Pencari kerja tidak mudah. Ada banyak sekali panduan mengenai lamaran di web yang dirancang untuk membantu kita semua mendapatkan pekerjaan impian. Meskipun panduan ini benar, semakin banyak mitos yang berkembang seputar istilah “aplikasi”.
“Beberapa nasihat lamaran kerja terasa seperti dibuat oleh orang-orang yang belum pernah mempekerjakan seseorang dan tidak pernah diwawancarai karena tidak berhasil dalam kehidupan nyata,” kata manajer dan penulis Alison Green.
Sebagai mantan direktur sumber daya manusia di sebuah organisasi nirlaba yang sukses, dia membaca lamaran yang tak terhitung jumlahnya, melakukan wawancara, mempekerjakan orang, dan memecat karyawan.
Di blognya “Tanya Manajer” dia memberikan tips karir dan menjawab pertanyaan pembaca. Di sana dia mencantumkan tiga tip umum untuk aplikasi yang menurutnya harus segera Anda lupakan. Mereka mungkin terdengar logis dalam warna hitam dan putih, tapi sayangnya mereka jarang mencapai efek yang diinginkan dalam kehidupan nyata.
Kebohongan Aplikasi 1: “Jangan menjelaskan lebih detail tentang perubahan pekerjaan Anda”
“Sangat sedikit profesional HR yang akan menerima jawaban ini. Manajer HR mana pun yang punya otak akan menanyakan jawaban ini untuk melihat apakah jawabannya tidak cocok,” tulisnya. Tapi itu bukan karena dia ingin menyergapmu. Pernyataan “itu tidak benar” terlalu samar-samar: ini bisa berarti Anda merasa kurang tertantang dan Anda mencari lebih banyak tantangan. Tapi itu juga bisa berarti Anda tidak melakukan pekerjaan Anda dengan cukup baik.
Oleh karena itu, Anda harus memikirkan jawaban yang lebih tepat terlebih dahulu saat melamar. Menurut Green, hal ini dapat terjadi seperti ini: “Departemen saya sedang mengalami masa perubahan, kami memiliki tiga bos dalam 18 bulan dan pendanaan kami telah dipotong. Masa depan departemen kami tidak pasti dan saya mencari pekerjaan yang lebih aman.”
Penerapan Kebohongan 2: “Menghindari pertanyaan tentang gaji Anda”
“Ini tampaknya merupakan upaya yang jelas dan agak licik untuk menghindari pertanyaan tersebut,” tulisnya. “Anda seharusnya sudah memahami tugas-tugas tersebut karena biasanya tugas-tugas tersebut disertakan dalam iklan pekerjaan.”
Sebaliknya, dia merekomendasikan untuk bertanya, “Berapa kisaran gaji yang Anda inginkan untuk posisi tersebut?” Penasihat karir Liz Ryan juga merekomendasikan opsi serupa: “Pada aplikasi saya Saya mencari posisi dengan gaji tahunan (masukkan nomor). Apakah posisi yang diiklankan melebihi batas ini?”
Jika manajer SDM tidak ingin memberikan informasi apa pun, Anda dapat menjawab, “Saat ini saya mendapat penghasilan X, dengan kondisi yang sangat baik, dan seperti orang lain, saya ingin menambah jumlah ini ketika saya memulai pekerjaan baru.”
Dalam kebanyakan kasus, ini tidak berfungsi dalam aplikasi dunia nyata, tulis Green. “Dalam banyak kasus, terlalu sulit untuk menebak apa masalah manajer perekrutan, itulah sebabnya taktik ini sering dianggap arogan dan kurang informasi.” Pada akhirnya, taktik ini justru dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Baca juga: Headhunter menjelaskan empat kata mana yang dapat meningkatkan aplikasi Anda secara signifikan
Jadi apa yang harus dilakukan? Tentu saja, Anda harus menekankan apa yang dapat Anda lakukan untuk pemberi kerja. Namun Anda tidak perlu terlalu kreatif dalam melakukannya. Saat melamar, fokuslah untuk menjelaskan mengapa Anda dapat melakukan tugas yang tercantum dalam iklan pekerjaan dan mendukungnya dengan fakta berdasarkan pengalaman profesional Anda sebelumnya. Inilah yang benar-benar diminati oleh manajer SDM: contoh dan fakta yang menonjolkan kekuatan Anda.