Untuk mencoba sesuatu yang baru, kembangkan diri Anda lebih jauh, lakukan berbagai tugas dalam posisi dengan tanggung jawab lebih besar dan gaji lebih tinggi – ada banyak alasan untuk berganti pekerjaan. Namun bagaimana jika suatu saat Anda mendapati diri Anda merindukan majikan lama Anda?

Untungnya, pemutusan hubungan kerja tidak harus berarti perpisahan selamanya. Di satu sisi, pekerjaan itu seperti sebuah hubungan – apakah ada kesempatan kedua sangat bergantung pada bagaimana Anda berpisah.

Pakar kejuruan Ute Bölke menjelaskan kepada kami bagaimana Anda bisa kembali dengan sukses dan apa yang harus Anda pertimbangkan saat membuat apa yang disebut “aplikasi bumerang”. Setelah bertahun-tahun memiliki pengalaman profesional dalam seleksi personel dan pengembangan personel, ia kini berkonsentrasi memberikan nasihat kepada para profesional dan manajer muda dalam membentuk masa depan profesional mereka.

Apakah semuanya lebih baik saat itu?

Siapa pun yang secara serius mempertimbangkan untuk kembali ke perusahaan lamanya kemungkinan besar telah berpisah dengan mereka secara baik-baik. Meski demikian, ada beberapa hal yang harus dipikirkan terlebih dahulu. Apakah semua yang ada di sana seindah yang Anda bayangkan? Apa yang baik, apa yang buruk? Dan yang paling penting: Bagaimana perkembangan perusahaan sejak saat itu?

“Jika ada pengalihan operasi, perusahaan dibeli atau seluruh manajemen diganti, hal itu mungkin tidak ada hubungannya dengan perusahaan pada saat itu,” kata Bölke. Hal ini dapat menjadi keuntungan dan kerugian – jadi Anda setidaknya harus menyadari posisi perusahaan saat ini dibandingkan dengan masa lalu. Jika Anda masih memiliki kontak di perusahaan tersebut, mereka dapat memberi Anda wawasan lebih dalam. Pilihan lain: Jika manajemen diganti, Anda bisa “pindah” dengan orang-orang yang akrab dengan Anda jika mereka pindah ke perusahaan lain atau bahkan memulai perusahaan baru, kata Bölke.

Namun, jika semua yang ada di perusahaan relatif sama, Anda mempunyai keuntungan karena memiliki pengetahuan orang dalam. Majikan tidak lagi harus menjelaskan kepada Anda cara kerja perusahaan dan pelatihan lebih cepat. Tergantung pada posisi Anda saat itu, Anda mungkin juga mengenal pelanggannya – sebuah nilai tambah yang besar. Menurut Bölke, jika Anda memulai di posisi yang lebih tinggi, besar kemungkinan mantan rekan kerja Anda tidak akan menerimanya jika Anda tiba-tiba menjadi atasan.

Namun, jika budaya perusahaan lebih sesuai dengan konsep hidup Anda, Anda dapat mengidentifikasi secara kuat dengan produk atau Anda belum pernah mendapat apresiasi sebanyak itu di mana pun, maka kembali ke perusahaan lama mungkin merupakan hal yang tepat untuk dilakukan.

Ini adalah kondisi terbaik untuk kembali ke perusahaan lama Anda

Idealnya, Anda tentu saja harus berpisah dengan majikan lama Anda dengan baik – Anda mungkin tahu pepatah “Anda selalu bertemu dua kali dalam hidup Anda”. Menyingkirkan segala sesuatu yang mengganggu Anda tentang atasan Anda di hari terakhir Anda bekerja bukanlah ide yang baik jika Anda ingin tetap membuka pintu. Paling-paling, Anda juga memiliki kontak dengan karyawan yang dapat Anda aktifkan kembali.

