Kaos ini ada kesalahan produksi, perusahaan salah mengambil keputusan, karyawan XY salah. Kita sering membicarakan kesalahan, kita semua pernah melakukannya, namun tidak ada yang berani mengakui kelemahannya secara terbuka. Anda lebih cenderung bersembunyi dalam kebohongan atau fitnah daripada mengangkat kepala dan berkata, “Ya, saya melakukan kesalahan. Itu tidak sepenuhnya dipikirkan oleh saya. Siapa yang mau memikirkan solusi dengan saya?”
Kata “kesalahan” menyiratkan bahwa kita menyimpang dari apa yang masyarakat harapkan dari kita dalam suatu tindakan atau keputusan. Namun fakta ini saja menunjukkan kepada kita bahwa kita sendiri telah melakukan kesalahan. Kita semua telah mengembangkan norma untuk diri kita sendiri yang memberi tahu kita bagaimana sebaiknya kita berperilaku dalam situasi tertentu. Dan perilaku lainnya antara lain: kesalahan. Jadi itu harus dihindari.
Di sekolah, kelakuan buruk kita dihukum dengan nilai buruk atau masuk dalam daftar kelas, dalam profesi kita dengan citra “buruk” yang kita lakukan tanpa berpikir, dalam hubungan kita dengan posisi yang tidak berdaya.
penyesalan wanita pemalu sedihLeventeGyori/Shutterstock
Kemana perginya keberanian itu?
Ketika kita masih kanak-kanak, kita melakukan ribuan kesalahan dan secara ceroboh menguji batas kemampuan kita setiap hari, sebagai orang dewasa kita telah lama putus asa dan lebih terjebak daripada bebas. Jadi di tempat kerja kami mencoba untuk tetap berpegang pada cara kerja kami yang biasa daripada memikirkan proses kerja yang inovatif, kami dengan hati-hati mempertimbangkan setiap keputusan demi kepentingan perusahaan dan selalu menahan diri dalam situasi sulit untuk – ya, tepat! – tidak membuat kesalahan. Tapi kenapa? Karena hanya karena Anda membuat keputusan yang “benar” – yaitu keputusan yang benar menurut pendapat orang lain, hanya untuk menghindari menjadi pembuat onar atau tidak mempertanyakan proses kerja – keputusan tersebut bisa saja menjadi keputusan yang salah bagi Anda. satu
Tapi kenapa tidak ada yang mengerti bahwa kesalahan adalah masalah besar?! Mengapa tidak seorang pun memahami bahwa kesalahan atau kekurangan membuat seseorang menarik dan unik, bahwa menemukan kekurangan orang-orang di sekitar Anda dan mengembangkan cara-cara bersama bisa menjadi hal yang menyenangkan? Bahwa kesalahan dalam perusahaan adalah kunci solusi kreatif dan dasar sempurna bagi budaya umpan balik yang sehat?
Akui!
Kita semua perlu membicarakan kesalahan! Saya menganjurkan penerapan pertemuan kesalahan mingguan di sekolah, program studi, atau perusahaan di mana setiap orang – termasuk dekan atau atasan – dapat melaporkan pengalaman terkini mereka dan mengidentifikasi perilaku gegabah. Anda dapat mencari solusi yang mungkin bersama-sama dalam kelompok dan menyadari: Orang lain juga melakukan kesalahan yang sama!
Siapapun dalam suatu hubungan – baik itu antara teman atau dengan pasangan – yang takut melakukan kesalahan sehingga memicu pertengkaran sudah kalah. Sebab, jika Anda bertanya kepada saya: Daripada menghindari kesalahan, menutupinya atau bahkan menyalahkan orang lain, sebaiknya kita semua melihat diri kita sendiri dan mengikuti motto penulis Donald L. Hicks:
“Melakukan kesalahan atau berbuat salah adalah hal yang manusiawi. Mengakui kesalahan-kesalahan tersebut menunjukkan bahwa Anda mempunyai kemampuan untuk belajar dan menjadi lebih bijaksana.”
Kami percaya bahwa kesalahan membuat kami rentan. Saya percaya kesalahan membuat kita unik dan kuat.
