Mereka mengirimkan makanan atau mendesain situs web. Namun apakah crowdworker mempunyai hak yang sama dengan pekerja? Keputusan saat ini memberikan jawaban pertama.
Sebuah artikel oleh Michael Fuhlrott, pengacara hukum perburuhan di Hamburg
Karyawan klasik yang berangkat ke kantor pada jam sembilan pagi dan pulang setelah delapan jam bekerja kini semakin langka. Kedaulatan waktu kerja dan kerja fleksibel lokal merupakan hal yang lumrah di banyak industri dan hampir di setiap startup.
Namun, peraturan perlindungan karyawan yang tampaknya sudah ketinggalan zaman saat ini masih berlaku tanpa batasan: Menurut Undang-Undang Jam Kerja (ArbZG), seorang karyawan pada umumnya tidak diperbolehkan bekerja lebih dari delapan jam sehari, dan dalam kasus luar biasa hingga sepuluh jam. ‘ sehari (§ 3 ArbZG). Bekerja pada hari Minggu dan hari libur umumnya dilarang di sebagian besar industri.
Baca juga
Istirahat setidaknya sebelas jam juga harus diperhatikan (§ 4 ArbZG). Jadi, jika Anda menulis email atau melakukan riset di Internet selama lima menit pada pukul 23.00, menurut Undang-Undang Waktu Kerja, Anda tidak boleh kembali bekerja hingga pukul sepuluh keesokan harinya. Siapapun yang ingin membuat presentasi di hari Minggu hujan agar bisa berkendara ke taman kota di sore hari di hari Senin yang cerah juga tidak diperbolehkan melakukan itu.
Tidak ada alasan untuk khawatir bahwa segala sesuatunya akan berubah di Jerman dalam waktu dekat. Sebaliknya: Dengan keputusan pada bulan Mei 2019 (keputusan tanggal 14 Mei 2019, Ref.: C-55/18), Pengadilan Eropa (ECJ) baru-baru ini mewajibkan negara-negara anggota untuk memiliki sistem yang obyektif dan dapat diandalkan dalam pencatatan pekerjaan jam untuk memperkenalkannya guna mencegah penyalahgunaan oleh majikan.
Undang-undang ketenagakerjaan hanya melindungi pekerja.
Namun, peraturan ketat dalam undang-undang ketenagakerjaan hanya melindungi pekerja. Ini tidak mencakup siapa yang menjadi direktur pelaksana atau pekerja lepas. Dia bisa bekerja sebanyak yang dia mau. Dia juga tidak mendapat perlindungan terhadap pemecatan. Menurut undang-undang ketenagakerjaan Jerman (§ 611a BGB), karyawan adalah seseorang yang melakukan layanan untuk orang lain sesuai dengan instruksi dan dengan cara yang ditentukan oleh orang lain. Hal ini ditandai dengan adanya hak untuk memberikan petunjuk mengenai isi, pelaksanaan, waktu dan tempat kegiatan.
Apakah seseorang menjadi karyawan tidak ditentukan semata-mata oleh situasi kontrak. Sebaliknya, yang menjadi persoalan adalah apakah kewajiban untuk mengikuti instruksi dan integrasi lebih besar daripada kewajiban untuk mengikuti instruksi dan integrasi, padahal sebenarnya seluruh keadaan dianggap sebagai satu kesatuan. Dari sudut pandang hukum, beberapa karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak dan disebut sebagai pekerja lepas lebih cenderung memiliki hubungan kerja dibandingkan pekerja lepas.
Sejauh ini secara hukum belum jelas: kerja mafia
Sejauh ini, apakah pekerja mafia harus diklasifikasikan sebagai pekerja menurut definisi ini masih belum jelas di pengadilan. Aktivitas klasik para crowdworker termasuk mengumpulkan dan menagih e-skuter yang diparkir semalaman, mengantarkan makanan yang dipesan, atau mengambil foto untuk mendokumentasikan penawaran produk di berbagai pengecer. Orang-orang ini seringkali bekerja sebagai freelancer dan memproses pesanannya menggunakan smartphone atau laptop.
