“Sebuah postingan selalu bagus! Ini menunjukkan bahwa pendekatan yang kami ikuti masuk akal,” katanya.
Secara pendekatan, Schabernak berarti kesesuaian pekerjaan. Pencari kerja dan perusahaan dengan posisi terbuka mengisi profil dan algoritma Jobify memberi tahu Anda ketika menemukan “kecocokan”, yaitu posisi yang cocok untuk pencari dan sebaliknya. Jobify merahasiakan algoritma ini.
Langkah logis berikutnya
Schabernak dan salah satu pendirinya Martin Grupp telah menjadi tim selama lebih dari sepuluh tahun. Mereka telah membangun beberapa perusahaan bersama. Yang paling sukses sejauh ini adalah program mentoring”Goyangkan hidupmu“, yang mengadvokasi keadilan pendidikan. Lebih dari 12.000 siswa membantu kaum muda dari latar belakang pendidikan yang kurang beruntung melalui bimbingan sekolah dan karier di 51 lokasi.
Dari sudut pandang para pendiri, Jobify adalah langkah logis berikutnya. Ketika generasi muda sudah mengetahui profesi apa yang ingin mereka geluti, maka mereka perlu mencari perusahaan yang cocok.
“Pencarian di portal kerja tradisional cukup rumit dan membosankan,” kata Schabernak. “Teknologi seperti AI dan pembelajaran mesin, yang benar-benar dapat melakukan pekerjaan untuk Anda, hanya mencakup sebagian kecil dari topik pencarian kerja.”
Schabernak dan Grupp ingin mengubah hal tersebut: “Kami mencari cara yang lebih baik bagi pencari kerja dan pemberi kerja untuk bersatu berkat teknologi. Inilah awal lahirnya pendekatan penciptaan lapangan kerja online kami. Kedua belah pihak berbicara tentang diri mereka sendiri, siapa mereka dan apa yang mereka cari, dan AI menghitung siapa yang cocok.”
Layanan ini gratis untuk pelamar. Perusahaan menanggung biayanya. Penempatan magang satu kali di Jobify membutuhkan biaya beberapa ratus euro, sedangkan biaya karyawan penuh waktu antara 3.000 dan 4.000 euro. Namun, perusahaan besar sering kali memilih rencana yang lebih mahal dan merekrut dalam skala yang lebih besar
Cara kerja pertandingan
Perusahaan besar seperti Sony, Audi dan Deutsche Post menggunakan platform ini. Namun 80 hingga 85 persen pelanggan berasal dari usaha menengah dan berbasis di daerah pedesaan. Oleh karena itu, mereka kesulitan untuk menarik perhatian pada diri mereka sendiri. Jobify memberi Anda kandidat – bukan berdasarkan kesadaran merek, namun berdasarkan apakah kandidat tersebut cocok untuk pelamar.
Jobify mengetahui hal ini melalui kuesioner. Perusahaan menunjukkan kualifikasi apa yang mereka cari untuk posisi terbuka dan mengkarakterisasi kandidat yang tepat menggunakan 10 pertanyaan pilihan ganda. Dari 8 pilihan jawaban, dipilih 3 untuk setiap pertanyaan. Misalnya, haruskah karyawan bekerja secara kreatif, tepat, atau analitis?
Pemohon menyatakan pandangannya mengenai kategori yang cocok: Wilayah mana yang cocok untuknya? Kualifikasi, bakat dan keterampilan apa yang dia miliki? Seperti apa tempat kerja idealnya ─ apakah dia ingin sering bepergian, bekerja di kantor yang sama setiap hari, atau mempunyai kesempatan untuk bekerja dari rumah?
“Banyak orang yang memulai karir mereka bahkan belum memikirkan hal-hal ini dan kami membuat mereka memikirkannya,” kata Schabernak.
Temukan pekerjaan yang sempurna dengan tes kepribadian
Jobify menggunakan tes kepribadian “Lima Besar” untuk menentukan apakah kepribadian pencari kerja cocok dengan perusahaan. “Ini adalah salah satu tes kepribadian yang paling mapan dan tervalidasi secara ilmiah,” kata Stefan Schabernack. “Kandidat menerima evaluasi dan dapat menggunakan kesempatan ini untuk mempelajari sesuatu tentang dirinya secara gratis.”
Jika algoritme Jobify menemukan pencari kerja dan perusahaan yang cocok, “kecocokan” akan ditampilkan kepada keduanya – termasuk informasi tentang alasannya. Perusahaan kemudian dapat mengundang kandidat tersebut dan kemungkinan mendapatkan pekerjaan jauh lebih tinggi dibandingkan dengan iklan pekerjaan klasik.
Penempatan pertama melalui Jobify berlangsung pada bulan September 2017. “Di sinilah semuanya terjadi,” kenang Schabernak. Mereka online 1,5 bulan sebelumnya dan masih mengalami beberapa bug. Namun sekitar dua lusin pelanggan sudah mendaftar.
“Proses lamaran selalu memakan waktu tertentu. Mungkin diperlukan waktu beberapa minggu atau bulan sejak undangan wawancara hingga pengambilan keputusan. Oleh karena itu, kami tidak menyangka bisa mencapai posisi pertama secepat itu. “Kegembiraannya luar biasa,” kata pendiri Jobify.