- Sebuah survei yang dilakukan oleh platform pekerjaan online StepStone menunjukkan bagaimana perasaan para manajer selama krisis Corona.
- Hasilnya menunjukkan banyak orang yang merasa semakin stres. Pada saat yang sama, banyak juga yang merasa produktif dan terlibat.
- Sebagian besar karyawan menilai perilaku atasan mereka secara positif.
Krisis Corona merupakan tantangan besar bagi karyawan. Namun krisis ini juga menuntut banyak hal dari para manajer, yang dalam kondisi normal sudah berada di bawah tekanan besar.
Sebuah survei yang dilakukan oleh platform kerja online StepStone pada akhir April menunjukkan seberapa baik para manajer menangani situasi darurat – dan bagaimana cara mereka menangani krisis dinilai oleh karyawan.
Lebih dari 1.000 manajer dan 6.000 karyawan tanpa tanggung jawab personalia di Jerman disurvei. Hasilnya menunjukkan: Sekalipun situasi ekonomi yang tidak menentu mengkhawatirkan sebagian besar manajer (68 persen), sebagian besar manajer masih tetap termotivasi.
Manajer merasa termotivasi dan produktif – namun semakin stres
Salah satu alasan tingginya motivasi mungkin karena banyak (67 persen) yang saat ini memandang pekerjaan mereka lebih penting dari sebelumnya. Berdasarkan survei, delapan dari sepuluh responden (83 persen) merasa terlibat dalam pekerjaan, tujuh dari sepuluh (71 persen) merasa produktif, dan 68 persen merasa fokus. Suasana hati mereka sebagian besar positif: Secara keseluruhan, sekitar tujuh dari sepuluh manajer (71 persen) menganggap suasana hati mereka saat ini cukup ceria.
Namun, krisis ini tidak meninggalkan mereka tanpa jejak. Separuh pengemudi (52 persen) mengatakan kekhawatiran mereka meningkat secara signifikan sejak minggu pertama krisis di bulan Maret. Mereka juga lebih lelah dan stres – yang mungkin disebabkan oleh fakta bahwa hampir setiap detik pengemudi saat ini bekerja lebih banyak dan lebih sedikit istirahat.
Baca juga
“Krisis menuntut segalanya dari para manajer. Anda tidak hanya tertantang untuk bertahan hidup secara ekonomi dengan baik saat ini. Pada saat yang sama, Anda harus menghilangkan ketakutan karyawan dan mengatur kolaborasi jarak jauh yang baik dan saling percaya,” kata Dr. Anastasia Hermann, Kepala Studi di StepStone. “Banyak manajer kini menyadari bahwa kepemimpinan direktif dan kontrol telah mencapai batasnya dan membuka diri terhadap metode kepemimpinan yang lebih kolaboratif. Pengalaman ini juga akan membentuk masa setelah krisis.”
Mayoritas karyawan menilai upaya manajer sebagai hal yang positif
Sebagian besar karyawan menilai perilaku atasan mereka secara positif. 67 persen mengatakan manajer mereka menangani krisis ini dengan sebaik mungkin. 60 persen mengatakan atasan mereka menciptakan struktur yang baik untuk pekerjaan mereka sehari-hari. Lebih dari satu dari dua orang (52 persen) juga mengatakan bahwa manajer mereka memberikan perhatian khusus pada suasana hati dan keadaan emosional karyawannya.
“Manajer semakin berusaha melakukan apa yang telah lama diinginkan para spesialis: bos menunjukkan empati terhadap karyawannya dan situasi kehidupan individunya serta terbuka terhadap solusi kreatif,” kata Herrmann. Jika sikap ini menjadi normal setelah Corona, Anda bisa mengharapkan peningkatan besar dalam motivasi dan produktivitas.
dari
Baca juga
