meningkat tahun lalu – namun tidak di semua tempat.

Tarif di sebagian perusahaan milik negara lebih baik dibandingkan di sektor swasta

Di 30 perusahaan bursa saham Jerman yang paling bernilai (Dax-30), proporsi anggota dewan direksi perempuan meningkat menjadi 14,7 persen, meningkat hampir satu poin persentase. Pada tahun 2019, untuk pertama kalinya lebih dari sepuluh persen perempuan terwakili dalam dewan direksi 200 perusahaan dengan penjualan tertinggi. Dibandingkan tahun sebelumnya, pangsa tersebut meningkat sebesar 1,4 poin persentase menjadi 10,4 persen.

Perusahaan-perusahaan yang sahamnya dimiliki oleh pemerintah federal bahkan mengalami lompatan yang lebih besar. Di sini, proporsi perempuan dalam dewan direksi meningkat sebesar 4,4 poin persentase menjadi 22 persen. Hal ini antara lain karena politisi diperbolehkan untuk mempunyai suara dalam penunjukan anggota dewan.

“Persentase perempuan di dewan direksi perusahaan besar meningkat lebih banyak pada tahun 2019 dibandingkan tahun-tahun sebelumnya – ini adalah kabar baik,” kata Katharina Wrohlich, kepala kelompok penelitian Ekonomi Gender di DIW Berlin.

Perusahaan dengan kuota perempuan di dewan pengawas berada pada posisi yang lebih baik

Wrohlich melihat alasan tren positif masyarakat dan tekanan politik yang semakin banyak dialami perusahaan. Ia juga melihat adanya efek tetesan ke bawah (trickle-down effect) dari dewan pengawas yang menunjuk dewan eksekutif.

“Kami melihat hubungan positif antara proporsi perempuan di dewan pengawas sebuah perusahaan dan proporsi perempuan di dewan perusahaan di kemudian hari,” tambah rekan penulis studi Anja Kirsch.

Hal ini merupakan indikasi bahwa kuota 30 persen yang sudah berlaku bagi banyak dewan pengawas berdampak pada dewan. Namun hubungan sebab akibat tidak dapat dibuktikan.

“Paritas masih jauh”

Meski demikian, angka tersebut bukan alasan untuk bersantai. “Kita tidak boleh lupa bahwa ini adalah peningkatan yang sangat kecil. Kesetaraan masih jauh,” kata Wrohlich.

Orang Dalam Bisnis

Seperempat dari 30 perusahaan DAX tidak memiliki perempuan di dewan direksinya

Angka lain dari Women Managers Barometer juga menunjukkan bahwa perubahan tren menuju lebih banyak dewan direksi perempuan belum dimulai di mana-mana: Tujuh dari 30 perusahaan DAX tidak memiliki satu pun perempuan di dewan direksi – ini setara dengan sekitar seperempat (24,6 persen). Ini termasuk Bayer, E.ON, Heidelbergcement, Infineon, Linde, MTU Aero Engines dan RWE.

Bagi perusahaan-perusahaan dengan tim yang sepenuhnya berada di puncak, hal ini dapat merugikan mereka. Menteri Keluarga Franziska Giffey (SPD) baru-baru ini mengatakan dalam sebuah wawancara dengan surat kabar “Dunia pada hari Minggumengumumkan bahwa dia akan mengenakan denda dalam kasus seperti itu.

“Kami sepakat bahwa perusahaan tidak bisa begitu saja bertujuan untuk tidak memiliki perempuan secara permanen di dewan direksi. “Itulah sebabnya kami ingin menerapkan hukuman serius bagi perusahaan besar yang tidak memberikan alasan yang sah,” kata Giffey kepada surat kabar tersebut.

Dari sudut pandang DIW, sesuatu harus dilakukan tidak hanya secara formal, tetapi juga dalam pikiran masyarakat: “Harapan orang-orang yang menduduki posisi manajemen tinggi harus dipertimbangkan kembali untuk meningkatkan persentase perempuan,” kata para ahli.