Dari keputusan Pixelio hingga pesangon bagi pemegang saham dan Undang-Undang Perlindungan Investor Kecil hingga upah minimum: tinjauan hukum tahun 2014 – dan prospek tahun 2015.
Sebuah artikel oleh Sebastian Dramburg, LL.M., pengacara dan spesialis hukum IT di Berlin.
Keputusan Pixelio dan upaya reformasi UE
“Keputusan Pixelio” menyebabkan kegemparan dalam undang-undang media digital pada awal tahun 2014. Pertanyaannya apakah termasuk pelanggaran hak cipta jika saat mengakses foto langsung di browser melalui URL langsung, sertifikat hak ciptanya hilang (yang karena alasan teknis hanya dapat ditampilkan jika ada pada foto). Dalam proses banding di Pengadilan Tinggi Regional Köln, para hakim memperjelas pendapat mereka mengenai keputusan tersebut pada tingkat pertama sehingga sang fotografer dengan senang hati membatalkan gugatannya.
Pada tahun 2015, akan menarik untuk melihat kemajuan UE dalam upaya reformasi di bidang TI dan undang-undang hak cipta. Ini akan berlanjut pada satu Peraturan Perlindungan Data Umum berhasil, yang juga akan berdampak pada ekonomi digital. Menurut rencana Komisaris UE Oettinger, hal ini juga harus terjadi Undang-undang hak cipta perlu disatukan. Mungkin tidak akan ada hasil apa pun di tahun 2015 ini, namun akan menarik untuk melihat apakah proyek ini dapat terwujud mengingat adanya penolakan yang terkadang sangat besar dan apakah proyek ini benar-benar akan menjadi penyelarasan undang-undang hak cipta dengan dunia digital seperti yang diharapkan oleh banyak orang.
Tidak ada pengecualian dari GmbH tanpa uang pesangon
Dr. Rasul Khalilzadeh Dalam hukum perusahaan, mengacu pada keputusan Pengadilan Federal tanggal 29 April 2014 (Az. II ZR 216/13). BGH menegaskan bahwa klausul dalam undang-undang yang membatasi klaim pemegang saham atas pesangon tunduk pada persyaratan yang tinggi. Statuta GmbH, yang mana mitra tersebut dikeluarkan tanpa kompensasi melalui resolusi pemegang saham, menetapkan bahwa penyitaan dapat dilakukan tanpa pembayaran jika mitra tersebut telah melakukan pelanggaran berat terhadap kepentingan perusahaan atau kewajibannya.
Dengan keputusan ini, BGH kini telah menetapkan bahwa pengecualian terhadap pesangon, bahkan dalam kasus pelanggaran tugas berat atau pelanggaran terhadap kepentingan perusahaan, adalah tindakan yang tidak bermoral (dan oleh karena itu dapat dianalogikan sebagai tindakan yang tidak bermoral). Pasal 241 Nomor. 4 AktG tidak berlaku). Berbeda dengan beberapa kasus pengecualian khusus, pelanggaran kewajiban oleh mitra tidak dapat menjadi alasan obyektif untuk menarik bagiannya dalam bisnis tanpa kompensasi. Sehubungan dengan keputusan BGH, para pendiri harus ingat bahwa jika klausul pembayaran pesangon tidak sah, mitra yang berangkat akan diberi kompensasi sebesar nilai pasar dari kepemilikan sahamnya.
Hukum Perusahaan 2015: SUP Sebagai Alternatif UG?
Menurut proposal arahan Komisi UE tanggal 9 April 2014, perusahaan beranggotakan satu orang yang disebut “Societas Unius Personae” (SUP) akan diperkenalkan di negara-negara anggota. Menurut pengacara dr. Khalilzadeh membawa perubahan pada tahun 2015. SUP akan menjadi korporasi dengan hanya satu pemegang saham. Hal ini akan memudahkan perusahaan kecil dan menengah untuk mendirikan anak perusahaan lintas negara. Kantor pusat hukum dan administrasi dapat dipilih secara independen dan perusahaan hanya dapat didirikan secara elektronik. Notaris, seperti halnya GmbH dan UG (tanggung jawab terbatas), tidak terlibat.
Pemegang saham tunggal tidak bertanggung jawab kepada kreditur dan bertanggung jawab atas SUP-nya sebesar modal saham yang ditempatkan, yang hanya boleh satu euro. Sebagai imbalannya, direktur pelaksana dan pemegang saham harus bertanggung jawab atas pembagian keuntungan jika mereka mengetahui atau seharusnya mengetahui bahwa hal tersebut salah dalam hal solvabilitas. Jika arahan ini diadopsi, maka harus diterapkan dalam undang-undang Jerman (GmbH). SUP tentunya akan menjadi alternatif serius bagi UG (perseroan terbatas), terutama bagi perusahaan-perusahaan muda. Kapan SUP akan datang masih belum bisa dipastikan.