Misalnya, titik awal yang baik untuk kembali ke perusahaan lama Anda dapat terlihat seperti ini: Seseorang telah dilatih di perusahaan sebelumnya, namun kemudian memutuskan untuk mendapatkan pengalaman di industri dan perusahaan lain – dan sekarang ingin kembali. “Sebagai seorang trainee, terkadang sulit untuk berkembang lebih jauh di dalam perusahaan. Jika Anda berkembang lebih jauh di luar perusahaan dan mempelajari keterampilan baru, Anda dapat masuk kembali dan memposisikan diri Anda pada level yang benar-benar berbeda,” kata Bölke.

Aplikasi Boomerang: Apakah Anda lebih suka menggunakan iklan pekerjaan atau kontak?

Jika Anda telah meneliti di mana perusahaan tersebut berada sekarang dan menyimpulkan bahwa perusahaan tersebut masih menarik bagi Anda, Anda dapat memeriksa apakah saat ini ada posisi yang diiklankan yang menarik bagi Anda. “Jika posisi tersebut diiklankan, Anda harus memeriksa apakah Anda masih memiliki referensi atau jaringan pribadi agar lamaran segera berakhir di meja yang tepat.”

Jika tidak ada iklan lowongan kerja yang diiklankan, Anda bisa langsung datang melalui kontak Anda. “Paling-paling, Anda memiliki kontak yang terpelihara dengan baik yang dapat Anda ajak pergi minum. Kemudian Anda dapat memberi tahu dia apa situasi dan pemikiran Anda dan meminta dukungan. Mungkin juga akan ada panggilan internal untuk tender.”

Namun, Anda sebaiknya tidak langsung mengajukan permintaan ke kontak yang tidak ada hubungannya dengan Anda selama sepuluh tahun. Berjejaring adalah masalah memberi dan menerima: Anda juga memperoleh pengalaman berharga dan mungkin memiliki informasi yang mungkin menarik bagi kontak Anda. “Anda tidak harus bertingkah seperti pengemis, ini pasti bisa menjadi situasi yang saling menguntungkan.”

Baca juga

Pakar karir menjelaskan bagaimana orang sukses membangun jaringan

Itu termasuk dalam aplikasi Boomerang

Menurut Bölke, jika Anda mengikuti jalur lamaran klasik, Anda harus menyebutkan di kalimat pertama surat lamaran Anda bahwa Anda pernah bekerja di perusahaan tersebut. Soroti juga apa yang sangat Anda hargai darinya.

Namun, hal terpenting untuk keberhasilan lamaran Anda adalah Anda memiliki alasan kuat untuk kembali. “Misalnya, Anda memiliki pengalaman berbeda pada level yang sama di perusahaan lain dan pada titik tertentu sampai pada kesimpulan bahwa Anda merasa paling nyaman di perusahaan lama,” kata Bölke. Mungkin Anda juga melihat-lihat perusahaan lain, mempelajari keterampilan baru dan pelatihan lebih lanjut, dan perusahaan lama tersebut kini menarik bagi Anda di tingkat pekerjaan yang lebih tinggi.

Anda tidak perlu mencantumkan semua kesuksesan yang Anda raih di perusahaan lama Anda. Lebih penting lagi Anda menyoroti keterampilan yang penting untuk posisi target. Anda bahkan mungkin bisa menciptakan pekerjaan untuk diri Anda sendiri dengan menyusun lamaran Anda sebagai sebuah proposal, kata Bölke. “Mungkin saat ini ada situasi khusus di perusahaan, apalagi sekarang di masa Corona. Dan mungkin Anda tahu di bidang mana hal itu sulit dan di mana Anda dapat mendukungnya dengan pengalaman Anda.” Dalam hal ini juga, Anda bukanlah pengemis – ini adalah pertukaran yang setara.

Kesimpulannya

Pada dasarnya, ada dua hal yang menentukan keberhasilan aplikasi Boomerang: pemisahan secara baik-baik dan pemeliharaan jaringan. Jika Anda memperhatikan hal-hal ini, Anda memiliki peluang yang sangat besar untuk dipekerjakan kembali oleh karyawan Anda sebelumnya.

Baca juga

Cara mendapatkan pekerjaan yang baik meski krisis Corona: Tujuh tips lamaran dari para ahli