Tapi pekerja kerumunan yang diberhentikan tidak mau melepaskannya. Dia menggugat pengadilan perburuhan atas pemecatannya, dengan alasan statusnya sebagai karyawan. Dengan keputusannya saat ini, Pengadilan Perburuhan Regional Munich (LAG Munich, putusan tanggal 4 Desember 2019, Ref.: 8 Sa 146/19, saat ini hanya tersedia dalam siaran pers) kini telah menjadi pengadilan perburuhan regional pertama yang menolak status pekerja mafia sebagai karyawan dalam kasus seperti itu.
Gugatan tersebut diajukan oleh seorang freelancer yang bekerja di platform internet (Roamler) dan bekerja di akunnya sendiri. Dia menerima pesanan individu melalui aplikasi dan kemudian dapat menerimanya. Dia terhubung ke platform Internet melalui perjanjian dasar yang menawarkan pekerjaan crowdworker dalam radius 50 kilometer yang dipilih sendiri. Hal ini sering kali melibatkan pemesanan untuk memeriksa penawaran produk di toko ritel atau pompa bensin. Jika pekerja mafia penggugat menerima posisi yang ditawarkan kepadanya, dia biasanya harus “menyelesaikannya” dalam waktu dua jam sesuai spesifikasi yang ada.
Namun, dia tidak diwajibkan untuk memproses pesanan tertentu dan dia juga tidak berhak ditawari pesanan dalam jumlah tertentu. Setelah timbul perselisihan di antara para pihak, platform Internet mengakhiri perjanjian dasar melalui email. Pengadilan tidak menganggap kegiatan ini sebagai hubungan kerja dan membatalkan gugatan. Perjanjian dasar tidak mengatur kewajiban apa pun untuk menyediakan layanan. Karena alasan ini saja, ini bukanlah hubungan kerja. Oleh karena itu, penghentian melalui email efektif dan tidak diperlukan alasan.
Pengadilan Perburuhan Federal akan memutuskan
Namun, masih belum jelas apakah kasus ini akhirnya ditutup atau apakah kerja massal tidak tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan. Di satu sisi, badan legislatif telah bertindak dan mengakui bahwa bentuk-bentuk pekerjaan baru yang khusus mungkin memerlukan perlindungan khusus. Oleh karena itu, adaptasi terhadap undang-undang yang ada dapat dilakukan dengan mudah.
Baca juga
Di sisi lain, keputusan Pengadilan Perburuhan Regional (LAG) Munich masih dapat diajukan banding ke Pengadilan Perburuhan Federal. Sebagai pengadilan perburuhan tertinggi di Jerman, pengadilan ini kemudian mengambil keputusan yang mengikat mengenai masalah tertentu. Dan bahkan LAG membiarkan celah terbuka dalam keputusannya untuk kasus-kasus di masa depan: pengadilan secara tegas menekankan dalam siaran persnya bahwa keputusan tersebut hanya mengacu pada kesepakatan dasar antara platform internet dan crowdworker.
Para hakim tidak harus memutuskan dalam setiap kasus apakah perintah khusus yang diberikan dan dikukuhkan dapat merupakan hubungan kerja jangka tetap. Efektivitas hubungan kerja jangka tetap tersebut harus terjadi dalam waktu tiga minggu dengan mengajukan tindakan pemutusan hubungan kerja (Pasal 17 Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Paruh Waktu dan Jangka Tetap) terhadap perintah individu terakhir – tetapi pekerja massal sudah ketinggalan. batas waktu ini.
Apa artinya ini dalam praktiknya?
Oleh karena itu, platform internet pada awalnya dapat bernapas lega setelah keputusan tersebut. Berdasarkan kasus hukum yang berlaku saat ini, crowdwork itu sendiri tidak boleh dianggap sebagai hubungan kerja. Pekerja kerumunan bukanlah seorang karyawan dan tidak menikmati hak perlindungan yang sesuai. Oleh karena itu ia diperbolehkan bekerja pada hari Minggu atau 15 jam sehari, undang-undang upah minimum tidak berlaku baginya.
Namun demikian, kasus individu yang spesifik dan struktur kolaborasi tetap menjadi kriteria yang menentukan: Jika volume pekerjaan spesifik ditentukan, spesifikasi ketat diberikan untuk penyelesaian pekerjaan atau jika ada integrasi berdasarkan gambaran keseluruhan dari semua keadaan,’ Hubungan kerja tidak dikecualikan. Maka crowdworker tidak hanya dapat mengandalkan hak perlindungan karyawannya, tetapi klien juga harus membayar iuran jaminan sosial dan denda di masa lalu.