Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan berapa penghasilan bos GmbH di Jerman. Jumlahnya memang tinggi, namun terdapat perbedaan besar antar sektor.

Terdapat lebih dari 700.000 perusahaan di Jerman – dan sejumlah direktur pelaksana juga menduduki posisi puncak. Sebuah penelitian terbaru yang dilaporkan oleh Handelsblatt menawarkan wawasan mengenai gaji para bos. Perusahaan konsultan BBE Media dan Asosiasi Konsultan Pajak Jerman menanyakan 3.000 direktur pelaksana GmbH tentang gaji tahunan mereka. Hasil investigasi yang paling menarik:

• Industri ini menghasilkan uang paling banyak
  Gaji tertinggi diperoleh oleh pimpinan perusahaan industri: gaji kotor rata-rata direktur pelaksana di industri ini adalah 140,556 euro. Mereka yang berpenghasilan tertinggi adalah direktur pelaksana perusahaan kimia dan farmasi. Anda menerima 168.966 euro per tahun – ditambah royalti sebesar 67.597 euro. Semua total yang disebutkan dalam penelitian ini adalah nilai median.
• Gaji rata-rata para bos di ekonomi digital
  Siapapun yang menjalankan bisnis perusahaan di industri digital tidak bisa berharap untuk menerima gaji sebesar itu. Gaji rata-rata untuk kepala perusahaan TI dan perangkat lunak adalah 126,021 euro, dan di industri Internet dan telekomunikasi adalah 122,808 euro. Untuk direktur pelaksana perusahaan e-commerce ada 116,318 euro. Mungkin hanya ada sedikit pendiri di antara 3.000 responden penelitian ini: di dunia startup, gaji tahunan rata-rata seorang CEO adalah 54.295 euro.
  Sebagai perbandingan, gaji di industri digital berada pada kisaran menengah. Dalam bidang keahlian, misalnya, penghasilan direktur pelaksana jauh lebih rendah: menurut penelitian, gaji rata-rata para tukang kayu pengelola adalah 93.145 euro.
• Perempuan tertinggal
  Terkait startup, proporsi pendiri perempuan sudah sangat rendah – yaitu sekitar 17 persen. Namun, jika melihat jumlah seluruh GmbH, proporsi perempuan bahkan lebih kecil. Berdasarkan studi gaji, hanya 8,6 persen GmbH di Jerman yang dikelola oleh perempuan. Dan: direktur pelaksana perempuan menerima lebih sedikit uang dibandingkan rekan laki-lakinya. Kesenjangan upah berdasarkan gender di jajaran eksekutif adalah 15 persen.
• Apakah mobil perusahaan menjadi kurang penting? Apakah kamu serius saat mengatakan itu!
  Anda tidak dapat lagi menarik orang dengan mobil besar saat ini – Anda mungkin berpikir jika Anda hanya mendengarkan dunia startup. Hal-hal berbeda di dunia bisnis lainnya. Mobil perusahaan masih merupakan “komponen kompensasi yang menarik”, menurut studi BBE. Menurut penelitian, 86 persen direktur pelaksana GmbH mengendarai mobil perusahaan – terutama Audi A6 atau BMW Seri 5.

Ini adalah penghasilan yang diperoleh anggota dewan direksi perusahaan rintisan yang terdaftar

Gambar: Gambar Getty / papan suasana hati