Semua tentang istilah “karir“ Semakin banyak mitos yang berkembang. Tapi mana yang benar dan mana yang bohong? Yang benar-benar penting ketika mengejar karier adalah Konsultan HR dan headhunter Markus Schmidt dalam bukunya “40 Mitos Karir Terbesar” dipegang.
Kami telah merangkum untuk Anda sepuluh kebohongan terbesar yang tersebar di dunia kerja.
1. Pekerjaan pertama pastilah pekerjaan yang tepat.
Banyak orang berpikir bahwa mereka harus berkomitmen pada perusahaan yang dapat diandalkan sejak awal. Tapi ini salah! “Lakukanlah sesukamu,” saran Marcus Schmidt. “Temukan perkenalanmu melawan arus. Cobalah sesuatu yang benar-benar menarik minat mereka.”
2. Anda hanya bisa maju jika Anda beradaptasi.
Tentu saja, penyesuaian sampai batas tertentu di tempat kerja adalah hal yang tepat. Namun, selalu mengikuti pendapat atasan dalam rapat bisa berakibat fatal, menurut Schmidt. Hal ini sangat penting pada saat reorientasi.
Pengikut lebih dibutuhkan dalam jangka pendek, namun dalam jangka menengah, ide-ide inovatif dan cara berpikir yang berbeda lebih berharga daripada dorongan terus-menerus. Artinya: Hanya karyawan yang tidak hanya mengikuti, tetapi juga dapat mewakili dan membenarkan sudut pandang yang berbeda, yang menang.
3. Gaji adalah tolok ukur keberhasilan.
Pekerjaan di perusahaan dengan peluang promosi yang baik pada awalnya lebih penting daripada gaji yang tinggi. Posisi dengan prospek tidak selalu memiliki bayaran terbaik, jelas Marcus Schmidt. Program magang dapat bermanfaat meskipun ada keringanan gaji jangka pendek jika perusahaan yang memberikan pelatihan tersebut terkenal di industri tersebut.
4. Karir yang sukses hanya ada di perusahaan besar.
Fakta bahwa Anda bisa berkarir tidak hanya di perusahaan besar tetapi juga di perusahaan kecil sering kali diabaikan. “Khususnya di perusahaan-perusahaan yang kurang mapan, sering kali terdapat tugas-tugas yang lebih menarik dan kurang terstandarisasi dibandingkan di perusahaan-perusahaan besar,” tulis Schmidt. Yang terpenting adalah peluang pengembangan dan tugas yang Anda hadapi.
5. Jaringan selalu membantu karier Anda.
Meskipun jaringan online melalui portal bisnis seperti Xing, LinkedIn atau Facebook dan Twitter menjadi semakin populer dalam beberapa tahun terakhir, hal ini tidak berarti memasuki karier. Menurut Schmidt, jaringan jenis ini juga dapat menimbulkan konsekuensi negatif.
Selain Anda sendiri, banyak orang lain yang sering mendapat kesempatan untuk melamar pada saat yang bersamaan. Mungkin juga ada tawaran dari headhunter yang meragukan. Kiatnya: Kelola informasi pribadi dan hanya akses data yang akan dipandang positif dalam jangka panjang.
6. Perempuan kurang beruntung dan tidak mempunyai karir.
Menurut Kantor Statistik Federal, penghasilan perempuan rata-rata 23 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki. Alasannya bukan karena diskriminasi yang ditargetkan, namun terutama karena indikasi gaji para kandidat dan gaji yang diinginkan.
Faktanya, perempuan biasanya tidak dirugikan dalam dunia kerja, namun penilaian diri yang buruk seringkali menghalangi mereka untuk maju dalam perusahaan. Gagasan bahwa perempuan karena apa yang disebut Menurut Schmidt, “langit-langit kaca” tidak mencapai posisi kepemimpinan, terutama di benak laki-laki.
7. Tidak ada peluang karir dalam krisis.
Jika terjadi krisis, perusahaan lebih berkonsentrasi pada pengurangan karyawan dibandingkan menambah jumlah karyawan, kata Schmidt. Pada saat yang sama, hal ini juga berarti bahwa orang-orang baik semakin menegaskan diri mereka dalam proses seleksi. Jika satu manajer lagi ternyata bukan pilihan ideal, karyawan lapis kedua punya peluang untuk membuktikan diri.
8. Tidak ada kemajuan yang mungkin terjadi tanpa ujian.
Apakah Anda memerlukan gelar sarjana atau magister untuk mengejar karir? Menurut Schmidt, hal ini tidak mutlak diperlukan. Contohnya adalah René Obermann, bos Telekom, yang putus sekolah, atau ketua dewan pengawas Commerzbank, Klaus-Peter Müller – yang tidak pernah mulai belajar.
9. Hanya mereka yang bekerja lebih dari 60 jam seminggu yang berhasil.
Menurut Schmidt, mitos tersebut salah. “Jika Anda berhasil memperoleh kepuasan luas dari pekerjaan Anda, Anda tidak perlu mengejar templat karier untuk komitmen waktu pribadi Anda.” Oleh karena itu, selain komitmen waktu yang sebenarnya, kepuasan dengan pekerjaan Anda juga sama pentingnya.
10. Setelah usia 50 tahun Anda tidak dapat lagi mendapatkan pekerjaan.
Di sini Marcus Schmidt sangat yakin: hal itu tidak benar. “Beberapa klien bahkan secara tegas mencari manajer yang berusia di atas 50 tahun karena mereka menghargai pengalaman dan tidak ingin orang baru tersebut langsung pindah.” Undang-Undang Perlakuan Setara Umum juga telah berlaku di Jerman sejak tahun 2006, yang melarang diskriminasi berdasarkan alasan. umur.