Penting untuk bertanya kepada manajer SDM atau manajer tentang peluang pengembangan Anda di perusahaan setiap kali Anda melamar, kata Erica Keswin, ahli strategi dan mantan pelatih karier di New York University.
Jika Anda mengetahui selama wawancara bahwa tidak ada budaya umpan balik di perusahaan, peringatan akan berbunyi.
Perusahaan modern harus menawarkan peluang pengembangan
Erica Keswin telah menjadi pelatih karir selama 20 tahun. Dia tahu perubahan apa yang terjadi di pasar tenaga kerja.
Meskipun tanggung jawab pengembangan profesional dulu berada di tangan karyawan, kini tanggung jawab tersebut berada di tangan pemberi kerja. Dia bertanggung jawab untuk memberikan karyawannya peluang untuk pertumbuhan karir.
Jika sebuah perusahaan tidak menawarkan sumber daya yang diperlukan, idealnya Anda harus mengetahuinya selama wawancara. Cepat atau lambat, hal ini akan terungkap, kata Keswin, yang pernah bekerja sebagai pelatih karier di Stern School of Business Universitas New York dan akan segera menerbitkan buku berjudul “Bring Your Human to Work.”
Anda harus mengambil inisiatif saat melamar
Saat melamar ke suatu perusahaan, pastikan untuk bertanya tentang peluang pengembangan profesional. Mintalah pengemudi untuk menjelaskannya lebih detail kepada Anda, kata Keswin. “Bisakah Anda menjelaskan bagaimana perusahaan Anda memastikan bahwa karyawannya berkembang?” dia mengajukan pertanyaan.
“Perusahaan semakin tidak terkejut mendengar pertanyaan seperti ini. Tingkat pengangguran berada pada level terendah yang pernah ada. Semakin sulit bagi perusahaan untuk menarik karyawan terbaik.
Selain itu, generasi Milenial dan Generasi Z menginginkan umpan balik kinerja secara berkala. Faktanya, semakin banyak perusahaan yang mengerjakan sistem umpan balik yang secara bertahap menggantikan tinjauan kinerja tahunan.
Perjelas apakah perusahaan tempat Anda melamar mengikuti perkembangan zaman.
“Jika Anda dipekerjakan di perusahaan seperti itu dan hanya berbicara dengan atasan Anda setahun sekali tentang karier dan kinerja Anda, itu bukan pertanda baik,” kata Keswin. Dari perspektif pengembangan profesional, hal ini tidak akan berjalan dengan baik.
Tentukan poin spesifik saat Anda melamar
Di Blog Pintu Kaca Caroline Gray merekomendasikan untuk membahas poin-poin spesifik tentang kemajuan karier dalam wawancara. Misalnya, Anda tertarik untuk mengembangkan keterampilan pengoptimalan mesin pencari (SEO) untuk membuat konten pemasaran khusus. Selain itu, Anda harus menanyakan apakah ada peluang untuk pelatihan lebih lanjut di bidang ini pada posisi yang diinginkan.
Semua ini menunjukkan bahwa setelah Anda dipekerjakan dan menyelesaikan masa percobaan, Anda masih ingin melakukan percakapan rutin dengan supervisor Anda tentang kinerja dan tujuan karier Anda.
“Ini adalah sesuatu yang harus dikerjakan oleh kedua belah pihak agar dapat mencapai hasil yang baik bersama-sama,” kata Keswin.
Artikel ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Elizaveta Shishkina.