Isu kesetaraan kesempatan dan keberagaman di lingkungan kerja nampaknya semakin menjadi perhatian masyarakat umum dengan dilatarbelakangi gerakan “Black Lives Matter”.

Survei representatif yang dilakukan perusahaan menunjukkan bahwa dunia kerja dan prioritas karyawan terkait keberagaman telah berubah Batu Pijakan Platform Pekerjaan Online, yang, seperti Business Insider, adalah milik Axel Springer. Oleh karena itu, semakin penting bagi pekerja – selain faktor-faktor seperti gaji, budaya perusahaan atau kesempatan pelatihan lebih lanjut – bahwa calon pemberi kerja harus memperjuangkan keberagaman.

Stepstone melakukan survei online bekerja sama dengan Handelsblatt Media Group untuk mengetahui peran topik keberagaman dalam strategi kewirausahaan, dalam kehidupan kerja sehari-hari masyarakat di Jerman, dan dalam pencarian kerja. Untuk melakukan hal ini, 11.000 orang ditanya seberapa besar kepedulian mereka terhadap komitmen perusahaan terhadap isu-isu seperti keterbukaan dan kesetaraan kesempatan.

Kesediaan mengorbankan gaji demi keberagaman di perusahaan

Faktanya, 77 persen dari seluruh responden mengatakan mereka akan lebih cenderung melamar ke perusahaan yang menganut keberagaman. Selain itu, 78 persen secara spesifik mengatakan mereka ingin bekerja di lingkungan yang beragam.

Selain itu, 70 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa lebih banyak perempuan di posisi manajemen, lebih banyak karyawan dari latar belakang berbeda, kolaborasi penyandang disabilitas dan non-disabilitas, atau angkatan kerja dengan berbagai usia mempunyai pengaruh positif yang besar terhadap kesuksesan ekonomi, motivasi karyawan, dan perusahaan. gambar.

Empat dari sepuluh orang yang disurvei bahkan akan melangkah lebih jauh dan menerima gaji lebih rendah jika mereka bisa bekerja di perusahaan yang berbeda. Diskriminasi di lingkungan kerja pasti akan menjadi alasan pemutusan hubungan kerja bagi dua pertiga peserta survei.

Pengusaha lambat dalam mengejar keberagaman

Menurut dr. Anastasia Hermann, kepala penelitian di Stepstone, karyawan mengharapkan perusahaan mereka berkomitmen secara aktif dan otentik terhadap kesetaraan kesempatan dan keterbukaan. Namun, menurut survei tersebut, masih ada ruang untuk perbaikan dalam penerapan langkah-langkah yang diinginkan oleh pengusaha untuk mendorong keberagaman. Di 60 persen perusahaan, upaya untuk meningkatkan keberagaman di perusahaan mereka saat ini tidak memainkan peran yang besar, menurut mereka yang disurvei. Hanya satu dari tiga perusahaan yang benar-benar menawarkan kesempatan yang sama dalam merekrut karyawan baru.

Dr. Hermann menekankan bahwa perusahaan memerlukan waktu untuk mewujudkan keinginan akan lebih banyak keberagaman dan kesempatan yang setara. Meskipun semakin banyak pengusaha yang menyadari pentingnya topik ini, penerapannya tetap perlu diprioritaskan.