Dalam kehidupan kerja sehari-hari dan ketika berhadapan dengan rekan kerja, Anda dengan cepat dihadapkan pada rasa iri dan perilaku bersaing. Secara umum berlaku hal berikut: mereka yang baik memiliki orang yang iri. Siapapun yang tidak baik akan cemburu. Namun akibat dari persaingan tersebut adalah iklim yang buruk di kantor.
Inti dari rasa iri pada dasarnya adalah kurangnya kepuasan terhadap diri sendiri, yang kemudian berubah menjadi kebencian karena dibandingkan dengan orang lain. Kenyataannya, rasa iri hanya mengalihkan perhatian kita dari kekurangan dan keraguan diri.
Lisensi CCO Pexels
Dan tidak peduli seberapa seimbang dan kuatnya kepribadian Anda, di dunia kerja Anda akan selalu menjumpai orang-orang yang mengoceh sebanyak yang mereka bisa: tentang bos, tentang konsep buruk Orang Y dan dengan demikian merusak suasana hati Anda. Namun itu tergantung pada apakah Anda membiarkan diri Anda terbawa suasana, apakah Anda mulai terburu-buru, dan apakah Anda melakukan pendekatan terhadap situasi tertentu secara konstruktif dan yang terpenting secara positif atau tidak.
Kami telah memilihkan untuk Anda situasi umum dalam kehidupan kerja yang dapat Anda gunakan untuk memprogram ulang diri Anda dan sikap Anda demi keuntungan Anda sendiri.
1. Rekan kerja XY tampaknya adalah sahabat bos
Tentu saja: bos juga bisa bergaul dengan baik dengan orang-orang tertentu. Namun, begitu dia tampak bahagia dan tenang dengan seseorang, Anda cenderung merasa kesal dan khawatir akan netralitas atasannya. Tapi kenapa? Setiap bos senang dengan kepribadian yang berbeda dalam timnya, dia dapat menuntut dan mengharapkan hal yang berbeda dari setiap orang: baik itu introspektif, joker, super terorganisir – kekuatan dan kelemahan karakter itulah yang membuat tim penuh warna dan baik. buat tandan campur.
2. Anda ketinggalan dalam hal pujian atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik
Sayang sekali. Namun tidak ada pujian tidak serta merta berarti kritik. Jika seseorang disorot secara khusus, itu karena ia telah mencapai prestasi yang melampaui norma. Dan itu menyenangkan baginya. Menarik kesimpulan tentang diri Anda dan kinerja Anda dari setiap pernyataan adalah hal yang salah. Anda dapat mendekati semuanya dengan lebih positif dan terampil dengan merasa bahagia untuk rekan kerja Anda dan menghargai pekerjaan mereka. Dengan cara ini, Anda dapat memilih aspek-aspek bagus dari pekerjaan Anda, belajar darinya, dan mengembangkan diri Anda lebih jauh.
3. Rekan kerja yang jauh lebih muda dan kurang berpengalaman akan dipromosikan
Usia dan kebijaksanaan patut dihormati – tentu saja! Klausul ini masih melekat di hampir semua budaya. Namun jika kolega Anda yang lebih muda dipromosikan dan Anda tidak, keterampilan yang dimiliki kolega Anda mungkin lebih penting. Terkadang rekan kerja yang masih muda dan belum berpengalaman memiliki sesuatu yang tidak dimiliki oleh karyawan lama: perspektif baru. Terutama ketika sebuah perusahaan ingin berubah dan berinovasi, orang-orang seperti itu bisa menjadi penentu. Dan Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda benar-benar menginginkan promosi dan tanggung jawab baru. Jika demikian, akan sangat membantu jika Anda berdiskusi dengan atasan Anda untuk mengetahui keterampilan dan pencapaian tambahan apa yang dia inginkan untuk posisi ini.
4. Semua orang menyukai kolega baru dan lelucon kotornya
Rekan baru itu hanya mencoba berintegrasi ke dalam tim. Mungkin dengan satu atau dua lelucon buruk – tapi ini bukan serangan. Di sisi lain. Meskipun merupakan jawaban yang salah. Itu membuatmu bertingkah seperti anak kecil yang iri dengan saudara barumu di depan rekan kerjamu. Itu tidak mengubah hubungan yang biasa Anda miliki dengan rekan kerja Anda. Anda hanya perlu menyadarinya.
5. Ide Anda saat brainstorming tidak diterima dengan baik
Meski terkadang Anda tak mau mengakuinya: Ya, memang menyebalkan bila ide-ide Anda yang sudah susah payah dikembangkan dan canggih tidak diapresiasi bahkan dianggap buruk. Dan tidak peduli seberapa dewasa dan diplomatisnya sikap kita di luar, kita masih merasa kesal di dalam hati. “Bagaimana mungkin kamu tidak menyukai lamaran brilian ini?” Namun menghadapi kritik juga berarti menjauhi gerak tubuh, ekspresi wajah, dan kata-kata. Terkadang ada baiknya untuk melihat kembali proposal Anda sebulan kemudian dan membandingkannya dengan apa yang telah diterapkan perusahaan. Seringkali, Anda menyadari bahwa kolega dan atasan Anda benar.