Ketika karyawan Bosch yang homoseksual berpartisipasi dalam Christopher Street Day (CSD) di Stuttgart untuk pertama kalinya empat tahun lalu, reaksi di dalam perusahaan hampir seluruhnya positif. Hampir. Ada juga perbedaan pendapat dalam diskusi intranet berikutnya di kalangan angkatan kerja. “Itu bukan bagian dari perusahaan!” kata beberapa rekannya. “Itu tidak sesuai dengan gambaran Bosch!” kata yang lain. Bahkan ada yang menulis: “Anda bukan bagian dari ciptaan!”
Sabtu ini, anggota jaringan Bosch RBGay tidak hanya akan berlari, tetapi juga memamerkan truknya sendiri di CSD Stuttgart. Sama seperti rekan-rekan dari perusahaan seperti Daimler, BMW, Vodafone, Ikea dan Bayer di hari yang sama di Berlin CSD. Dan sama seperti rekan-rekan Allianz kami minggu lalu di CSD Munich. Selain kendaraan hias paradenya sendiri, perusahaan asuransi juga menerangi Allianz Arena dengan warna pelangi, simbol gerakan persamaan hak bagi kaum gay, lesbian, biseksual, transgender dan interseks (LGBTI).
Diskriminasi di tempat kerja bagi kehidupan sehari-hari LGBTI
“Saya bangga bekerja di perusahaan yang memberikan contoh publik dalam hal inklusi LGBTI,” kata Franz Vojik, juru bicara Allianz Pride, jaringan seluruh perusahaan untuk karyawan dengan orientasi seksual berbeda. Mathias Reimann, juru bicara jaringan LGBTI Bosch, juga menandatangani pernyataan: “Banyak rekan kerja yang masih merasakan kesulitan dalam kehidupan sehari-hari. Mereka sering merasa harus menyembunyikan identitas seksual mereka.”
Pertanyaan “Apa yang Anda lakukan akhir pekan ini?” mengambil dimensi yang benar-benar baru, kata Reimann. “Bolehkah aku memberitahumu: Aku bepergian dengan suamiku? Banyak orang tidak berani melakukannya.” Oleh karena itu, penting untuk membuat kehidupan sehari-hari kaum gay dan lesbian terlihat. Hal ini juga diakui oleh perusahaan. “RBgay berkontribusi pada budaya perusahaan terbuka kami yang menjadikan karyawan dapat bersikap autentik dan dihargai – tidak peduli apa orientasi seksual atau identitas gender mereka,” jelas Manajer Sumber Daya Manusia Bosch Christoph Kübel.
Semakin alami karyawan menangani identitas seksual mereka di tempat kerja, semakin tinggi kepuasan kerja dan hubungan mereka dengan perusahaan – ini adalah hasil studi tahun 2017 “Out in the office?!” oleh Badan Anti-Diskriminasi Federal. Berdasarkan hal ini, karyawan homoseksual saat ini memang lebih terbuka mengenai masalah ini dibandingkan sepuluh tahun yang lalu. Namun sepertiganya masih belum berani membicarakannya dengan rekan-rekannya. Dan tiga dari empat responden mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi di tempat kerja.
Kendaraan hias parade di CSD dimaksudkan untuk menciptakan kehadiran dan penerimaan
Bisakah mobil parade di CSD membantu? Sampai batas tertentu, hal ini diyakini oleh yayasan “PrOut At Work” yang berbasis di Munich, yang mengkampanyekan kepentingan karyawan LGBTI dan donornya termasuk perusahaan seperti Telekom, Commerzbank, SAP dan Deutsche Post. “Kesetaraan nyata antar manusia memerlukan pemikiran ulang tidak hanya pada tingkat hukum, namun terutama pada tingkat sosial,” kata anggota dewan yayasan Albert Kehrer. “Pengaruh perusahaan-perusahaan besar dengan kehadiran mereka yang kuat dan kekuatan ekonomi sebagai pendukungnya jelas merupakan faktor kunci.”
Terutama ketika perusahaan-perusahaan yang dianggap konservatif menunjukkan solidaritas terhadap komunitas LGBTI, hal ini merupakan sinyal bagi masyarakat, kata Kehrer. Banyak komunitas juga merasakan hal ini: “Jika saya melihat mobil Bosch di parade CSD, saya akan berpikir: Perusahaan keren, Anda bisa bekerja di sana,” jelas seorang manajer yang sudah lama bekerja di perusahaannya. sebagai seorang lesbian dan mengatakan bahwa dia tidak pernah mengalami masalah apa pun sebagai akibatnya – namun tetap tidak mau menyebutkan namanya. Di saat terjadi kekurangan pekerja berketerampilan yang akut, ia percaya bahwa komitmen perusahaan adalah hal yang logis: “Perusahaan tidak dapat lagi hidup tanpa kelompok ini – sebaliknya, mereka harus menarik mereka.”
Memperluas jaringan LGBTI di perusahaan melalui CSD
Reimann memimpin tim pengembangan beranggotakan 300 orang di Bosch. Dia tidak pernah memiliki masalah apapun dalam karirnya karena orientasi seksualnya. Namun dia juga tahu: “Itu tergantung pada tipe orang seperti apa Anda – dan di perusahaan mana Anda bekerja.” Di jaringan LGBTI Bosch, Anda dapat mengetahui bahwa rekan kerja homoseksual lebih nyaman dalam produksi, yang nadanya lebih keras. lebih sulit daripada, misalnya, dalam penelitian. Di beberapa lokasi Bosch di luar negeri, bahkan tidak terpikirkan untuk keluar. “Di India, misalnya, mereka yang terkena dampak akan dijatuhi hukuman penjara seumur hidup,” kata Reimann.
Orang Bosch tidak mempunyai hak untuk mengubah situasi hukum India. Namun jaringan tersebut telah mencapai kesuksesan di Hongaria. Seorang rekan gay dihina di sana. Setelah manajer SDM Kübel mengadvokasi isu keberagaman di situs tersebut dan juga untuk rekan-rekan LGBTI, Bosch-Hungaria menandatangani “Piagam Keberagaman” perusahaan. “Tentu saja, masih banyak kebencian di Hongaria,” kata Reimann. “Tetapi sekarang setidaknya hal itu sedang dibicarakan di kalangan angkatan kerja.”