Undang-Undang Modal Ventura
Rouven Siegemund ditangani dengan undang-undang modal ventura pemerintah federal di Gründerszene-Rechts-Ausblick untuk tahun 2014. Namun hingga saat ini, belum banyak yang terjadi mengenai hal ini. Pada tanggal 4 dan 5 Juni 2014, di Konferensi Menteri Ekonomi, para menteri ekonomi negara bagian meminta pemerintah federal untuk mengajukan undang-undang modal ventura sesegera mungkin. Namun, hal ini tidak terjadi. Karena kurangnya tindakan pemerintah federal, Asosiasi Perusahaan Penanaman Modal Jerman (BVK) mengumumkan pada bulan November bahwa mereka akan mempresentasikan konsepnya sendiri pada awal tahun 2015. Jadi akan menarik untuk melihat bagaimana dampaknya dan apakah pemerintah federal benar-benar akan terkena dampaknya.
Undang-Undang Perlindungan Investor Kecil dan Dampaknya terhadap Crowdfunding
Melihat tahun 2015, menurut pengacara Siegemund, salah satu hal yang menarik adalah “UU Perlindungan Investor Kecil”. Rancangan undang-undang tersebut telah disetujui oleh kabinet pada 12 November 2014 dan diharapkan mulai berlaku pada tahun 2015. Meskipun rancangan tersebut memberikan pengecualian untuk “crowdfunding”, platform crowdfunding masih kritis terhadap peraturan tersebut dan memperkirakan peraturan tersebut akan melemahkan opsi pembiayaan bagi perusahaan-perusahaan muda.
Rancangan undang-undang tersebut antara lain menyatakan bahwa penerbit crowdfunding hanya dikecualikan dari persyaratan prospektus jika investasi yang ditawarkannya tidak melebihi jumlah satu juta euro. Jumlah total investasi seorang investor dibatasi hingga 1.000 euro. Hanya jika seorang investor memiliki aset yang tersedia secara bebas minimal 100.000 euro, ia dapat berinvestasi hingga 10.000 euro. Selain itu, periklanan seharusnya hanya dapat dilakukan pada tingkat yang sangat terbatas. Masih harus dilihat apa dampak peningkatan regulasi platform crowdfunding terhadap pembiayaan perusahaan-perusahaan muda.
Hukum ketenagakerjaan: upah minimum, multibahasa dan komunikasi karyawan
Matthias Sziedat van Berlin melihat undang-undang upah minimum sebagai topik yang relevan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Pembahasan mengenai hal ini berlanjut sepanjang tahun 2014 dan mulai tanggal 1 Januari 2015 “Undang-undang yang Mengatur Upah Minimum Umum” mulai berlaku. MiLoG, terpaksa. Dampak hukum ini tidak boleh dianggap remeh. Jadi ini akan berakhir persyaratan dokumentasi baru serta perhitungan ulang jam kerja para pekerja kecil dan membuat sebagian pengusaha putus asa. Misalnya, sebagai bagian dari persyaratan dokumentasi, awal, akhir, dan lamanya jam kerja harian harus dicatat. Dan itu harus dilakukan paling lambat pada akhir hari kalender ketujuh setelah hari kerja. Begitu banyak dokumen pada tahun 2015 untuk perusahaan yang menganggap MiLoG relevan.
Dari sudut pandang pengacara Sziedat, keputusan lain yang sangat relevan pada tahun 2014 adalah, antara lain, keputusan Pengadilan Perburuhan Federal, yang menyatakan bahwa kontrak kerja Jerman untuk pekerja asing tidak perlu diterjemahkan (SAK, Az. 5 AZR 252/12). Jika orang asing yang tidak mengetahui bahasa Jerman menandatangani kontrak kerja yang ditulis dalam bahasa Jerman, hal ini pada awalnya tidak berpengaruh pada keabsahannya. Oleh karena itu, karyawan tidak dapat berargumen bahwa kontrak tersebut tidak sah karena dia tidak mengetahui peraturan yang terkandung di dalamnya.
Saluran komunikasi modern juga mempunyai pengaruh yang semakin besar di perusahaan. Meskipun keputusan terkait jejaring sosial biasanya dipublikasikan (“Karyawan dipecat karena bosnya dihina di Facebook”), Pengadilan Perburuhan Negara Bagian Schleswig-Holstein harus menangani kualitas komunikasi email. Keputusan tersebut menyatakan bahwa email kasar kepada pelanggan dapat memerlukan peringatan kerja. Ciri khusus korespondensi email adalah bahwa karyawan mempunyai waktu yang cukup untuk memikirkan balasan dan tidak dapat mengandalkan reaksi berlebihan yang spontan (Az. 2 Sabtu 17/14).