Dunia kerja di Jerman berubah dengan cepat. Saat ini terdapat 43,5 juta orang yang bekerja, lebih banyak dibandingkan sebelumnya. Globalisasi dan digitalisasi memberi tekanan pada perusahaan untuk mengerahkan karyawan mereka sefleksibel dan sepanjang waktu. Di sisi lain, karyawan semakin mengungkapkan kebutuhan mereka akan keamanan perencanaan dan waktu luang yang dapat ditentukan sendiri dengan semakin percaya diri.

“Dunia kerja kini semakin beragam dan bersifat perempuan, namun juga semakin tidak stabil,” ujar Kementerian Tenaga Kerja Federal dalam “Green Paper Work 4.0”. Kantor Statistik Federal mengumpulkan apa yang dimaksud dengan kumpulan “Kualitas Kerja” yang disajikan pada hari Kamis. Hampir satu dari tiga pekerja di Jerman kini bekerja paruh waktu, dan angka ini merupakan angka 28 persen, salah satu angka tertinggi di Eropa. Secara khusus, jam buka toko yang diperpanjang mengakibatkan banyak karyawan harus bekerja tambahan di malam hari dan Sabtu.

Rata-rata, karyawan penuh waktu bekerja 40,5 jam dalam satu minggu kerja normal — setengah jam lebih lama dari 20 tahun yang lalu. Jumlah ini jauh lebih sedikit dari waktu yang diperbolehkan secara hukum (48 jam), namun juga jauh lebih lama dari waktu yang disepakati dalam kesepakatan bersama menurut DGB (37.7). Hasilnya adalah 764 juta jam lembur dibayar dan 940 juta jam lembur tidak dibayar tahun lalu, seperti yang dihitung oleh Institut Federal untuk Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pekerjaan (IAB).

IG Metall tidak mau lagi menerima hilangnya jam kerja dan menjadikannya bagian dari kampanye besar berikutnya, yang diperkirakan akan mengarah pada putaran perundingan bersama pada awal tahun 2018. “Dalam hal fleksibilitas, kami terlalu sering bersikap defensif,” kata ketua serikat pekerja Jörg Hofmann yang mengkritik diri sendiri. “Kami ingin mencegah hal yang lebih buruk terjadi. Itu penting, tapi tidak cukup. Tantangannya adalah, bagaimana kita dapat menciptakan realitas waktu kerja yang lebih ditentukan sendiri dan ditentukan bersama, bukannya fleksibilitas yang ditentukan secara eksternal.” Secara khusus, IG Metall ingin menerapkan opsi yang memungkinkan penggabungan anak, pengasuhan, dan pendidikan lanjutan dengan pekerjaan dengan lebih baik.

Menghadapi jam kerja yang panjang dan tidak lazim, Konfederasi Serikat Buruh Jerman mendorong reformasi untuk meningkatkan kedaulatan waktu kerja. Annelie Buntenbach, anggota Dewan Eksekutif Federal, menuntut agar kerja lembur dicatat dengan lebih baik dan dibayar penuh. Selain itu, karyawan harus mempunyai pengaruh yang jauh lebih besar terhadap pengaturan jam kerja mereka sendiri.

Sebaliknya, pengusaha bermaksud untuk dapat mendistribusikan jam kerja yang diizinkan secara lebih fleksibel sepanjang minggu. Sebagai ganti dari delapan jam kerja per hari (dengan enam hari kerja) yang kini ditetapkan secara hukum, BDA ingin menetapkan jam kerja 48 jam per minggu, yang juga dimasukkan sebagai batas maksimum dalam Petunjuk Waktu Kerja UE. Hal ini tidak akan menambah jam kerja karyawan sebagaimana diatur dalam kesepakatan bersama atau kontrak kerja, jelas salah satu juru bicara. Namun, jam kerja dapat dibagi lebih individual pada setiap hari dalam seminggu. Istirahat sebelas jam antara dua tugas juga harus dilakukan pada kesempatan ini.

Pakar IAB Enzo Weber melihat peluang bagus untuk peraturan jam kerja yang baru karena ada kebutuhan dari kedua belah pihak. Perusahaan harus menemukan jawaban terhadap proses bisnis yang mengglobal dan dapat memanfaatkan keunggulan bentuk produksi digital. Di sisi lain, karyawan memiliki kebutuhan yang belum diketahui sebelumnya akan jam kerja yang lebih fleksibel, terutama pada fase keluarga. “Model keluarga berpenghasilan tunggal hampir tidak ada lagi,” kata peneliti IAB. Perekonomian harus merespons hal ini.

Misalnya, dengan struktur profesional yang menarik tepat di bawah penuh waktu. Karyawan paruh waktu sering kali dirugikan dalam hal pelatihan lebih lanjut dan peluang karier, dan pekerja paruh waktu sering kali mendapat penghasilan lebih rendah. BDA juga percaya bahwa banyak perempuan khususnya ingin bekerja penuh waktu, namun memperingatkan bahwa perubahan struktural harus dilakukan terlebih dahulu di luar perusahaan. “Orang tua harus memiliki keadaan yang tepat untuk dapat bekerja hampir penuh waktu atau full-time. Yang terpenting, kita memerlukan lebih banyak tempat penitipan anak sepanjang hari dan sekolah sepanjang hari untuk berbagi pekerjaan keluarga.”

dpa