Gaji rendah dan banyak stres – pekerjaan perawat bukanlah pekerjaan yang paling populer. Sebuah startup di Berlin ingin mengubah hal tersebut. Pemerintah pun setuju dengan hal tersebut.
Keperawatan berada dalam dilema: terdapat kekurangan pekerja terampil karena kondisi kerja perlu ditingkatkan. Johannes Roggendorf, yang mendirikan platform Medwing pada tahun 2017 bersama Timo Fischer di Berlin, juga yakin akan hal tersebut. Staf perawat terampil ditempatkan melalui portal, sebagai karyawan penuh waktu atau paruh waktu serta pekerja sementara. Mereka ingin mengambil pendekatan yang berbeda dari kebanyakan perekrut.
Roggendorf membedakan permulaannya dari agensi dan headhunter: “Kami memulai dengan pelamar, bukan dengan pemberi kerja.” Apakah dia menginginkan posisi tetap atau hanya pekerjaan sementara? Apakah pelamar mencari pelatihan lebih lanjut atau manfaat lainnya? Pertanyaan-pertanyaan ini dan pertanyaan serupa adalah fokusnya. Oleh karena itu, platform ini merupakan gabungan antara mediasi digital dan kontak pribadi. Siapa pun yang mendaftar akan dipanggil dan diwawancarai oleh startup dalam waktu singkat. “Hal ini memungkinkan kami membuat profil kandidat dengan lebih baik, yang kemudian dapat kami gunakan untuk mendekati institusi tersebut,” kata Roggendorf.
300.000 pekerja terampil di Jerman beralih ke pekerjaan lain. “Kami ingin membawa kembali orang-orang ini,” kata Roggendorf. Setiap detik orang akan bersedia melakukannya – mengingat keadaan yang lebih baik. Tentu saja ini tentang pembayaran. Tapi juga soal fleksibilitas. “Kami menemukan dalam sebuah penelitian bahwa 35 persen karyawan paruh waktu ingin bekerja lebih banyak jika mereka dapat mengatur pekerjaan mereka dengan lebih fleksibel,” kata sang pendiri.
Struktur kaku di rumah sakit
Namun hal ini gagal karena struktur banyak rumah sakit yang kaku. Roggendorf melihat pendekatan solusi kedua di sini, yang juga ingin diterapkan oleh startupnya berkat putaran pembiayaan sebesar 28 juta euro (laporan Gründerszene). “Kamu bisa melakukan banyak hal di sini. Inilah sebabnya kami mengembangkan manajemen kumpulan internal untuk rumah sakit yang memungkinkan mereka menggunakan karyawan tetap dan lepas dengan lebih fleksibel.”
Fakta bahwa perubahan sedang terjadi di segmen pasar tenaga kerja ini menjadi jelas selama pandemi Corona: Pada saat itu, Medwing memulai inisiatif Corona secara nasional dan gratis dalam waktu yang sangat singkat. “Kami ingin membantu”. Hanya dalam satu bulan, lebih dari 10.000 petugas kesehatan dan relawan mendaftar di sana, termasuk banyak pekerja yang kembali, kata Roggendorf. Mereka meringankan beban staf perawat di rumah sakit dan fasilitas perawatan serta mendukung rumah tangga yang membutuhkan.
Dibutuhkan staf yang cerdas. Dalam jangka panjang, kebutuhan akan pekerja terampil akan meningkat drastis. Angka harapan hidup masyarakat meningkat, begitu pula populasi dunia dan akses mereka terhadap layanan kesehatan. Dalam perbandingan sepuluh tahun, jumlah posisi keperawatan yang terdaftar meningkat hampir dua kali lipat. Pada layanan geriatri, peningkatannya mencapai 110 persen, jauh lebih tinggi dibandingkan dengan layanan keperawatan yang mencapai 69 persen, menurut sebuah penelitian. Statistik dari Badan Ketenagakerjaan Federal.
Secara global, kekurangan pekerja terampil terlihat lebih serius: Pertama Studi Bank Dunia memperkirakan akan terjadi kekurangan 15 juta pekerja di industri kesehatan pada tahun 2030. Permintaan 80 juta pekerja diimbangi dengan pasokan sebesar 65 juta. Defisit tersebut meningkat dua kali lipat sejak tahun 2013, demikian studi tersebut melanjutkan. Surat kabar lain bahkan menyebutkannya 20 juta.
Visa yang dipercepat dari agen federal
Pemerintah federal mencoba merespons kekurangan ini: Menteri Kesehatan Jens Spahn bahkan secara pribadi merekrut staf perawat di Kosovo dan Meksiko pada tahun 2019. Ia juga mendirikan sebuah badan untuk menyederhanakan perekrutan perawat asing. Rumah sakit, panti jompo, dan fasilitas lainnya dapat melaporkan kebutuhan mereka ke Badan Profesi Kesehatan dan Perawatan Jerman (DeFa) di Saarbrücken. DeFa menangani permohonan visa, pengakuan profesional, dan izin kerja. Tujuannya: Staf perawat dari luar negeri harus bisa bekerja di Jerman dalam waktu enam bulan.
Roggendorf menyambut baik tawaran ini. Dibutuhkan waktu yang sangat lama sebelum staf perawat dari luar negeri dapat ditempatkan di Jerman. Spesialis pertama yang direkrut Medwing di Filipina saat ini sedang belajar bahasa Jerman. Mereka harus datang ke Jerman pada musim panas setelah lulus tes bahasa B2. Medwing menanggung biaya kursus bahasa.
Medwing telah menempatkan pekerja di rumah sakit, panti jompo, dan layanan keperawatan sejak 2017. Platform ini aktif di Jerman, Prancis, dan Inggris Raya. Menurut informasinya sendiri, perusahaan menempatkan 100 pekerja pada pekerjaan tetap setiap bulannya dan menerima 2.000 reservasi untuk pekerjaan sementara. Penawaran ini gratis untuk pelamar. Pengusaha ditagih berdasarkan komisi. Saat ini terdapat 200,000 pekerja terampil dan 2,500 fasilitas terdaftar di Medwing.
Jürgen Stüber menulis tentang industri perawatan kesehatan digital di Gründerszene. Setiap hari Jumat, Anda dapat membaca kolom Bisnis Sehat di sini, yang memberikan gambaran sekilas tentang industri kesehatan. Anda dapat menemukan kolom minggu lalu di sini:
Baca juga
