Perempuan mendapat uang lebih sedikit dibandingkan laki-laki – untuk pekerjaan yang sama. Tindakan pembayaran yang setara harus memperbaiki situasi ini. Namun hal ini membawa lebih banyak birokrasi.
Segera beli beberapa klip kertas. Segalanya menjadi lebih birokratis.
Politisi sering kali muncul di konferensi startup atau berfoto bersama para pendiri. Itu hanya bagus untuk gambarnya. Mereka ingin mengambil contoh dari citra muda dan kreatif. Di Berlin, sudah menjadi hal yang lumrah jika dunia startup di kota tersebut dibina dan dibina oleh Senat. Sering kali dijanjikan bahwa hambatan birokrasi bagi perusahaan-perusahaan muda akan berkurang. Namun kenyataannya biasanya terlihat sangat berbeda.
Sedikit buram
Misalnya: Kemarin, setelah perdebatan sengit, koalisi besar di Berlin menyepakati undang-undang yang memberikan upah yang lebih setara antara perempuan dan laki-laki. Di masa depan, perusahaan dengan 200 atau lebih karyawan akan diminta untuk “memberikan hak hukum individu kepada karyawan atas informasi tentang gaji yang tidak adil,” katanya dengan agak tidak jelas. Dan selanjutnya: Perusahaan dengan 500 karyawan atau lebih harus diwajibkan untuk “menetapkan prosedur untuk menetapkan upah yang setara dan juga melaporkannya”.
Undang-undang baru ini akan berdampak pada sekitar 4.000 perusahaan di Jerman dengan total 6,6 juta karyawan. Hal ini juga mencakup startup yang kini telah berkembang melampaui angka ajaib, yakni memiliki 200 karyawan. Perusahaan yang tunduk pada perjanjian perundingan bersama harus dikecualikan dari hak atas informasi individu. Namun perjanjian perundingan bersama jarang terjadi di perusahaan startup.
Dipikirkan dengan baik
Sekarang Anda dapat memilih apakah Anda ingin memuji undang-undang ini karena pemikirannya yang adil atau melihatnya sebagai monster birokrasi baru. Pendapatan perempuan di Jerman rata-rata masih 20 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki. Ini adalah sebuah skandal dan masih banyak yang harus dilakukan. Namun patut dipertanyakan apakah undang-undang tersebut benar-benar dapat menjadi langkah menuju solusi. Tentu saja akan ada celah dan siapa sebenarnya yang seharusnya memeriksa angka-angka tersebut? Sayangnya, kami tidak memiliki administrasi digital di Jerman.
Pada akhirnya, masalah ketimpangan upah hanya akan terselesaikan dengan adanya perubahan kesadaran. Besarnya pendapatan harus bergantung pada kinerja atau tanggung jawab yang dilakukan atau diemban oleh seorang karyawan. Bukan dari generasinya. Karena apa yang sebenarnya terjadi pada banyak perempuan yang bekerja di perusahaan kecil?
Melawan budaya startup
Bagi startup yang lebih besar, kini terdapat hambatan birokrasi tambahan. Menjadi lebih sulit lagi di Jerman untuk benar-benar mengembangkan bisnis dengan cara yang tangkas, fleksibel, dan cepat. Tentu saja, politik selalu menjadi bahan pertimbangan. Dalam kasus ini, meski banyak pernyataan yang bertentangan, keputusan tersebut diambil bertentangan dengan budaya startup dan pendiri.
