stok foto
Ada anggapan luas bahwa masyarakat mengurangi jam kerja terutama karena harus mengurus anak.
Hal ini mengabaikan fakta bahwa ada alasan lain untuk beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan paruh waktu, tulis para penulis sebuah studi baru dari Inggris Raya.
Alasan-alasan tersebut bermacam-macam. Misalnya, beberapa responden dalam penelitian tersebut mengatakan bahwa mereka menyadari bahwa hidup mereka terbatas dan mereka ingin menghabiskan waktu mereka untuk melakukan hal lain selain bekerja; yang lain mengatakan bahwa pekerjaan penuh waktu membatasi otonomi mereka.
Kebanyakan orang mungkin memiliki gambaran tertentu yang terlintas di benak mereka ketika mendengar istilah “paruh waktu”. Itu adalah gambaran seorang ibu, mungkin berusia 30 sampai 40 tahun, mungkin dengan satu atau dua orang anak. Wanita di foto ini mengurangi jam kerjanya agar bisa menjemput anak-anaknya dari tempat penitipan anak pada sore hari, memasak untuk mereka, dan mengajak mereka ke taman bermain.
Gambaran klasik tentang ibu yang bekerja paruh waktu sebenarnya sesuai dengan kenyataan – tetapi hanya sebagian dari kenyataan. Karena ya, memang benar bahwa di Jerman sebagian besar perempuan dengan anak-anak yang membutuhkan perawatan masih bekerja paruh waktu. Namun kelompok populasi ini saja tidak dapat menjelaskan mengapa jumlah pekerja paruh waktu di negara ini meningkat lebih dari dua kali lipat selama 30 tahun terakhir. Hampir 12 juta pekerja di Jerman tidak bekerja penuh waktu. Dan lebih dari sepertiga dari orang-orang tersebut – pria dan wanita – mengatakan menurut Kantor Statistik Federal: Bukan karena anak atau kewajiban keluarga lainnya sehingga mereka tidak menginginkan kerja 40 jam seminggu. Alasan keputusan paruh waktu Anda ada di tempat lain.
Ada dua jenis motivasi untuk bekerja paruh waktu
Para peneliti dari Inggris kini telah menyelidiki di mana tepatnya mereka berada. Untuk studi mereka, yang dimuat di majalah perdagangan Time & Society, mereka mewawancarai secara rinci 40 pria dan wanita dari Inggris dan Irlandia yang secara sukarela memutuskan untuk mengurangi jam kerja mereka. Responden berusia 27 hingga 69 tahun. Beberapa dari mereka baru saja mulai bekerja paruh waktu, yang lainnya telah bekerja paruh waktu selama bertahun-tahun. Profesi para peserta sangat berbeda: Misalnya, ada seorang guru fisika, psikolog, tukang kayu, dan teknisi akses tali – seorang wanita yang bergelantungan dengan tali di lokasi konstruksi yang tidak dapat memasang derek atau perancah. Hanya 15 persen dari responden yang disurvei memiliki anak yang tinggal di rumah dan memerlukan perawatan.
Para ilmuwan ingin mengetahui dari semua orang mengapa mereka memilih model paruh waktu. Dalam tanggapan yang mereka terima, mereka dengan cepat menemukan pola yang terdiri dari dua jenis motivasi utama. Pertama: hal-hal yang tidak berjalan baik dalam pekerjaannya. Para penulis menyebut hal ini sebagai “faktor pendorong”. Kedua: Hal-hal positif yang lebih diinginkan oleh responden dalam hidup mereka – dan hal-hal tersebut berada di luar pekerjaan mereka. Dalam studi tersebut, mereka disebut “faktor penarik”. Gabungan faktor pendorong dan penarik menciptakan keinginan di antara orang yang diwawancarai untuk mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan penuh waktu mereka.
Bertindak sebagai “paksaan yang membatasi otonomi”
Faktor pendorong utama yang mengganggu responden dalam bekerja dan mendorong mereka untuk bekerja paruh waktu adalah: jam kerja yang panjang, lembur, beban kerja yang berlebihan dan tekanan psikologis. “Ini adalah tekanan mental yang terus-menerus (…). Anda harus berkonsentrasi hampir sepanjang hari. Dan sejujurnya, terkadang saya merasa sangat sulit,” kata seorang pengacara paten berusia 45 tahun kepada tim peneliti. Kini, dalam pekerjaan paruh waktunya, dia tidak lagi merasakan tekanan yang begitu kuat.
