Bos baru Deutsche Bank John Cryan serius dengan pemotongan bonus yang akan terjadi.

Di beberapa departemen, jumlah bonus pada tahun 2015 akan lebih kecil hingga 30 persen dibandingkan tahun lalu, kata tiga orang yang mengetahui masalah tersebut kepada kantor berita Reuters. Salah satu orang dalam menekankan bahwa para manajer dikirim ke diskusi kinerja dengan karyawan mereka pada bulan Desember dengan peringatan yang sesuai. “Ini tentu saja merupakan salah satu tahun terburuk bagi para karyawan.” Para karyawan kemudian akan mendapatkan kejelasan akhir tentang seberapa tinggi bonus individu pada awal bulan Maret. Sampai saat itu tiba, masing-masing pot untuk pembagiannya dapat disesuaikan lebih lanjut ke bawah, kata orang dalam lainnya. Secara keseluruhan, pemotongan diperkirakan rata-rata kurang dari 30 persen. Deutsche Bank menolak mengomentari informasi tersebut pada hari Senin.

Cryan mengambil alih posisi pria malang itu pada bulan Juli Anshu Jain Dia seharusnya mengembalikan Deutsche Bank, yang memiliki imbal hasil rendah dan terbebani oleh banyak skandal, kembali ke jalurnya. Upaya pembersihan dan tingginya ketentuan sengketa hukum pada awalnya mengarah pada keseimbangan yang buruk: pada tahun 2015 terdapat rekor kerugian sebesar hampir tujuh miliar euro, seperti yang diumumkan oleh lembaga tersebut minggu lalu. Saat ini juga terdapat tanda-tanda perlambatan dalam bisnis sehari-hari, terutama di perbankan investasi, yang biasanya memberikan bonus tertinggi. Hal ini mungkin semakin meningkatkan tekanan untuk menaikkan tanda bahaya pada karyawan. Rincian kesepakatan tersebut diharapkan dapat disampaikan pada konferensi pers tahunan pada Kamis ini.

Takut akan eksodus

Cryan sudah mengumumkan akan ada pemotongan bonus – lagi pula, dividen juga akan dibatalkan selama dua tahun. Baru pada bulan November orang Inggris mengkritik bahwa, menurut pendapatnya, para bankir pada umumnya masih mendapat penghasilan terlalu banyak. Dia sendiri tidak akan bekerja untuk mendapatkan bonus lebih dari yang sudah dia lakukan. Kini semakin banyak tanda-tanda bahwa pemimpin industri ini jelas-jelas memperketat kendalinya. “Semua karyawan non-tarif dan sebagian besar karyawan dengan kesepakatan bersama yang belum merundingkan peraturan khusus akan terkena dampaknya,” kata orang dalam lainnya. Keputusan ini diambil pada saat yang kritis bagi bank tersebut: di bidang perbankan investasi dan bagian dari manajemen aset – kedua bidang tersebut saat ini sedang direstrukturisasi – kini ada sejumlah talenta yang bermain-main dengan kepergiannya. “Bonus retensi” terkadang dibahas di sini. Pihak bank juga belum mau berkomentar mengenai hal ini.

Mulai tahun ini, kompensasi bagi pegawai non-tarif akan diubah pula. Cryan mengumumkan hal ini melalui suratnya kepada dunia kerja beberapa hari lalu. Dalam kata-katanya, remunerasi dan kinerja harus dibawa ke dalam “selaras yang lebih baik”. Tanpa mengubah tingkat kompensasi secara keseluruhan, gaji tetap untuk “sebagian” karyawan tersebut harus diberi bobot yang lebih besar. Bagian variabel kemudian terdiri dari dua komponen: satu berkaitan dengan hasil konsolidasi bank, yang kedua memperhitungkan kinerja divisi dan individu karyawan. “Keseimbangan berkelanjutan antara kepentingan karyawan dan pemegang saham merupakan bagian penting dari Strategi 2020,” tegas Cryan.