- Manajemen personalia yang baik bukanlah tujuan akhir. Mengingat kurangnya pekerja terampil, perusahaan tidak mampu kehilangan karyawannya.
- Oleh karena itu, orientasi yang baik menjadi semakin penting.
- Kedua pendiri perusahaan rintisan di Berlin, Kitchen Stories, mengundang setiap karyawan baru untuk makan malam guna memperkuat ikatan pribadi.
- Anda dapat menemukan lebih banyak artikel di Business Insider.
Hari pertama dalam pekerjaan baru biasanya merupakan lompatan ke hal yang tidak diketahui: tugas-tugas baru, hubungan dengan rekan kerja dan atasan – semua ini belum terjadi pada tempatnya. Seringkali ternyata tidak cocok. Berdasarkan Belajar melalui portal karir Stepstone Budaya perusahaan adalah salah satu alasan paling umum mengapa karyawan berhenti pada tahun pertama.
Untuk menghindari awal yang buruk bagi kedua belah pihak, banyak perusahaan mengandalkan apa yang disebut orientasi, yang dapat bervariasi dari sambutan sederhana hingga seminar induksi yang berlangsung beberapa hari.
Kitchen Stories mengandalkan orientasi yang luar biasa
Startup Berlin, Kitchen Stories, melangkah lebih jauh dan telah mempertahankan ritual luar biasa sejak didirikan untuk memudahkan pendatang baru memulai: Mereka dipimpin oleh dua pendiri pengelola aplikasi resep, Verena Hubertz (31) dan Mengting Gao ( 30). , diundang ke restoran.
“Kami mengadakan Founders Lunch dengan setiap karyawan baru, karena Anda mengenal satu sama lain dengan cara yang sangat berbeda saat makan siang dibandingkan saat rapat,” kata Hubertz dalam wawancara dengan Business Insider. Topik pada pertemuan makan malam ini sering kali adalah kisah pendiri dan nilai-nilai perusahaan, tetapi juga masalah pribadi dan masukan karyawan baru terhadap produk sebelumnya.
Komitmen pribadi memperkuat budaya perusahaan
Di sisi lain, kencan makan malam juga merupakan bentuk apresiasi. Mempertahankan ikatan pribadi dalam startup yang sedang berkembang merupakan suatu tantangan, kata Hubertz: “Sebagai pendiri, kami ingin dapat diakses. Di Kitchen Stories kami memiliki budaya yang sangat mudah didekati – dan untuk itu kami memerlukan ukuran.” Itu sebabnya para pemula sesekali minum bir di hari Jumat atau makan siang tim bersama.
Baca juga: Begini Cara Manajer HR Menguji Kecerdasan Emosional Anda Saat Wawancara Kerja
Selama beberapa bulan terakhir, startup ini telah mempekerjakan sekitar 20 karyawan baru sebagai bagian dari langkahnya, sehingga totalnya menjadi 50 orang – itu jumlah makan siang yang banyak. Meski demikian, kedua pendiri tersebut ingin mempertahankan ritual mereka seiring dengan berkembangnya perusahaan. Kitchen Stories mengklaim menjangkau lebih dari dua belas juta pengguna setiap bulannya, dan bos Apple Tim Cook juga merupakan penggemar setia aplikasi tersebut.
Pengusaha menghadapi persaingan yang ketat untuk mendapatkan spesialis TI
Fakta bahwa para bos meluangkan waktu untuk karyawannya bukanlah sebuah tujuan akhir: Mengingat kurangnya pekerja terampil di industri teknologi, perusahaan tidak bisa lagi kehilangan karyawannya. Menemukan talenta baru di pasar tenaga kerja sangatlah sulit dan mahal di beberapa bidang.
Berdasarkan Analisis oleh asosiasi digital Bitkom jumlah lapangan pekerjaan TI yang terbuka mencapai rekor baru pada bulan November 2019. Saat ini terdapat 124.000 pekerjaan terbuka untuk spesialis TI di Jerman. Ini setara dengan peningkatan 51 persen dibandingkan tahun sebelumnya, menurut Bitkom.
Penafian: Stepstone, seperti Business Insider Germany, adalah milik Axel Springer Verlag.