Harapan atasan dan rekan kerja rupanya juga menjadi alasan banyak karyawan mempersingkat jam kerja. Banyak responden melaporkan bahwa dalam pekerjaan penuh waktu mereka, mereka merasakan tekanan terus-menerus untuk menyelesaikan tugas tertentu dalam waktu tertentu — jika tidak, mereka akan mengecewakan orang lain atau mengganggu rencana seluruh tim.
Masalah besar lainnya bagi banyak responden: Ketika mereka bekerja penuh waktu, mereka merasa tidak lagi mempunyai kendali atas waktu mereka sendiri. Para penulis menulis: “Mereka memandang pekerjaan sebagai kendala yang membatasi otonomi mereka. Mereka mengurangi jam kerja mereka untuk mendapatkan kembali kendali yang lebih besar.”
Lebih banyak waktu untuk hal-hal yang benar-benar menyenangkan
Sebuah wawasan yang agak dangkal juga sangat penting bagi keputusan paruh waktu banyak responden: wawasan bahwa hidup ini rapuh dan terbatas. Banyak responden mengatakan bahwa selama menjalani pekerjaan penuh waktu, mereka menyadari bahwa mereka ingin menghabiskan lebih banyak waktu terbatas mereka untuk hal-hal yang benar-benar mereka sukai. Bagi sebagian orang, peristiwa traumatis menjadi pemicu sikap baru ini – seperti kematian orang yang dicintai. Yang lain hanya menyadari keterbatasan mereka dan mengatur ulang prioritas mereka.
Beberapa responden juga memiliki tujuan yang tidak dapat mereka capai dengan pekerjaan penuh waktu. Misalnya, seorang ahli strategi media berusia 42 tahun selalu ingin menulis novel, namun tidak punya waktu untuk mengerjakannya. Dia memutuskan untuk bekerja lepas agar memiliki waktu untuk proyek kreatifnya di luar pekerjaan. Namun Anda tidak perlu tujuan seperti itu untuk menginginkan pekerjaan paruh waktu. Sebagian besar responden mengatakan mereka hanya ingin memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan hal-hal yang mereka sukai dengan bekerja lebih sedikit.
Mereka yang lebih menghargai waktu daripada uang adalah orang yang lebih bahagia
Paruh waktu semuanya baik-baik saja, Anda mungkin berpikir – tapi bagaimana dengan bagian gaji yang hilang ketika Anda meninggalkan posisi penuh waktu? Sebagian besar responden merasakan pemotongan finansial ini; mereka menghabiskan lebih sedikit. Namun mereka tidak pernah menyesali keputusan mereka. “Banyak teman saya – yang memiliki pekerjaan bagus – menghabiskan seluruh waktunya untuk bekerja,” kata seorang mantan manajer TI berusia 54 tahun yang telah bekerja paruh waktu selama dua belas tahun. “Kemudian, ketika mereka tidak bekerja, mereka membeli lemari es termahal di dunia atau barang lain yang sebenarnya bisa Anda beli tanpanya. Siapa yang butuh kulkas setinggi delapan kaki? Jika saya mempunyai pilihan antara pekerjaan penuh waktu dan kulkas kecil, saya dengan senang hati akan memilih kulkas kecil.”
Penulis menyimpulkan hal serupa dengan pria ini. “Orang yang lebih menghargai waktu daripada uang umumnya lebih bahagia,” tulis mereka. Anggapan banyak orang salah: karyawan hanya bekerja paruh waktu ketika harus mengasuh anak di rumah. Semakin banyak orang yang memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan mereka – dan hal ini sering kali dapat ditingkatkan dengan bekerja paruh waktu. Hal ini juga menguntungkan pengusaha: seperti yang ditunjukkan oleh banyak penelitian, karyawan yang bahagia juga lebih produktif.
Baca juga
