Apa saja kontribusi jaminan sosial?

Yang dimaksud dengan iuran asuransi sosial adalah iuran yang harus dibayarkan untuk asuransi sosial.

Istilahnya Kontribusi jaminan sosial mengacu pada penghitungan iuran jaminan sosial. Iuran jaminan sosial dibayarkan secara proporsional oleh pekerja dan pemberi kerja. Hal ini ditentukan dari upah kotor yang dikenakan iuran.
Seluruh iuran jaminan sosial dibayarkan secara proporsional oleh pekerja dan pemberi kerja setiap bulan dan ditransfer ke perusahaan asuransi kesehatan resmi tempat pekerja tersebut diasuransikan.
Bagi mereka yang berpenghasilan normal, iuran jaminan sosial berjumlah sekitar 20 hingga 21% dari gaji kotor. Sebagai aturan, iuran dibayarkan secara merata oleh pemberi kerja dan pekerja.
Bagi karyawan yang bukan anggota perusahaan asuransi kesehatan wajib, perusahaan asuransi kesehatan tempat mereka terakhir kali diasuransikan bertanggung jawab. Jika perusahaan asuransi kesehatan ini tidak dapat ditentukan, Anda dapat memilih perusahaan asuransi kesehatan wajib mana yang ingin Anda bayarkan iuran asuransi pensiun dan pengangguran. Bagi mereka yang bekerja paruh waktu, asuransi pensiun Jerman Knappschaft-Bahn-See bertanggung jawab.

Dasar penghitungan iuran jaminan sosial

Dasar penghitungan iuran jaminan sosial adalah upah, yang meliputi besaran iuran dan jangka waktu iuran. Istilah upah berasal dari undang-undang jaminan sosial § 14 SBG IV. Upah mencakup semua pendapatan tetap atau pendapatan satu kali dari pekerjaan. Ada tuntutan hukum atas pendapatan tersebut, atas nama apa atau dalam bentuk apa pendapatan tersebut diberikan dan apakah pendapatan tersebut dihasilkan langsung dari layanan atau sehubungan dengan itu.

Peraturan persentase iuran jaminan sosial

Dalam asuransi kesehatan, tarif iuran umum berlaku selama tahap kerja dan tarif pengurangan iuran berlaku selama tahap pembebasan. Pada tahun 2017, tingkat iuran umum sebesar 14,6% dan tingkat pengurangan iuran sebesar 14,0%. Pada tahap kerja, bagian pemberi kerja dan pekerja masing-masing sebesar 7,3%, dengan membagi 14,6% dengan 2.

Sedangkan pada tahap pembebasan, bagian pemberi kerja dan pekerja masing-masing sebesar 7,0% dihitung dengan membagi 14,0% dengan 2 dan harus dikumpulkan iuran tambahan individu dari seluruh anggota perusahaan asuransi kesehatan ini. Artinya, iuran tambahan juga dikenakan bagi orang-orang yang bekerja paruh waktu di masa pensiun. Untuk asuransi perawatan jangka panjang sebesar 2,35% (paritas), dan bagi yang tidak memiliki anak dikenakan biaya tambahan sebesar 0,25%, meskipun hanya ditanggung oleh karyawan. Terdapat juga peraturan tersendiri di Saxony, dimana pekerja membayar 1,675% dari upah kotor dan pemberi kerja 0,675% dari upah kotor. Asuransi pensiun sebesar 18,7% dan asuransi pengangguran sebesar 3% masing-masing dibayar sama oleh pekerja dan pemberi kerja.

Contoh

Dengan gaji kotor sebesar €3.000, kontribusi karyawan adalah sebagai berikut untuk kontribusi jaminan sosial masing-masing

Asuransi kesehatan €465 – bagian karyawan: €246

Perhitungannya: €3.000 * 0,146 = 438
Setiap orang membawa setengahnya: 438/2 = 219
AOK saat ini membebankan kontribusi tambahan sebesar 0,9%, yang dibayar sendiri oleh karyawan: €3,000 * 0,009 = €27
Jumlah: 219 + 27 = 246

Asuransi perawatan €70,50 – bagian karyawan: €35,25
Faktur: €3.000 * 0,0235 = €70,50 (asumsi: karyawan memiliki anak)

Asuransi pensiun €561 – bagian karyawan: €280,50
Faktur: €3.000 * 0,187 = €561

Asuransi pengangguran €90 – bagian karyawan: €45
Faktur: €3.000 * 0,03 = €90

Hal ini menghasilkan bagian jaminan sosial yang diterima karyawan: €606,75 (20,225% dari gaji kotor)
Kontribusi pemberi kerja terhadap jaminan sosial: €579,75, lebih rendah karena kontribusi asuransi kesehatan tambahan tidak dibayarkan oleh pemberi kerja. Beginilah cara menghitung laba bersih. Setelah dikurangi seluruh pajak dan bagian kontribusi jaminan sosial karyawan dari pendapatan kotor, jumlahnya adalah €1,645.65.

Fakturnya dibuat sebagai berikut:
€3.000,00 – €749,10 (24,97 %) – €605,25 = €1.645,65 (54,85 ​​%)