Nicole Oberhofer, pendiri Clevermess
Nicole Oberhofer dalam wawancara masa kecil dan karier
Dalam format “Anak dan Karir”, kami memperkenalkan orang-orang dari dunia startup yang siap menghadapi tantangan dihadapkan pada keseimbangan anak dan karier. Kali ini bersama Nicole Oberhofer, pendiri dan pengembang Paling cerdas, alat pengukur sepatu digital pertama di dunia untuk anak-anak. Nicole berpartisipasi dalam bimbingan pendiri HVB dan diundang ke Silicon Valley pada tahun 2014 oleh komisi ahli akselerator Jerman. Dalam wawancara tersebut, dia berbicara tentang keseimbangan antara daftar tugas dan waktu bermain serta keajaiban kecil dalam kehidupan sehari-hari.
Siapa kamu? Apa yang sedang kamu lakukan?
Saya Nicole Oberhofer, 31 tahun dan tinggal bersama keluarga saya di Titting, Upper Bavaria. Sekitar tiga tahun yang lalu saya menemukan alat pengukur kaki dan sepatu untuk anak-anak dan sejak itu saya berupaya menerapkan ide ini, yang kini akhirnya masuk ke pasar.
Berapa banyak anak yang Anda miliki dan berapa umur mereka?
Saya seorang ibu dari dua anak yang luar biasa. Putri saya berusia lima tahun dan putra saya baru berusia tiga tahun.
apa yang dilakukan pasanganmu
Suami saya dan saya telah menjalankan biro iklan kami sendiri selama sekitar sepuluh tahun.
Dukungan tambahan apa yang dapat Anda berdua andalkan?
Sayangnya kami tidak mempunyai dukungan keluarga lainnya, namun kami memiliki taman kanak-kanak yang sangat nyaman dimana kedua anak dirawat dengan baik sampai jam 4 sore setiap hari. Saya dan suami membagi waktu dengan baik, sehingga kencan yang lebih lama tidak menjadi masalah. Jika perlu, kita bisa menyewa babysitter untuk menjaga anak kita.
Apa hal terbaik tentang menjadi orang tua? Apa yang bodoh?
Kegembiraan dan cinta tanpa syarat yang Anda terima dari anak-anak sungguh tak ternilai harganya. Setiap hari mereka menemukan keajaiban baru dalam kehidupan sehari-hari dan membuka mata kita terhadapnya. Saya sangat menikmati menghabiskan waktu bersama anak-anak saya, meskipun menyeimbangkan daftar tugas dan waktu bermain terkadang sangat melelahkan dan menuntut.
Masalah apa yang timbul bagi Anda dari kombinasi anak dan karier?
Bagian tersulit dari kombinasi ini adalah memberikan keadilan pada kedua bidang tersebut. Terutama pada awalnya, ketika anak-anak masih sangat kecil, saya terus-menerus tersiksa oleh rasa bersalah. Ketika saya sedang bekerja dan anak saya ingin bermain dengan saya, saya merasa bersalah terhadap anak saya. Namun ketika Anda mengurus anak dan rumah tangga, pemikiran tentang apa yang masih perlu dilakukan untuk perusahaan selalu ada di benak Anda. Secara keseluruhan, menurut saya Anda perlu melangkah lebih jauh dari kemampuan untuk selalu melakukan semuanya 100 persen dengan segera. Fleksibilitas tercermin dalam kenyataan bahwa Anda mengatur waktu Anda dengan baik dan pada saat yang sama berarti saya juga banyak bekerja di malam hari dan di akhir pekan.
Bagaimana keseimbangan waktu antara anak dan karir?
Anak-anak saya pergi ke tempat penitipan anak dari jam 8:30 pagi sampai 16:00 sore. Ini juga merupakan waktu kerja inti saya. Setelah itu saya mencoba menghabiskan sisa waktu bersama anak-anak saya hingga menjelang tidur. Secara keseluruhan, ini bekerja dengan cukup baik. Jika saya menambahkan jam kerja tambahan di malam hari dan akhir pekan, saya pasti menghabiskan 60 hingga 70 persen minggu itu untuk bekerja, sisanya saya habiskan bersama keluarga.
Apa yang pertama kali kamu lakukan di pagi hari? Memeriksa email atau membangunkan anak-anak?
