Jika Anda ingin menonjol dari sekian banyak pelamar di pasar kerja saat ini, Anda tidak hanya memerlukan referensi yang baik dan pengetahuan khusus yang memadai. Seringkali memang demikian yang disebut soft skillketerampilan sosial dan pribadi Anda, yang pada akhirnya menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu atau tidak.

Menyorotnya dalam aplikasi dapat memberi Anda permulaan. Arnim Wahls percaya bahwa lamaran tradisional yang menyertakan CV klasik dan surat lamaran hampir tidak lagi memadai saat ini. Dia adalah salah satu pendiri dan CEO Firstbird, sebuah platform rekrutmen karyawan – dan sangat yakin bahwa surat lamaran yang kita tahu akan segera digantikan oleh sesuatu yang lebih bermakna.

Mengapa aplikasi tradisional tidak berfungsi lagi saat ini

“Profil pekerjaan dan konten pekerjaan menjadi semakin kompleks. CV klasik seringkali tidak bisa mewakili kompleksitas ini,” kata Wahls. Dia menjelaskan hal ini dengan contoh berikut: Ketika seorang bartender membuat resumenya, mungkin akan tertulis bahwa dia telah menjadi bartender selama tiga tahun. Mungkin ini menjelaskan lebih banyak tentang tugas yang dia ambil sendiri.

Apa yang mungkin tidak disebutkan adalah bahwa pada Sabtu malam dia adalah orang pertama yang masuk ketika bar penuh. Bahwa dia selalu menjadi orang terakhir yang mematikan lampu dan membersihkan. Bahwa dia adalah orang pertama yang mengambil alih shift ketika rekannya sakit. “Hal-hal ini tidak bisa diringkas dalam resume dan surat lamaran,” kata Wahls. “Penerapan tradisional kini mencapai batasnya.”

Burung pertama

Di banyak daerah, surat lamaran bahkan bisa dihilangkan seluruhnya. “Apalagi saat pertama kali manajer HR melihat lamaran, saya rasa banyak orang yang tidak memperhatikan surat lamaran sama sekali, hanya melihat CV.”

Selanjutnya, surat lamaran merupakan keterbukaan diri. Semua hal hebat di dalamnya mungkin sepenuhnya hanya khayalan Anda. Berbeda jika menyangkut ulasan dari orang lain – dan di situlah letak kunci kesuksesan, menurut Wahls.

Referensi dari rekan kerja dan atasan lebih kredibel

Ketika dia berbicara tentang referensi, yang dimaksud Wahls bukan rujukan surat klasik. “Sekarang sudah kehilangan banyak nilainya, selalu mengatakan hal yang sama dan kebanyakan orang tetap menulisnya sendiri.”

Dia melihat semakin banyak perusahaan yang meminta pelamar untuk memberikan referensi yang dapat mereka hubungi – sebuah tren yang muncul di Amerika. “Banyak perusahaan yang berusaha lebih keras untuk benar-benar menyaring keterampilan pelamar. Jadi, yang penting bukanlah ‘Apa yang telah dia lakukan dan apa yang ada di CV-nya’, melainkan ‘Apa yang sebenarnya dapat dilakukan orang ini dan keterampilan apa yang sebenarnya dia miliki?’ Jadi aplikasi Anda dapat menjadi bantuan yang menyenangkan.

Baca juga

Lamar ke Adidas, Daimler dan Co.: Perusahaan-perusahaan terbesar di Jerman terutama mencari satu kualitas pada pelamar mereka

Jika Anda melamar suatu tempat, Wahls menyarankan untuk mendapatkan referensi dari mantan karyawan dan kolega dan secara proaktif menyebutkan mereka dalam lamaran Anda. “Di satu sisi menunjukkan kisah di balik CV. Selain itu, orang lain menceritakan kisahnya sendiri. Hal ini memastikan bahwa calon pemberi kerja di masa depan akan lebih percaya pada kandidat tersebut.”

Ketika perusahaan dan pencari kerja lebih mengandalkan rujukan, hal ini mempunyai efek samping yang menyenangkan: “Orang-orang yang merupakan pemain tim akan maju ke depan. Hal-hal yang dikatakan positif oleh orang lain yang pernah bekerja dengan mereka. Dan itu berarti semakin banyak orang introvert yang tidak selalu memuji pencapaiannya juga.”

LinkedIn dan Xing dapat membantu Anda menghasilkan lebih banyak referensi

Siapa pun yang memiliki jaringan besar memiliki keuntungan tersendiri dalam hal referensi. Portal karir seperti Xing dan LinkedIn dapat berguna untuk membangun jaringan. “Yang paling masuk akal adalah Anda secara proaktif menambahkan orang-orang yang bekerja dengan Anda ke dalam jaringan ini,” saran Wahls. Namun hal ini hanya akan bermanfaat bagi Anda jika Anda memelihara jaringan ini – misalnya dengan secara rutin menyampaikan pendapat dan memberikan kontribusi yang berarti. “Ini akan mengingat jaringan Anda.”

Logika yang sama dapat diterapkan di luar jaringan ini, kata Wahls. “Anda dapat mencoba untuk tetap berhubungan dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda dan, jika mungkin, mendapatkan sedikit konfirmasi tentang pekerjaan yang dapat Anda gunakan di masa depan.”

Untuk mempermudah proses dan membantu masyarakat mencari pekerjaan baru di masa pandemi Corona, Firstbird meluncurkan layanan WorkHero. Di sana, para pencari kerja bisa mendapatkan referensi dari rekan-rekannya terdahulu. Ini dikumpulkan dalam satu halaman dan dapat dilampirkan melalui link di aplikasi online. Anda juga dapat mengonfirmasi dua atau tiga poin ketika Anda telah bekerja dengan seseorang, menyelesaikan proyek, atau menyelesaikan hubungan pelanggan dengan baik. “Ini cara yang bagus untuk menyatukan semuanya.” Saat Anda memesan hotel, kemungkinan besar Anda akan memesan hotel dengan ulasan positif paling banyak.

“Aplikasi klasik masih ada,” tutup Wahls. “Tetapi saya yakin di masa depan perusahaan akan lebih mengandalkan referensi dari mantan karyawannya dibandingkan surat lamaran. Saya yakin yang satu akan menggantikan yang lain. Dan tidak terlalu lama.”

Baca juga

Pakar karir menjelaskan bagaimana orang sukses membangun jaringan