Berganti pekerjaan hanya dalam waktu satu atau dua tahun nampaknya menjadi tren yang populer, terutama di kalangan generasi muda, generasi Milenial. Alasannya beragam. Meski demikian, mereka berulang kali dituduh melakukan hal ini, terutama oleh generasi tua – karena dianggap berdampak buruk pada CV dan karier mereka sendiri.

Tapi itu tidak sepenuhnya benar, jelas penulis blog Kaytie Zimmerman dalam postingan tamunya Forbes. Ia menjelaskan, sering berganti pekerjaan dapat memberikan banyak manfaat.

Misalnya, Anda dapat menaiki tangga karier lebih cepat, mendapatkan lebih banyak uang, dan mempelajari keterampilan baru. Tentu saja, hal ini tidak selalu terjadi, tetapi berpindah pekerjaan akan memberi Anda peluang yang lebih baik dalam banyak kasus.

Semakin banyak pengusaha yang melihatnya seperti ini. Sebuah studi oleh perusahaan kepegawaian Robert Setengah menunjukkan bahwa pemberi kerja mungkin memandang pengalaman kerja di beberapa perusahaan berbeda sebagai tanda “kelanjutan kemajuan karier”. Namun Anda juga tidak boleh terlalu sering berganti pekerjaan. Siapa pun yang berganti pekerjaan lima kali dalam sepuluh tahunjangan serta-merta menampilkan diri Anda secara baik di hadapan calon pemberi kerja.

Banyak orang mungkin percaya bahwa generasi Milenial hanya sering berganti pekerjaan untuk menghasilkan lebih banyak uang. Namun yang sering terjadi justru sebaliknya. “Banyak orang bahkan mengambil pemotongan gaji untuk berganti pekerjaan.

Ketidakcocokan budaya dapat membuat seorang karyawan keluar lebih cepat daripada gaji yang kecil. Keseimbangan kehidupan kerja yang buruk juga dapat berkontribusi pada perubahan pekerjaan. Bekerja untuk suatu tujuan sangat penting bagi generasi milenial,” jelas Zimmerman.

LIHAT JUGA: Seorang bos perusahaan berusia 24 tahun menjelaskan mengapa generasi milenial dianiaya di tempat kerja

Karyawan seringkali lebih tertarik untuk pindah ke kota atau negara baru daripada tetap setia pada perusahaannya. Zimmerman mengatakan, “Banyak perusahaan baru menawarkan bantuan relokasi kepada karyawan mereka yang pindah ke kota baru, sehingga lebih terjangkau untuk menjelajahi tempat tinggal baru.”

Zimmerman yakin: Generasi milenial tidak perlu lagi meminta maaf karena berpindah pekerjaan. “Satu Studi Pembangun Karir menunjukkan bahwa 45 persen pekerja berencana untuk tinggal di perusahaan mereka kurang dari dua tahun. Jadi kita harus terbiasa dengan gagasan ini.”