Ada banyak papan pekerjaan. JobMatchMe ingin melayani kelompok sasaran yang sebelumnya hanya mendapat sedikit perhatian – dan mengandalkan perangkat lunak pembelajaran untuk perekrutan.
Terkait kekurangan pekerja terampil di Jerman, perawat dan pekerja sering kali menjadi pihak pertama yang terlintas dalam pikiran. Hampir tidak ada yang memikirkan pengemudi truk. Kelompok sasarannya besar: totalnya ada sekitar 1,5 juta pengemudi di Jerman. Menurut Badan Ketenagakerjaan Federal, terakhir kali terjadi pada Juli 2017 sekitar 44.000 posisi pengemudi truk terbuka.
Daniel Stancke dan Thorsten Steinbach percaya bahwa pada dasarnya tidak ada kekurangan pengemudi yang berkualitas. Hal ini lebih disebabkan karena perusahaan tidak dapat menemukan karyawan yang tepat. Kedua pendiri dari Hamburg menetapkan tujuan untuk menyatukan para manajer dan perusahaan melalui sebuah platform – dan pada saat yang sama membuat dokumen seperti dokumen lamaran tidak diperlukan.
Stancke dan Steinbach sudah saling kenal sejak kecil. Mereka berkencan sekitar setahun yang lalu Pekerjaan truk Dan TrukPro mengembangkan. Di satu platform, manajer dapat mendaftar dengan profilnya, di platform lain, pengusaha dapat mengirimkan lamaran pekerjaan mereka.
Cocokkan saya jika Anda bisa
Untuk rekrutmen, para pendiri telah mengembangkan kuesioner yang melampaui topik-topik biasa seperti SIM dan pengalaman profesional juga menawarkan dasar-dasar ini; “Yang istimewa adalah data yang dikumpulkan di bagian kedua,” kata Thorsten Steinbach dalam wawancara dengan Gründerszene. Pelamar harus menjawab sekitar 30 pertanyaan. Evaluasi jawaban kemudian mengarah pada profil kepribadian terperinci yang menjelaskan banyak hal tentang kesesuaian antara karyawan dan pemberi kerja. Selain spesialis IT, psikolog juga bekerja dalam tim yang terdiri dari 13 orang.
Platform ini dimaksudkan untuk lebih dari sekedar evaluasi data statis: “Algoritme kami belajar dari setiap masukan data,” kata Steinbach, yang bertanggung jawab atas inovasi di DHL sebelum mendirikan startup ini. Hal ini harus terus meningkatkan kecocokan. Perusahaan ingin segera dapat membuat prediksi yang tepat mengenai suatu hubungan kerja, misalnya tentang durasi yang diharapkan dan seberapa cocok manajer dan perusahaan. Nantinya, potensi perbaikan karyawan dapat diidentifikasi untuk memberikan dukungan yang ditargetkan. Namun, wawancara pribadi tetap tidak menggantikan kecocokan melalui algoritma.
Industri lain harus mengikuti
Para pendiri menyatakan bahwa permintaannya sangat besar. Menurut pernyataan mereka, sejauh ini sekitar 4.000 orang dan beberapa ratus perusahaan telah mendaftar. Perusahaan dapat mengadopsi model berlangganan dengan startup: mereka menerima dokumen dari tiga pelamar yang memenuhi syarat per bulan dengan harga di bawah 390 euro. Atau mereka membayar komisi hampir 2.000 euro untuk setiap pekerjaan yang berhasil diisi. Bagi pengemudi truk yang mencari pekerjaan, pencarian pekerjaan umumnya gratis.
Perusahaan rintisan ini dibiayai oleh para pelaku bisnis, dan para pendirinya telah mengumpulkan total hampir setengah juta euro sejauh ini. Di antara para donatur adalah Olaf Ringelband, seorang tokoh terkemuka di bidang HR.
Nama perusahaan rintisan tersebut – JobMatchMe – sudah menunjukkan hal ini: Konsep ini pada prinsipnya dapat diterapkan ke banyak industri lain, seperti staf perawat, penata rambut, atau pengrajin. Namun pertama-tama, para pendiri ingin terus berkembang dengan produk pertama mereka. Bagian utara Jerman akan dikembangkan berikutnya, dengan Polandia dan negara-negara Eropa lainnya akan ditambahkan kemudian. Duo ini juga sudah berpikir keras untuk berekspansi ke AS.