Sebuah penelitian meneliti dampak digitalisasi terhadap suasana kerja. Dan apa yang diinginkan Generasi Y dari kehidupan (profesional).
Sekarang sudah resmi: digitalisasi membuat Anda bahagia. Ya, setidaknya lebih bahagia. Atau setidaknya sedikit lebih bahagia. Bagi lebih dari separuh penduduk Jerman, atau lebih tepatnya: 55 persen, digitalisasi telah membuat kehidupan kerja sehari-hari “lebih mudah”. Dia memilikinya Deutsche Post dalam Happiness Atlas 2015 telah menemukan. Bagi sepuluh persen orang, digitalisasi telah membuat hidup menjadi lebih sulit, namun selalu ada beberapa orang yang pemarah.
Pertama, hal positifnya: Bagi 71 persen, komunikasi dengan klien dan kolega menjadi lebih mudah berkat teknologi baru, para peserta menjelaskan kepada penulis penelitian. Dan 61 persen profesional yang disurvei yakin bahwa mereka menjadi lebih produktif. 57 persen merasa senang karena teknologi digital terus berkembang.
Namun, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa digitalisasi tidak serta merta menciptakan kedaulatan waktu yang lebih besar: 39 persen pekerja profesional yang disurvei mengatakan bahwa mereka mampu mengatur jam kerja mereka dengan lebih baik. Namun: 60 persen tidak melihatnya seperti itu. 47 persen bahkan mengatakan bahwa pekerjaan mereka menjadi lebih stres karena adanya teknologi digital. Dan 40 persen merasa mereka diawasi lebih ketat.
Lebih dari separuh responden menilai ketersediaan yang terus-menerus kepada klien, kolega, dan atasan sebagai “agak negatif”. Sebaliknya, satu dari tiga orang memandangnya “cukup positif”. Ponsel pintar rupanya memecah belah pendapat. Karena kita berada di antara kita sendiri di sini: Anda termasuk dalam kelompok yang mana? Pengiriman Permanen atau Shutdown?
Survei tersebut juga menanyakan tentang sikap Generasi Y terhadap kehidupan dan pekerjaannya. Hasilnya: Bagi 90 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1980 dan 1995, kesuksesan profesional adalah “penting” hingga “sangat penting”. Dari semua kelompok umur yang disurvei, generasi Y yang paling penting adalah mampu mewujudkan ide-idenya di tempat kerja.
Untuk lebih berkembang secara profesional, 26 persen dari mereka akan berganti pekerjaan, dibandingkan dengan hanya 14 persen dari generasi tua. Bagi satu dari tiga Generasi Y, kenaikan gaji yang signifikan menjadi alasan untuk diyakinkan oleh pemberi kerja baru, bagi orang yang lebih tua hanya seperempatnya. Namun, menurut Atlas Kebahagiaan Swiss Post, hanya ada sedikit perbedaan antar generasi dalam hal nilai tinggi yang mereka berikan pada pekerjaan yang aman dan berjangka panjang.
Hal yang mengejutkan, tulis penyelenggara penelitian, adalah bahwa dari sudut pandang semua pekerja, terutama generasi muda, sulit untuk menyelaraskan kesuksesan profesional dan kehidupan keluarga: Menurut survei, 68 persen perempuan pekerja di Generasi Y adalah berpandangan bahwa seseorang yang menuntut lebih banyak waktu untuk keluarganya membahayakan kemajuan karirnya. Apakah Anda juga melihatnya seperti itu?
Penulis penelitian: Bernd RaffelhüschenProfesor Keuangan dan Direktur Pusat Penelitian Kontrak Antargenerasi di Universitas Albert Ludwig Freiburg, dan Reinhard SchlinkertDirektur Pelaksana Institut Riset Pasar dan Kebijakan dimap.