Saya memeriksa email saya di tempat tidur sebelum saya bangun. Hanya dengan begitu hari dapat dimulai.
Apakah ada “ritual sakral” atau janji temu dengan keluarga yang tidak ingin Anda lewatkan dengan cara apa pun?
Penting bagi kita untuk sarapan bersama. Saya ingin memberi anak-anak kesempatan untuk memulai hari bersama dan menantikannya. Meskipun semuanya terkadang bisa membuat stres di pagi hari, saya tidak mau melewatkannya. Dan saya juga mendapatkan mood untuk hari itu dan dapat tiba dan bangun menghadapi apa pun yang ada di depan.
Apakah kamu punya penyesalan sejauh ini?
Terkadang saya menyesal tidak bisa menikmati waktu bayi bersama anak-anak saya seperti ibu-ibu lain yang mendapat cuti sebagai orang tua selama setahun penuh. Di sisi lain, menurut saya Anda harus selalu berusaha melakukan apa yang penting bagi Anda. Dan jika acara taman kanak-kanak itu penting, saya bisa memasukkannya ke dalam penjadwalan saya juga.
Apa yang telah Anda pelajari dari anak-anak Anda?
Anak-anak saya menunjukkan kepada saya setiap hari bahwa stres dan kesibukan bukanlah teman yang tepat. Semakin banyak stres dan tekanan yang saya berikan pada mereka – “Cepat!” – semakin lambat semuanya berjalan. Begitu pula di “dunia nyata”. Cobalah untuk melihat segala sesuatunya dengan lebih tenang. Tidak selalu dibutuhkan banyak stres untuk mencapai sesuatu.
Bagaimana perkembangan profesional Anda berubah sejak menjadi orang tua?
Perubahan terbesar bagi saya adalah saya menggunakan waktu saya secara berbeda dari sebelumnya. Sebelum memiliki anak, Anda bisa mengatur waktu Anda sebagai wirausaha dengan relatif leluasa. Dengan anak-anak segalanya berubah. Saya belajar menggunakan waktu yang tersedia dengan lebih efektif dan memprioritaskan tugas. Pekerjaan saya selalu sangat penting bagi saya, sekarang anak-anak saya juga penting.
Seberapa pentingkah keseimbangan kehidupan kerja karyawan bagi Anda dan bagaimana penerapannya di perusahaan Anda?
Setelah saya mempekerjakan orang, saya akan berusaha mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan lingkungan yang fleksibel bagi mereka sehingga ibu dan ayah lain juga dapat menikmati waktu bersama anak-anak mereka. Hal ini tentunya hanya mungkin terjadi dalam sebuah start-up jika Anda sebagai pemberi kerja berhasil bekerja sama dengan karyawan Anda, memiliki tujuan yang sama dan bekerja di perusahaan dengan antusiasme dan motivasi yang sebesar-besarnya. Karena saya mengetahui tindakan penyeimbangan antara pekerjaan dan keluarga, saya akan memberikan karyawan kesempatan untuk bersikap fleksibel dan membuat rencana, misalnya, untuk janji penting dengan anak. Hubungan yang jujur satu sama lain dan pemahaman tentang situasi kehidupan yang berbeda pasti bermanfaat di sini. Saya pikir dengan cara inilah kerjasama yang menguntungkan dapat dicapai dalam jangka panjang.
Dan terakhir: Tips apa yang Anda punya untuk calon ibu atau ayah yang ingin menyeimbangkan anak dan karier?
Dalam hal ini, saya hanya bisa berbicara dari sudut pandang bisnis. Bagi saya, tidak masalah membawa anak ke penitipan anak sejak usia dini – mulai usia satu setengah tahun. Karena di sana mereka dijaga dan didukung dengan baik, sesuatu yang sering kali tidak dapat Anda lakukan di rumah karena kurangnya waktu. Seseorang pernah memberi saya tip yang bagus: “Jika Anda stres, anak Anda juga! Atur waktu perawatan yang sesuai dengan Anda. Lalu cocok juga untuk keluarga.” Dan itulah yang terjadi – ketika saya menjemput anak-anak saya dari tempat penitipan anak pada sore hari, saya tahu saya telah menyelesaikan banyak pekerjaan pada hari itu. Dan kemudian saya juga bisa menikmati waktu bersama anak-anak!