Gambar Morsa/Gambar Getty

Tidak jarang nama manajer SDM yang menjadi tujuan pengiriman lamaran hilang dari iklan pekerjaan. Namun, Anda tidak boleh memulai surat lamaran Anda dengan “Kepada departemen yang bertanggung jawab” atau “Yang Terhormat Tuan atau Nyonya”.

Amanda Augustine adalah pakar karir di TopResume, sebuah layanan konsultasi aplikasi. Menurutnya, Anda harus selalu menyampaikan surat lamaran Anda kepada orang tertentu (kecuali jika itu adalah iklan pekerjaan anonim). Jika tidak, Anda dapat memberikan kesan bahwa Anda tidak berusaha keras atau kurang memperhatikan detail.

Jadi bagaimana Anda mengetahui siapa yang melakukan perekrutan? Berikut beberapa strateginya.

Inilah cara Anda menemukan narahubung yang tepat untuk lamaran Anda


Gambar Pahlawan/Gambar Getty

Baca deskripsi pekerjaan lagi.


De Visu/Shutterstock

Gunakan alamat email yang ditentukan untuk mencari nama.


izusek/Getty Images

Cari orang yang menulis postingan pekerjaan.


Gambar Getty

Cobalah untuk mencari tahu kepada siapa Anda akan melapor jika dipekerjakan.


SeongJoon Cho/Bloomberg melalui Getty Images

Temukan situs web agen perekrutan.


Philippe Huguen/Getty

Anda dapat mencari di Google sebagian dari iklan pekerjaan tersebut.


Jin S. Lee/Orang Dalam Bisnis

Gunakan jaringan Anda yang ada.


stok foto

Temukan seseorang di perusahaan yang mengisi peran serupa dengan yang Anda lamar.