Dazing start -up dunia versus tekanan kerja dan lembur: kami bertanya bagaimana pekerjaan di boot sebenarnya – dan apakah itu membantu karier.
Minggu baru, topik baru. Karena banyak yang hanya melewati Anda, kami akan memberi tahu Anda di sini apa yang menanti Anda di minggu mendatang di adegan start -up.
Jika Anda ingin bekerja di awal, saat ini Anda memiliki kartu yang bagus. Menurut edisi terakhir monitor boot Jerman, 7,95 karyawan baru harus disewa pada tahun berjalan. Lagi pula, ini adalah 1,4 pengaturan baru yang direncanakan lebih dari tahun sebelumnya. Secara umum, semua perusahaan yang berpartisipasi dalam penelitian ini ingin menunjuk hampir 14.000 orang baru dalam waktu satu tahun. Perbandingan regional menunjukkan bahwa bisnis di Berlin (15.2) dan Munich (14.7) merencanakan terutama dengan banyak lembaga baru.
Pada saat yang sama, tenis-tenis tenis berwarna-warni romansa lembut, yang membentuk citra kehidupan boot, telah kehilangan sedikit kilau selama beberapa bulan dan tahun terakhir. Dalam banyak kasus, ini positif: telah memberi jalan bagi ide yang lebih realistis karena secara umum dipahami bahwa putaran pembiayaan besar juga terkait dengan harapan yang tepat. Terkadang tekanan menyebabkan ekstrem yang tidak sedap dipandang. Di belakang tangan kadang -kadang dapat didengar bahwa terutama magang dan karyawan muda secara harfiah ditetapkan: hari kerja yang panjang, mentalitas untuk disewa dan kebakaran. Tentu saja, Anda bisa berhenti. Tapi seperti apa rupa dalam kurikulum Vitae? Anda tidak ingin dianggap sebagai lokakarya.
Saat memahami para pendiri dalam hal booting, kontradiksi juga menjadi mencolok. Misalnya, adegan itu senang menangis bahwa ada terlalu sedikit pengembang. Di banyak bagian Jerman (juga di Berlin), dua hingga tiga pihak yang berkepentingan datang ke posisi pelatihan untuk spesialis, seperti yang diselidiki oleh editor kami Elisabeth Neuhaus. Sebenarnya, startup dapat menutup celah itu sendiri – hanya dengan begitu mereka harus berinvestasi untuk beberapa waktu.
Tidak ada yang berubah dalam alasan lain, yang sebenarnya penting dan benar alasan mengapa masuk akal untuk bekerja di awal: tim muda, keputusan cepat, model bisnis digital dan kesempatan untuk memindahkan sesuatu. Dalam hal apa pun, bukan di bidang ekonomi lain. Itu sebabnya minggu depan kami ingin melihat adegan start -up bagaimana entri pekerjaan dapat berhasil di startup.
- Kami membicarakannya dengan bos SDM dari startup mobilitas Omio, Bagaimana pekerjaan dimulai dengan baik. Anda akan mendengar jawaban dan tips Anda dari Selasa di podcast adegan awal.
- Bagaimana Workshopping berbahaya Benar-benar? Editor kami Daniel Hüfner menerima pertanyaan ini. Anda dapat membaca apa yang dia temukan, bagaimana konsultan karier menilai dimulainya startup dan apakah Anda bisa mendapatkan kerja kelompok meskipun beberapa stasiun startup.
- Dalam The Anonymous Work Protocol melaporkan seorang pendiri mengapa dia sama dalam bisnisnya Benar -benar terpisah dari magang topi.
- Kami mulai dengan murid dan pelatihan atau Anda mungkin telah belajar karyawan untuk startup Nilai lebih dari lulusan universitas yang baru dipanggang.
Anda dapat membaca ini dan teks -teks lain untuk bekerja dalam beberapa hari mendatang di adegan awal. Kami harap Anda menikmati membaca!
Akhirnya, seperti biasa, titik membaca dari minggu lalu:
Membaca
