Kontribusi dari Rike Doepgen, pendiri Melatih Materi Kreatif. Dia adalah pelatih kepemimpinan mandiri yang intuitif dan memberi nasihat kepada orang-orang tentang proses perubahan.
Bagaimana cara menemukan waktu yang tepat untuk perubahan karier?
Transisi, siapa yang menyukainya? Masih keluar dari pekerjaan lama Anda dan belum menemukan pekerjaan baru? Pindah dari Cologne ke Berlin dan rekan-rekan Anda sama sekali tidak diketahui? Bosan dengan peran lama Anda, tanpa otoritas apa pun, tetapi desktop baru belum gratis? Antara A dan B ada pengangguran yang tidak mungkin kamu ceritakan pada orang tuamu? Di masa-masa ini, pertanyaan-pertanyaan baru muncul.
Claudio menyukai pekerjaannya sebagai manajer kantor di resepsi sebuah startup muda. Namun, baru setelah jabatan itu dilantik, ternyata lembur tidak dibayar. Kedengarannya berbeda dalam wawancara. Kemarahan murni pertama muncul – “…mereka menipu saya!” – namun setelah beberapa bulan keadaan berubah: beberapa rekannya keluar karena frustrasi dan dia ditanya apakah dia tertarik pada posisi dengan gaji lebih tinggi.
Pertanyaan yang kini muncul bagi Claudio adalah: Bertahan atau pergi? Keamanan atau perubahan? Jutaan pekerja mengalami dilema ini atau dilema serupa setiap hari. Tentu saja, tidak ada jawaban yang universal karena setiap jalur karier bersifat individual. Tapi kita harus memikirkan pertanyaan berikut.
Apakah saya masih bekerja atau sudah hidup?
Transisi adalah hal yang lumrah saat ini. Selama Anda telah memantapkan diri Anda di satu bidang kehidupan, Anda harus mengubah orientasi diri Anda ke bidang lain. Ini sangat menegangkan dan melelahkan; hal ini dapat dengan cepat memberikan kesan bahwa kita tidak lagi mengendalikan hidup kita, namun dikendalikan oleh keadaan. Sekilas tentang sejarah. Seratus tahun yang lalu, jelas bagi pengrajin tersebut bahwa setelah pelatihannya ia akan menjadi pengrajin ahli dan akhirnya mengambil alih bisnis orang tuanya.
Tahapan profesional dipetakan dan diberikan dukungan. Dalam kasus luar biasa, seorang wanita dapat mempelajari suatu profesi, tetapi tentu saja dia meninggalkannya ketika dia memiliki anak. Ada “ekspektasi peran” tertentu dari keluarga dan masyarakat; hanya seniman dan penulis yang diizinkan mengikuti jalan mereka sendiri (dan seringkali sulit).
Dan hari ini? Apakah kita merancang atau “dirancang”? Apakah kita secara aktif mengambil alih karier kita sendiri? Berdasarkan pekerjaan saya sebagai pelatih, saya rasa saya dapat mengatakan bahwa banyak yang tidak. Untuk secara aktif membentuk jalur kariernya sendiri, dengan memikirkan subjek yang mendukung dan memuaskan, yang dikejar dengan penuh semangat – seberapa banyak hal yang dapat dikatakan tentang diri mereka sendiri?
Dari kerja paksa hingga kerja impian
Mengapa Anda sebenarnya memiliki banyak pilihan padahal Anda hanya dapat mewujudkan sedikit? Karena ini tentang mengasah dan mempertajam subjek Anda sendiri. Melalui semua kegagalan, pengalaman dan rintangan yang berada di ambang batas. Untuk keluar dari kesesuaian, bandingkan dan “semua orang melakukannya” dan buat pernyataan Anda sendiri.
Tanpa usaha tidak ada pembangunan, tanpa keraguan batin tidak ada wilayah baru. Jika saya ingin membuat terobosan baru, saya memerlukan mimpi. Mimpi yang menyadarkanku, yang menyemangatiku setiap pagi dan membuatku memulai segalanya dari awal, mimpi yang memberiku orientasi, yang ingin menciptakan sesuatu yang unik. Seperti startup yang ingin menetapkan standar baru, yang membuat koneksi di Internet dan “meluncurkan” konten baru dan “mengaduk” secara online hingga muncul campuran yang tepat.
Jalan menuju mimpi mempunyai tiga tahap
Fase pertama adalah tentang menerima apa yang telah terjadi, yaitu, Mengurangi stres, biarkan orang itu pergi. Anda mulai memilah: Ini dan itu bagus, bisa dilanjutkan, dan ini dan itu disortir, dibagikan: yang baik di dalam mangkuk dan yang buruk di dalam toples. Penyortiran melepaskan energi baru dan mengingatkan Anda akan sumber daya dan keterampilan krisis Anda sendiri.
Tahap kedua adalah tentang… Benang merah. Apa subjek Anda sendiri, apakah masih ada atau hilang dalam pencarian cepat untuk karya lanjutan? Pekerjaan paksa atau pekerjaan impian, apakah benar-benar ada bedanya? Ya dua kali lipat ya, karena kelelahan yang meluas saat ini disebabkan oleh kenyataan bahwa banyak orang terlalu lama berada dalam posisi yang tidak sesuai dengan suara hati mereka. Jadi bukalah matamu dan letakkan tanganmu di hatimu: Benar atau salah?
Fase ketiga bisa berupa “Dalam perjalanan ke pantai barujudul. Keputusan diperlukan di sini. Tapi tunggu sebentar: naluri atau kepala yang memutuskan? Yang penting di kepala adalah status, gaji, kedatangan dan keberangkatan, sedangkan di perut adalah atmosfer, semangat tim, peluang berkembang dan apa yang bisa diamati secara spontan. Keduanya penting, namun seringkali kepala menjadi pengambil keputusan utama dan itu memalukan.
Intuisi adalah adik dari transisi dan wilayah baru
Jika jalan memutar, kegagalan, dan rintangan diterima sebagai sesuatu yang wajar-wajar saja dalam karier profesional yang telah berlangsung setidaknya 40 tahun, maka yang mencolok adalah bukan soal penambahan tahapan, melainkan soal pengalaman dan ekspresi diri. Dalam hal ini, berarti membuat bakat Anda tersedia bagi masyarakat.
Jika setiap orang melakukan yang terbaik, kita mungkin akan memiliki perekonomian yang jauh lebih inovatif dan masyarakat yang berinovasi dan memodernisasi sistem sosial. Tapi itu juga berarti menetapkan tujuan baru. Andrea menetapkan tujuan baru untuk dirinya sendiri: “Saya hanya ingin bekerja sebagai karyawan selama tiga hari mulai musim gugur dan menghabiskan sisa waktunya untuk mengembangkan aplikasi baru untuk penggemar rock.”
Intuisi Anda sendiri adalah panduan berharga yang, misalnya, mendorong Anda untuk berhenti, menyelesaikan masalah, dan melihat transisi sebagai peluang. Bukan hal yang aneh melihat intuisi bekerja dalam waktu lama hingga akhirnya berhasil.
Transisi dapat dikuasai dengan menggunakan strategi penanggulangan Anda sendiri dan dengan bantuan orang lain: Ini bisa berupa percakapan dengan sahabat Anda atau sudut pandang orang netral, seorang Pembina. Paulo Coelho menyimpulkan dilema transisi: “Orang selalu ingin segala sesuatunya berbeda, dan pada saat yang sama mereka ingin segala sesuatunya tetap sama.”
