Apa yang harus dimuat dalam kontrak kerja?

Kontrak kerja mengatur seluruh pokok-pokok penting dalam suatu hubungan kerja.

Itu Kontrak layanan penting bagi siapa saja yang tidak ingin ditipu. Ini memberikan pedoman dasar dan spesifik antara pemberi kerja dan pekerja. Hal ini tidak hanya menyangkut hubungan kerja, tugas pekerjaan itu sendiri, tetapi juga gaji
serta mengatur batas waktu kasus sakit dan pemberhentian. Oleh karena itu, kontrak kerja terletak pada bidang hukum perburuhan.

Pedoman macam apa ini? Menurut KUH Perdata, tidak ada peraturan pastinya. Namun, ada hal-hal tertentu yang tidak boleh hilang dari kontrak kerja mana pun. Ini termasuk nama dan alamat mitra kontrak, tanggal penandatanganan kontrak, tempat kerja dan uraian pekerjaan yang akan dilakukan. Selain itu, informasi mengenai kompensasi, jam kerja, lembur, dan hak hari libur harus diberikan jika berbeda dengan undang-undang.

Kontrak kerja jangka tetap dan tetap

Perbedaan harus dibuat antara kontrak kerja jangka tetap dan kontrak kerja tetap. Kontrak kerja waktu tetap dengan sendirinya mengakhiri hubungan kerja pada akhir jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, sedangkan kontrak kerja tetap hanya dapat diakhiri dengan bantuan perjanjian pemutusan hubungan kerja atau pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara tertulis oleh salah satu pihak. . Periode pemberitahuan juga harus diklarifikasi dalam kontrak kerja. Selain peraturan tentang pemutusan hubungan kerja, peraturan tersebut juga harus memuat informasi tentang kemungkinan kontrak jangka tetap atau, jika perlu, masa percobaan bagi karyawan.

Kontrak dapat dibuat secara tertulis atau hanya secara lisan antara pemberi kerja dan pekerja, meskipun biasanya disarankan untuk membuat kesimpulan tertulis. Terutama jika timbul ambiguitas atau perselisihan, Anda selalu dapat menggunakan dokumen tertulis untuk menegaskan kembali aturan yang telah disepakati sebelumnya.

Contoh

Ibu Musterfrau menerima tawaran pekerjaan baru. Dia dapat mengetahui apa yang harus dia lakukan dan berapa lama dia harus berhenti dari pekerjaan sebelumnya dalam kontrak kerja yang dia tandatangani di awal pekerjaannya.