Setiap tahun, Komisi Nilai menyelidiki pertanyaan seperti apa budaya nilai di perusahaan-perusahaan Jerman.
Mengingat krisis Corona, banyak manajer yang menjawab tidak ingin memotong bonus dan dividen, namun mereka senang menerima bantuan pemerintah.
Rasa hormat menjadi lebih penting sebagai nilai bagi para manajer.
Banyak manajer di Jerman merasa pantas untuk terus membayar bonus dan dividen meskipun krisis sedang terjadi – namun mereka juga berpendapat bahwa tidak masalah jika mereka mendapat manfaat dari bantuan negara. Dia memilikinya Survei manajemen dari asosiasi “Kepemimpinan Sadar Nilai” (disingkat komisi nilai) bekerja sama dengan Universitas Teknik Munich (lihat grafik).
Komisi Nilai bertanya kepada 520 manajer bagaimana perusahaan harus merespons krisis Corona. Separuh manajer juga mendukung pekerjaan jangka pendek – namun tiga perempat dari mereka yang disurvei menolak PHK sepenuhnya atau sedikit.
Komisi Nilai menganjurkan orientasi yang lebih kuat terhadap nilai-nilai di perusahaan. Ia menginginkan keseimbangan antara kepentingan ekonomi, sosial dan individu. Dalam survei terhadap para manajer, komisi ini menanyakan kepada para manajer setiap tahunnya tentang bobot enam nilai dasar Kepercayaan diri, Tanggung jawab, Anjing kampung, Menghormati, integritas Dan keberlanjutan. Kepercayaan dan tanggung jawab telah dikedepankan selama bertahun-tahun.
Pada tahun 2020, untuk pertama kalinya dalam empat tahun, terjadi pergeseran di tengah-tengah: rasa hormat menjadi lebih penting bagi para manajer, sehingga mendorong nilai integritas dari posisi ketiga. “Fakta bahwa rasa hormat semakin penting menunjukkan seberapa besar krisis dapat mempengaruhi nilai-nilai dan sikap masyarakat dan juga para manajer,” kata Sven Korndörffer, Ketua Dewan Komisi Nilai. “Aspek interpersonal nampaknya menjadi lebih penting, karena rasa hormat adalah saling mengakui dan menghargai orang lain serta prestasinya.”
Digitalisasi di dunia kerja belum cukup siap
Para manajer melihat lebih banyak peluang dalam digitalisasi dibandingkan tahun lalu – bagi masyarakat, lokasi bisnis, dan dunia kerja. 87,9 persen dari mereka yang disurvei melihat perubahan digital sebagai peluang bagi Jerman sebagai lokasi bisnis – sepuluh persen lebih banyak dibandingkan tahun sebelumnya.
Intinya: Mayoritas manajer menilai diri mereka sendiri baik atau lebih siap menghadapi perubahan digital; Namun, mereka ragu apakah masyarakat dan dunia kerja sudah cukup siap.
Baca juga
