Jelas bagi semua orang bahwa anggota dewan direksi perusahaan besar berpenghasilan berkali-kali lipat lebih banyak daripada karyawannya. Namun perbedaannya sama seriusnya dengan perbedaan yang ada saat ini Studi oleh Hans Böckler Foundation terungkap, tapi kemudian muncul sebagai kejutan. Seorang manajer perusahaan DAX memperoleh penghasilan rata-rata 57 kali lebih banyak dibandingkan karyawan biasa. Perbedaannya antara 17 dan 141 kali. Data tersebut mengacu pada tahun 2014 dan dipublikasikan hari ini. Pada tahun 2005, anggota dewan DAX memperoleh penghasilan 42 kali lipat dari angkatan kerja. Jadi kesenjangannya semakin besar. Omong-omong, puncaknya terjadi pada tahun 2011: Saat itu, manajer puncak menerima 62 kali lipat. digunakan untuk perhitungan remunerasi dewan ditetapkan sehubungan dengan pendapatan rata-rata di masing-masing kelompok.

Volkswagen menembak burung itu

Dengan gaji rata-rata 141 kali lipat, pengemudi VW berada di posisi pertama – sebuah kemenangan yang cukup gemilang. Karena data tersebut, sebagaimana disebutkan, mengacu pada tahun 2014, maka ini menyangkut kelompok sebelum skandal emisi yang muncul pada bulan September 2015. Menurut penelitian, Volkswagen, Deutsche Post dan Adidas juga mencapai faktor lebih dari 100. Perbedaannya paling kecil terjadi pada kelompok barang konsumsi Beiersdorf. Para bos di sana “hanya” mendapat penghasilan 17 kali lipat. Hanya Commerzbank yang juga masih berada di bawah faktor 20.

Di Amerika, perbedaannya bahkan lebih parah

Menurut para ahli di Hans Böckler Foundation, perbedaan gaji di Amerika bahkan lebih serius. Rata-rata, manajer di sana mendapat penghasilan 335 kali lipat dari gaji karyawan. Namun kesenjangan gaji yang besar sudah menjadi masalah di Amerika Serikat. Penelitian dari Harvard Business School menunjukkan bahwa apresiasi konsumen terhadap suatu perusahaan menurun ketika mereka mengetahui bahwa para eksekutifnya memberikan kompensasi yang sangat tinggi kepada diri mereka sendiri.

Solusi: Lebih transparan

Untuk mengatasi tren kesenjangan gaji yang besar, penulis studi Marion Weckes menyerukan transparansi yang lebih besar kepada Business Insider: “Di banyak dewan pengawas, rasio kompensasi hanya dilaporkan jika diminta. Jika angka-angka tersebut harus disebutkan, dewan dapat menemukan solusi terbaik bagi perusahaan, seperti nilai maksimum untuk rasio pembayaran.“

Rasio gaji mendefinisikan rasio gaji manajer terhadap karyawan lainnya. Hal ini kemungkinan besar akan menjadi sangat penting tidak hanya bagi tenaga kerja, namun juga bagi pemegang saham. “Perbedaan gaji yang sangat besar antara manajemen dan karyawan berdampak negatif pada kemauan bekerja sama dan berkinerja, dan pada akhirnya pada keberhasilan perusahaan. Manajer yang memiliki penyimpangan keuangan yang signifikan cenderung terlalu percaya diri dan mengambil risiko lebih besar“memperingatkan Weckes.